工资中扣款协议书

工资中扣款协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付及相关扣款事宜上的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处工作，双方就工资支付及可能出现的扣款事项进行约定，以确保工资支付的准确性和合法性，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、工资支付及扣款相关约定（一）工资构成及支付方式1.乙方的工资由以下部分构成：基本工资：每月元；绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，每月平均约元；津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、加班补贴等，每月共计约元。2.甲方应按照以下方式向乙方支付工资：支付周期：每月日为工资发放日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。支付方式：甲方通过银行转账的方式将工资足额支付至乙方名下的银行账户，账号为。（二）扣款情形及标准1.经乙方书面同意，甲方有权在工资中扣除以下款项：个人所得税：按照国家法律法规规定，由甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税，具体金额根据乙方实际收入情况计算。社会保险费和住房公积金：乙方应承担的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，由甲方按照国家及地方规定的标准代扣代缴，具体金额根据乙方工资基数和相关政策确定。因乙方原因给甲方造成经济损失的赔偿款：若乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿款，但每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。经济损失的赔偿，可从乙方的工资中扣除，或由乙方分期偿还，具体赔偿方式和金额由双方根据实际损失情况协商确定。其他经乙方书面同意扣除的款项：如乙方违反甲方规章制度应支付的罚款、乙方借用甲方财物应归还的费用等，但扣除金额应符合法律法规及本协议约定。2.未经乙方书面同意，甲方不得擅自从乙方工资中扣除任何款项，但存在以下法定情形的除外：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位代扣代缴应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金以及个人所得税等。（三）扣款程序1.对于符合上述可扣除情形的款项，甲方应在扣除前向乙方出具书面通知，详细说明扣款的原因、金额及依据，并告知乙方如有异议可在接到通知后的个工作日内提出。2.乙方对扣款事项有异议的，应在规定时间内以书面形式向甲方提出申诉。甲方应在收到乙方申诉后的个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知乙方。如乙方的异议成立，甲方应立即纠正错误的扣款行为，并补发相应的工资。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定及法律法规规定，对乙方工资进行核算和支付，并在符合条件的情况下进行合理扣款。对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果确定绩效工资等相关薪酬待遇。在乙方违反甲方规章制度或给甲方造成经济损失时，按照本协议约定要求乙方承担相应责任并进行扣款，但应遵循法定程序。2.义务按照本协议约定的工资构成和支付方式，按时足额向乙方支付工资，并提供工资清单，注明工资构成、扣款项目及金额等明细。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，承担用人单位应承担的部分。对乙方提出的关于工资支付及扣款的疑问和异议，及时进行调查核实并给予书面答复。遵守法律法规及本协议约定，不得无故拖欠或克扣乙方工资，不得擅自扩大扣款范围或提高扣款标准。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得足额工资，并有权要求甲方提供工资清单。对甲方不合理的工资核算、扣款行为提出异议，并要求甲方进行解释和纠正。享受法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇。2.义务遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。按照法律法规及甲方要求，如实提供个人信息，配合甲方进行工资核算、社会保险缴纳等相关工作。对因自身原因给甲方造成的经济损失，按照本协议约定承担赔偿责任。四、违约责任1.若甲方违反本协议约定，无故拖欠或克扣乙方工资，或擅自扩大扣款范围、提高扣款标准，甲方应按照拖欠或克扣金额的%向乙方支付赔偿金，并在规定时间内足额支付工资及赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照实际损失金额向甲方承担赔偿责任。如乙方拒绝承担赔偿责任或者无力一次性赔偿的，甲方有权从乙方工资中逐月扣除，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间（包括仲裁和诉讼期间），除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动关系解除或终止之日止。2.本协议一式两份，甲