延续劳动合同协议

延续劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方的工作表现及双方的合作意愿，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就延续劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同延续的期限本次劳动合同延续的期限为年/月，自年月日起至年月日止。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意继续在甲方从事岗位工作，具体工作内容包括但不限于（详细描述工作职责、任务等）。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项工作规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为（明确具体的工作地点）。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前日书面通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，工资发放日为每月日。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果发放，考核周期为（如月度、季度等）。甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资，但应提前日书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及待遇按照国家及地方相关规定执行。甲方为乙方提供其他福利待遇，如（如节日福利、定期体检、培训机会等，详细列举）。四、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，具体工作时间为（如每天工作小时，每周工作天等）。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日等。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家及地方相关规定支付加班工资或安排调休。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度对乙方进行管理和考核。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。甲方应按照国家及地方相关规定为乙方提供职业培训和发展机会。甲方应保守乙方的个人信息及商业秘密，不得向第三方泄露。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方应遵守甲方制定的各项工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本协议约定的工作内容及要求，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密及技术秘密，不得向第三方泄露或用于非甲方指定的用途。乙方应遵守职业道德，诚实守信，维护甲方的良好形象和声誉。六、保密条款1.保密信息范围双方确认，本协议所涉及的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等。2.保密期限乙方应在本协议期限内及离职后年内对甲方的保密信息予以保密。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息披露给任何第三方，不得使用保密信息为自己或任何第三方谋取利益。4.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在本协议期限内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域竞业限制的地域范围为（明确具体的地域范围）。3.经济补偿甲方应在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为个月。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。八、培训与服务期1.培训情况甲方为乙方提供了以下培训：（详细描述培训内容、培训时间、培训费用等）。2.服务期约定：乙方同意在接受甲方培训后，为甲方服务年/月，自年月日起至年月日止。3.违约责任：如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金金额为培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。九、劳动合同的解除与终止1.解除条件经双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止条件本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止手续双方解除或终止本劳动合同的，应按照国家及地方相关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在乙方办理完离职手续后的日内，向乙方支付应得的劳动报酬及福利待遇。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等，应按照国家及地方相关规定向乙方支付赔偿金。2.如乙方违反本协议约定，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决