员工劝退协议书

员工劝退协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就乙方的劝退事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于年月日与甲方签订劳动合同，在甲方担任岗位工作。近期，由于[具体原因，如公司业务调整、组织架构优化等]，甲方经过综合评估，决定对乙方进行劝退。乙方理解并同意甲方的劝退决定，双方经平等、自愿、充分协商，达成如下协议。二、劝退原因及协商过程甲方基于[详细说明劝退原因]，认为乙方的岗位需求发生变化，继续履行劳动合同已不符合公司的整体发展战略和业务布局。在做出劝退决定前，甲方已与乙方进行了充分的沟通，向乙方详细阐述了公司的现状、决策依据以及对乙方个人职业发展的影响等情况。乙方对甲方的劝退原因表示理解，并表达了愿意与甲方协商解决相关事宜的意愿。三、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方与甲方之间的劳动关系。乙方自签订本协议之日起，不再为甲方提供劳动服务，双方的劳动关系于协议生效之日起解除。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据本协议约定，要求乙方办理离职相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。甲方有权要求乙方在离职前保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.义务甲方按照本协议约定向乙方支付经济补偿及相关费用。甲方为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得甲方支付的经济补偿及相关费用。乙方有权要求甲方在解除劳动关系证明中如实写明双方劳动关系解除的原因及本协议的相关内容。2.义务乙方应按照甲方要求，在本协议生效之日起[X]个工作日内完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将所负责的工作任务、工作资料、客户信息等完整移交给甲方指定的人员；清理并归还所使用的甲方财物，包括但不限于办公用品、文件资料、电子设备等；结清与工作相关的费用，如有未报销的费用应在交接时说明情况并提供相应凭证。乙方在离职后，应遵守法律法规及职业道德规范，不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。竞业限制期限为自离职之日起[X]年，竞业限制经济补偿标准为每月[X]元，甲方将在每月[具体支付日期]以银行转账方式支付给乙方。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应配合甲方办理离职相关手续，提供必要的协助和文件资料。五、经济补偿及支付方式1.经济补偿甲方根据乙方在本单位的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[X]元，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[X]元（计算公式：工作年限×月工资，即[X]×[X]=[X]元）。2.支付方式甲方在本协议生效之日起[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、其他费用支付1.若乙方在工作期间存在未报销的费用，经甲方审核确认后，甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内为乙方报销。2.甲方按照国家法律法规及公司规定，应支付给乙方的其他费用，如未休年假工资等，经双方核算确认后，甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内支付给乙方。具体金额为[X]元。七、保密条款1.乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、营销计划、财务数据、技术方案等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部管理制度、业务流程、会议纪要等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后以任何方式向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.若乙方违反保密条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为[X]元。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿及其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、遵守竞业限制或保密条款等义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从应支付给乙方的经济补偿及其他费用中扣除相应违约金及损失赔偿金额，不足部分乙方应另行支付。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等