合肥离职协议书

合肥离职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[离职具体原因，如个人发展规划、家庭因素等]，向甲方提出离职申请。二、离职时间乙方确认其最后工作日为[具体日期]，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作任务、业务资料、客户信息、办公设备及其他相关物品等向甲方指定的人员进行全面、完整的交接。具体交接清单如下：工作任务：详细列出尚未完成的工作项目、工作进度、后续工作计划及注意事项等。业务资料：包括但不限于合同文件、财务报表、技术文档、营销资料、客户档案等各类纸质及电子资料。客户信息：提供所负责客户的联系方式、业务往来情况、特殊需求等信息。办公设备：归还所领用的办公电脑、笔记本、办公桌椅、文件柜、钥匙等办公设备及物品，并确保设备正常运行，物品完好无损。其他物品：如工作证件、门禁卡、办公用品等。2.交接流程乙方应提前[X]个工作日制定工作交接计划，并提交给甲方人力资源部门审核。按照审核通过的交接计划，乙方与甲方指定的交接人员进行面对面交接，双方在交接清单上签字确认。对于重要业务资料及客户信息，乙方应协助交接人员进行必要的培训和讲解，确保交接人员能够顺利承接相关工作。工作交接完成后，乙方应向甲方出具工作交接完成证明，说明交接工作已按要求完成，无遗留问题。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方实际出勤情况及公司工资支付制度，在乙方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资报酬。乙方离职前的工资计算截止日期为[具体日期]，工资总额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。工资支付方式为[现金/银行转账]，甲方将工资支付至乙方以下银行账户：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户姓名]2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，在乙方离职时结算并支付乙方应享有的福利待遇。乙方在职期间的未休年假、加班工资等按照公司相关制度核算并支付。甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金，缴纳至[具体月份]，乙方应承担的个人缴纳部分在工资结算时予以扣除。五、保密及竞业限制条款1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品研发、生产工艺、销售策略、财务状况、客户名单、业务数据、技术文档、内部管理资料等一切涉及甲方商业利益及具有保密性的信息。乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应补足差额部分。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密及核心业务，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后的[竞业限制期限，如X年]内，遵守竞业限制约定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]，支付方式为[现金/银行转账]。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、作品、设计、商标、专利等知识产权，均属于甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和资料。七、双方权利义务1.甲方权利义务权利：要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。对乙方离职前的工作进行监督和检查，确保工作交接的完整性和准确性。在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。义务：按照本协议约定结算并支付乙方工资及福利待遇。为乙方出具离职证明，并在规定时间内办理社会保险及住房公积金减员手续。向乙方支付竞业限制经济补偿（如适用）。2.乙方权利义务权利：要求甲方按照本协议约定支付工资及福利待遇。按照本协议约定办理离职手续，并要求甲方出具离职证明。义务：按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，确保交接工作的顺利完成。遵守本协议约定的保密及竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和知识产权。配合甲方办理社会保险及住房公积金减员手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或未在离职前妥善保管甲方的财物，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应向对方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起