子公司调动协议书

子公司调动协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为[母公司名称]的子公司，拟对乙方的工作岗位进行调动，乙方同意接受该调动。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调动事宜达成如下协议：一、调动原因及调动内容1.调动原因：因甲方业务发展需要，对内部人员岗位进行优化调整。2.调动内容：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现调动至[新岗位名称]。新岗位的工作地点为[新工作地点]。二、工作内容及要求1.工作内容乙方在新岗位应承担的工作内容包括但不限于[详细列举新岗位的主要工作职责]。2.工作要求乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备履行新岗位职责所需的专业知识、技能和经验，并不断提升自身业务能力。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方调动后的工资待遇按照甲方新的薪酬体系执行，调整后的月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及甲方自行设定的福利项目。乙方在新岗位工作期间，如符合甲方相关福利政策规定的条件，可享受相应的福利待遇。四、工作时间及休息休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方的规定执行，通常为[具体工作时间，如每周周一至周五，上午[X]点至下午[X]点]。甲方可根据业务需要，合理安排乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息[X]天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，并按照甲方的规定履行请假手续。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。甲方有权按照本协议及公司相关规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。2.义务甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳五险一金等社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权了解新岗位的工作内容、工作要求、劳动报酬、福利待遇等相关情况。乙方有权按照法律法规及本协议约定，享受相应的休息休假、劳动报酬、福利待遇等权利。乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本协议约定，按时、按质、按量完成新岗位的工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息及资料。乙方在新岗位工作期间，如发现自身无法胜任工作或出现其他不适宜继续在该岗位工作的情况，应及时向甲方报告，并配合甲方进行相应的调整。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、营销策略、财务信息、技术方案、客户名单等。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。4.本保密条款的有效期为自本协议生效之日起[X]年。七、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称有竞争关系的单位是指与甲方在业务范围、市场领域等方面存在直接竞争关系的企业或组织。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并按照乙方离职前一年工资收入的[X]倍向甲方支付竞业限制补偿金。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及竞业限制补偿金总额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。4.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的支付方式为[具体支付方式，如按月支付，每月[具体日期]支付]。八、培训及服务期条款1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，并按照乙方尚未履行的服务期占服务期总额的比例进行相应递减。2.乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求在甲方工作满[服务期时长]年。如乙方在服务期内提前离职的，应按照上述规定向甲方支付违约金。九、合同变更、解除及终止1.合同变更本协议履行期间，如有需要变更本协议内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的；法律法规规定的其他情形。若甲方出现以下情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的工作时间、休息休假、保密、竞业限制等条款，除按照上述规定承担违约责任外，还应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日