协议工解除合同

协议工解除合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（协议工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方的协议工，现双方经友好协商，就乙方解除与甲方签订的协议事宜，达成如下合同协议：一、协议工工作内容及期限1.工作内容乙方在甲方担任[具体工作岗位]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。在乙方违反协议约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险等费用。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬。有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定提供工作条件和劳动保护用品。有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。在认为甲方的行为违反法律法规或本协议约定时，有权向甲方提出异议或通过合法途径解决。2.义务按照本协议约定及甲方的要求，认真履行工作职责，按时、保质保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的考核和评价，如有不足之处，应积极改进。在解除协议前按照甲方的要求办理工作交接手续。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[X]元，工资结构为[基本工资+绩效工资等具体构成]。甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，按照工资结构发放工资。2.支付方式甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，但具体标准和享受条件按照甲方的相关规定执行。五、协议解除条件及程序（一）协商一致解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面的解除协议，并明确解除协议的日期及相关事宜。2.协商一致解除协议后，甲方应按照本协议及法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿等费用。（二）乙方提前通知解除1.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。通知应送达甲方指定的地址，并注明解除协议的原因及日期。2.在乙方提前通知解除协议的情况下，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]日内，按照本协议及法律法规的规定，向乙方支付相应的费用。（三）甲方因特定情形解除1.若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.甲方因上述情形解除协议的，应向乙方出具解除协议的书面通知，并说明解除协议所依据的事实和理由。甲方无需向乙方支付经济补偿。（四）协议解除程序1.无论因何种原因解除协议，双方均应按照甲方的规定办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于工作资料、设备、工具等的移交，以及未完成工作的说明和后续处理措施等。2.乙方应在解除协议后的[X]日内，向甲方提交工作交接清单，并经双方签字确认。甲方应在收到工作交接清单后的[X]日内，对交接情况进行审核。如发现问题，应及时与乙方沟通解决。3.在办理完工作交接手续后，甲方应按照本协议及法律法规的规定，与乙方结算工资、经济补偿等费用，并出具相应的结算清单。乙方应在收到结算清单后的[X]日内进行核对，如有异议，应及时与甲方协商解决。《民法典》相关法条依据本合同协议依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，在涉及劳动法律关系方面，遵循《民法典》中关于平等、自愿、公平、诚信等基本原则，以及相关劳动法律法规的具体规定，保障双方的合法权益并规范双方的行为。六、经济补偿及赔偿1.经济补偿在符合法律法规规定的情形下，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金若甲方违法解除本协议，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，或者未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险等费用，应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的费用，并按照法律法规规定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人