工资未结清协议书

工资未结清协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，双方就工资结算事宜经友好协商，达成如下协议：一、工资结算明细1.乙方在甲方工作期间，正常出勤月数为个月，月工资标准为人民币元。2.乙方加班工资核算情况如下：平日加班小时，按照法律规定，平日加班工资按照不低于工资的150%计算，共计加班工资人民币元。周末加班小时，周末加班工资按照不低于工资的200%计算，共计加班工资人民币元。法定节假日加班小时，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%计算，共计加班工资人民币元。3.甲方应支付乙方的各项津贴、补贴共计人民币元。4.经双方核对确认，甲方应支付乙方的工资总额为人民币元（大写：元整）。二、已支付工资情况甲方已向乙方支付工资人民币元（大写：元整），支付方式为（现金/银行转账等），支付时间为年月日至年月日期间的次支付。三、未结清工资支付安排1.甲方承诺于本协议签订之日起个工作日内，将未结清工资人民币元（大写：元整）支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：户名：账号：2.若甲方未能按照上述约定按时足额支付未结清工资，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的工作安排和规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，及时、足额支付乙方工资及相关待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金（如有）。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。按照法律法规和劳动合同约定，对乙方进行培训和职业技能提升指导。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定支付工资及相关待遇。有权享受国家规定的休息休假、社会保险和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照甲方的工作安排和规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照法律法规和本协议约定，接受甲方的管理和监督。向甲方提供真实、有效的个人信息和工作经历等相关资料。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付工资或未履行其他义务，应承担以下违约责任：继续履行支付工资及相关义务，并按照本协议约定支付违约金。乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、仲裁或诉讼费用、律师费用等，均由甲方承担。2.若乙方违反本协议约定，未履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权采取以下措施：按照甲方的规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方对外承担的赔偿责任等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应严格按照协议履行各自的权利和义务，确保工资结算事宜顺利完成，维护双方的合法权益。在实际签订和履行工资未结清协议书时，双方应注意以下几点：1.工资结算明细务必准确清晰，包括正常出勤工资、加班工资、津贴补贴等各项具体金额的计算依据和结果都要明确无误，避免日后产生争议。2.对于已支付工资的情况，要有详细的记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，双方应仔细核对并确认，确保记录准确。支付时间应具体到年月日，支付金额要与实际支付情况相符，支付方式如现金支付需注明现金交付的地点或银行转账需注明转账的银行账号等信息。3.未结清工资支付安排要明确支付时间和支付方式，支付时间应确定具体的工作日，支付方式要确保安全便捷且可追溯。若通过银行转账，应提供准确的银行账户信息，包括开户银行名称、户名和账号，避免因账户信息错误导致支付延误。4.双方权利与义务部分应全面涵盖法律法规规定的用人单位和劳动者的各项权利义务，确保协议内容合法合规且完整。例如，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金（如有），这是用人单位的法定义务，应在协议中明确体现。5.违约责任条款要明确具体，对双方违约行为应承担的责任进行详细规定，具有可操作性。如甲方逾期支付工资的违约金计算方式要合理明确，乙方违约给甲方造成损失的赔偿范围要界定清楚，以便在发生违约情况时能够准确追究责任。6.争议解决条款应明确适用的法律和具体的争议解决途径，确保双方在发生争议时有明确的解决方向。劳动争议仲裁委员会的选择要符合地域管辖规定，诉讼法院的选择要明确具体的管辖法院，避免因管辖问题导致争议解决程序受阻。7.其他条款中的协议生效条件、份数及补充协议等内容也应认真对待，确保协议的完整性和有效性。协议生效日期要明确，一式两份的协议