岗位绩效合同范本

岗位绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相关岗位工作能力，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方的岗位绩效事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方协商一致，可以续订合同。二、工作岗位及内容1.岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：负责工作，确保工作的准确性和及时性。积极参与甲方组织的各项业务活动，提供专业的法律意见和建议。协助处理甲方的法律事务，包括但不限于合同审查、纠纷解决等。完成领导交办的其他临时性工作任务。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。五、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的岗位绩效情况，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、绩效考核1.考核标准：甲方制定详细的岗位绩效考核标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。乙方应按照考核标准认真履行工作职责，努力完成工作任务。2.考核周期：绩效考核周期为每月一次，考核时间为次月的日前。3.考核结果应用：根据绩效考核结果，甲方对乙方的绩效工资进行调整。具体调整方式如下：绩效考核得分在90分及以上的，绩效工资按照120%发放。绩效考核得分在8089分之间的，绩效工资按照100%发放。绩效考核得分在6079分之间的，绩效工资按照80%发放。绩效考核得分在60分以下的，绩效工资按照60%发放，并视情况给予警告、调岗等处理。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的劳动报酬。甲方应按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家法律法规规定参加社会保险，为乙方缴纳各项社会保险费用。2.乙方权利义务乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受休息休假等权利。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方给予合理的解释和说明。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。2.保密期限：本合同的保密期限为自本合同生效之日起年。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密和工作机密泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和工作机密。4.违约责任：如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算。九、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬或提供必要的工作条件和劳动保护用品，甲方应按照国家法律法规规定承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算。如乙方违反保密条款或规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并