协商调岗协议书

协商调岗协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[劳动者住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同，现双方经友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景说明甲方因业务发展需要，对内部组织架构进行调整，导致乙方原工作岗位的工作内容、职责范围及工作要求发生重大变化。为确保乙方能够继续在甲方发挥其专业能力，同时满足甲方业务发展需求，双方经充分沟通与协商，决定对乙方的工作岗位进行调整。二、调岗具体内容1.调岗后的岗位名称：[新岗位名称]2.调岗后的岗位职责：[详细列举新岗位的主要工作职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作成果要求等][如有需要，可进一步细分各项职责的具体内容和工作流程]3.工作地点：[新工作地点，如涉及多个地点，需分别列出]三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权按照公司的薪酬福利制度，确定乙方调岗后的薪酬待遇。2.义务向乙方提供与新岗位相适应的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、工作场地等。为乙方提供新岗位所需的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、职责要求及薪酬待遇等相关信息。有权要求甲方提供新岗位所需的培训和指导。如认为甲方调岗行为违反法律法规或本协议约定，有权提出异议并要求协商解决。2.义务应当服从甲方的工作安排，按照新岗位的要求认真履行工作职责，按时完成工作任务。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，努力提升自身业务能力，适应新岗位工作要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。四、薪酬与福利待遇1.薪酬调整乙方调岗后的薪酬结构为[详细说明新的薪酬结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]。调岗后的基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司的经营效益及乙方的贡献情况发放。甲方将于每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.福利待遇乙方调岗后享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定福利待遇，以及甲方自行设定并依法合规执行的其他福利待遇（如节日福利、生日福利、培训机会等）。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位所属部门的工作时间安排执行，具体为[详细说明工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方的加班制度执行。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息、带薪年假、病假等。乙方申请休息休假应按照甲方的请假制度提前向甲方提出申请，并经甲方批准。六、培训与职业发展1.甲方将根据乙方新岗位的需求，为乙方提供相关的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于[列举可能的培训内容]。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，努力提高自身业务能力。如因乙方自身原因未能参加培训或未能达到培训要求，导致乙方无法胜任新岗位工作的，责任由乙方自行承担。3.甲方将关注乙方在新岗位上的职业发展，根据乙方的工作表现和能力提升情况，为乙方提供晋升机会或其他职业发展支持。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后[约定保密期限]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、工艺流程、技术方案、财务信息、营销计划、客户名单、业务渠道等信息。2.竞业限制如乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方同意在乙方离职后[约定竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[详细说明支付方式，如按月支付，支付至乙方指定的银行账户]。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方的工作岗位进行再次调整的；乙方因自身原因无法胜任新岗位工作，需要调整工作岗位的；法律法规、政策发生变化，导致本协议部分条款无法履行的；其他经双方协商一致认为需要变更本协议的情形。协议变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。协议解除应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务。–若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合新岗位录用条件的；严重违反甲方的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下签订本协议的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未向乙方提供与新岗位相适应工作条件、培训指导，或未按时足额支付劳动报酬及福利待遇等，应按照法律法规及本协议约定承担相应的违约责任，包括但不限于补足差额、支付违约金及赔偿乙方因此遭受的损失等。2.若乙方违反本协议约定，则应当承担以下违约责任：乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成或工作成果不符合要求的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任，如扣除绩效奖金、给予警告处分等。乙方违反保密义务或竞业限制义务给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议约定赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、甲方因乙方违约行为而丧失的商业机会损失等。乙方擅自离职或未按照本协议约定提前解除协议给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议约定赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为招聘替代人员所支付的招聘费用、培训费用、甲方因乙方擅自离职而延误业务开展所遭受的经济损失等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的