复工返场协议书

复工返场协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于当前疫情形势有所缓解，甲方决定恢复生产经营，乙方愿意按照甲方要求复工返岗。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方复工返场事宜达成如下协议：一、复工返场的工作内容及岗位1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作安排，从事[具体工作内容描述]工作。该工作内容应符合国家法律法规及行业规范要求，且甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生。2.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，该岗位具有相应的工作职责、工作标准和工作权限。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方并协商一致。二、复工返场时间及地点1.复工时间：乙方应于[具体复工日期]到达甲方指定地点报到，正式开始复工工作。甲方应提前向乙方明确报到所需携带的证件、资料及其他相关物品。2.工作地点：乙方的工作地点为[详细工作地点地址]。如甲方因业务发展需要变更工作地点，应提前与乙方协商，并根据协商结果签订补充协议或调整本协议相关条款。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，对乙方进行管理和监督，包括但不限于工作任务分配、工作纪律要求、绩效考核等。(《民法典》第五百零九条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。)有权要求乙方按照规定的工作时间、工作质量标准完成工作任务，并对乙方的工作成果进行检查和验收。如乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本协议。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。工作条件应符合国家相关标准和行业规范要求，劳动保护用品应定期发放和更换。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。劳动报酬的计算方式、支付时间和支付方式应明确在本协议或甲方的薪酬制度中，并严格执行。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作技能和业务水平。培训内容应与乙方工作岗位相关，培训方式可根据实际情况选择内部培训、外部培训或在线学习等。按照国家法律法规及地方政府规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定费用。缴费基数和缴费比例应符合国家及地方相关标准，并按时申报和缴纳。（二）乙方权利与义务1.权利按照国家法律法规、本协议约定及甲方的规章制度，享有获得劳动报酬、福利待遇、休息休假、职业健康监护等权利。对甲方的管理和监督行为有异议时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，如甲方未提供或提供不符合要求，乙方有权拒绝工作并向甲方提出整改要求。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度及本协议约定，诚实守信，履行工作职责。严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。按照甲方的工作安排和要求，按时、按质、按量完成工作任务。积极主动地与同事和上级沟通协作，共同推动甲方生产经营活动的顺利开展。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术信息、经营信息、客户信息等重要信息。在本协议履行期间及解除或终止后，未经甲方书面同意，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作或为甲方的竞争对手提供服务。配合甲方做好疫情防控工作，遵守甲方制定的疫情防控措施和要求。如乙方出现发热、咳嗽等疑似症状，应及时向甲方报告并按照规定进行隔离和治疗。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体为[基本工资金额]元/月+[绩效工资金额]元/月（绩效工资根据乙方工作表现和绩效考核结果发放）。甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前通知乙方并协商一致。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及企业规定，为乙方提供以下福利待遇：社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按照规定的缴费比例为乙方缴纳。住房公积金：甲方按照规定的缴存比例为乙方缴存住房公积金。带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有[具体天数]天的带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限按照国家规定相应增加。其他福利：如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会、职业发展规划指导等。五、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方的工作时间为每周[具体工作日]天，每天工作[具体小时数]小时，每周至少休息[具体天数]天，并按照国家法定节假日放假休息。如甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规规定报经劳动行政部门批准，并向乙方公示。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，甲方应根据实际工作情况合理安排乙方的休息时间。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等带薪休假权利。乙方申请休假时，应按照甲方的请假制度提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。甲方应根据生产经营需要，合理安排乙方的加班加点工作。乙方加班加点工作的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数和计算方式应符合国家及地方相关标准，并在本协议或甲方的薪酬制度中明确规定。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规及地方政府规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金的缴存比例为[具体缴存比例]。2.乙方应按照国家法律法规规定，承担个人应缴纳的社会保险及住房公积金部分。甲方有权从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的社会保险及住房公积金费用。3.如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险及住房公积金的，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。甲方有权从乙方工资中扣除相应款项，并要求乙方补缴甲方已垫付的费用。七、职业健康与安全1.甲方应按照国家法律法规及行业规范要求，为乙方提供必要的职业健康监护和安全培训，确保乙方了解工作过程中的危险因素及防范措施。职业健康监护包括定期体检、职业病诊断与治疗等，安全培训应涵盖安全生产知识、操作规程、应急处理等内容。2.乙方应遵守甲方的职业健康与安全管理制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等。在工作过程中，乙方应严格按照操作规程进行操作，不得违规作业或冒险蛮干。3.如乙方在工作过程中发生工伤事故或职业病，甲方应按照国家法律法规规定及时采取救治措施，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合甲方进行事故调查和处理，提供相关证据和信息。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在本协议履行期间及解除或终止后，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、产品设计、业务计划、营销策略、合同协议等。乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密，不得利用甲方的商业秘密和工作机密为自己或他人谋取利益。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密用于与甲方业务相竞争的工作或为甲方的竞争对手提供服务。2.竞业限制如甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制协议中，应明确竞业限制的范围、期限、经济补偿标准及违约责任等内容。竞业限制的范围应限于与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限不得超过二年。甲方应按照竞业限制协议约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准应不低于乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。如甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。九、协议的变更、解除与终止1.协议变更经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关条款。变更协议时，双方应签订书面变更协议，并作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更本协议相关条款，以适应新的情况。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应签订书面解除协议，并明确解除原因、解除时间及双方的权利义务等内容。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议因下列情形之一终止的，甲乙双方互不承担违约责任：因不可抗力致使本协议无法继续履行的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，应按照国家法律法规规定支付逾期利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施支付违约金、赔偿损失等。如乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.如乙方违反保密义务或竞业限制协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额应根据协议约定及乙方违约行为的严重程度确定，损失赔偿范围应包括但不限于甲方因乙方违约行为导致的直接经济损失、商业机会损失、市场份额损失等。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十二、其他条款1.