年用工合同协议书

年用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方雇佣乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制。2.休息休假：甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定办理加班审批手续，并按照国家和地方有关规定享受加班待遇。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：月薪制：每月工资为人民币元。日薪制：每日工资为人民币元。计件工资制：甲方按照乙方完成的工作量计算工资，计件单价为人民币元/件。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。甲方支付工资的方式为：银行代发：甲方将工资发放至乙方指定的银行账户。现金发放：甲方在乙方工作地点以现金形式发放工资。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并可根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：住房补贴：每月补贴人民币元。交通补贴：每月补贴人民币元。餐补：每月补贴人民币元。其他福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全规章制度。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作场所存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点的。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，调整乙方的工资待遇的。其他需要变更本合同的情形。2.合同的解除：本合同履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方过错致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方过错致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、违约责任1.甲方的违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，甲方应依法赔偿乙方的损失。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务、严重违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，应按照本合同约定承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿甲方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽