奶茶劳动合同范本

奶茶劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事奶茶相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方位于（具体店铺地址）的奶茶店，担任（具体岗位，如奶茶制作员、收银员、店长等）岗位工作，负责奶茶的制作、销售、店铺运营管理等相关工作，具体工作内容按照甲方的工作安排和要求执行。2.工作地点工作地点为甲方指定的奶茶店经营场所，即（详细地址）。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为（例如：上午9:00下午18:00，中间休息1小时）。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：以（月/季/年）为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核办法和标准按照甲方制定的相关规定执行。绩效工资每月发放金额不固定，平均每月约元。奖金：甲方根据店铺的经营效益、乙方的工作贡献等情况，不定期发放奖金。奖金数额根据实际情况确定。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、市场行情、甲方经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供工作所需的工作服、工作帽等劳动保护用品。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工生日福利、节日福利、培训机会、晋升机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合相关标准。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。在乙方上岗前，甲方应组织乙方进行职业健康检查，以后每年定期进行职业健康检查。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查、考核。根据甲方的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照国家和地方有关规定，制定和执行劳动纪律和规章制度。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬。享受国家和地方规定的休息休假权利。获得甲方提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和业务水平。对甲方的工作安排、管理等提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律、规章制度。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、工作秘密以及甲方的客户信息、经营信息等。爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。接受甲方的监督、检查和考核。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的相关规定承担赔偿责任。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法