法律顾问专业能力测试与面试技巧

2026年法律顾问专业能力测试与面试技巧一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.某公司为扩大业务范围，拟通过设立子公司的方式进行扩张。根据《公司法》及相关司法解释，以下哪项表述最为准确？A.设立子公司无需经过股东会决议，只需董事会同意即可B.子公司的法律地位独立于母公司，母公司对子公司的债务承担连带责任C.设立子公司必须向工商行政管理部门提交申请书、公司章程等材料，并取得批准D.子公司的注册资本必须低于母公司的注册资本答案：C解析：设立子公司属于公司扩张的重要方式，根据《公司法》第13条及《公司法司法解释（四）》第5条，设立子公司需向工商行政管理部门提交申请书、公司章程等材料，并取得批准。选项A错误，设立子公司需股东会决议；选项B错误，子公司独立承担责任；选项D错误，注册资本无必然比例要求。2.某上市公司因信息披露违规被证监会处以罚款，导致投资者损失。根据《证券法》第95条及相关司法解释，投资者可采取哪种救济措施？A.直接向法院提起民事诉讼，要求上市公司赔偿全部损失B.只能通过证券监管机构投诉，无法提起民事诉讼C.在证券监管机构处罚决定作出后两年内提起民事诉讼D.需先获得证券交易所的批准，方可提起民事诉讼答案：A解析：《证券法》第95条规定，投资者因信息披露违规遭受损失的，可依法提起民事诉讼。选项B错误，投资者可单独起诉；选项C错误，诉讼时效为三年；选项D错误，无需证券交易所批准。3.某企业因劳动合同纠纷被员工起诉，法院在审理中发现该企业未依法缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第86条及相关司法解释，法院应如何处理？A.判令企业补缴社会保险费，但不影响劳动合同效力B.直接驳回员工的全部诉讼请求C.判令企业补缴社会保险费，并解除劳动合同D.告知员工需先向社保部门投诉，再行起诉答案：A解析：《劳动合同法》第86条规定，企业未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴，并主张未签劳动合同的双倍工资。补缴社保不影响合同效力，但需依法处理。4.某房地产开发商因项目延期交付被购房者起诉，法院在审理中发现开发商存在虚假宣传行为。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第9条，购房者可主张何种权利？A.仅可要求解除合同并赔偿损失B.可要求解除合同、返还购房款并赔偿损失C.仅可要求开发商继续履行合同D.需先与开发商协商，协商不成方可起诉答案：B解析：根据司法解释第9条，开发商存在虚假宣传的，购房者可解除合同、返还购房款并赔偿损失。选项A、C、D均不符合法律规定。5.某公司因知识产权侵权被起诉，法院在审理中发现该侵权行为已超过《专利法》规定的诉讼时效。根据《专利法》第68条及相关司法解释，法院应如何处理？A.直接驳回起诉B.判令原告撤诉，并告知其可申请仲裁C.驳回起诉，但告知原告可另行起诉未超过时效的部分D.以诉讼时效已过为由，终结诉讼答案：A解析：专利侵权诉讼时效为三年，超过时效的，法院应驳回起诉。选项B、C、D均不符合法律规定。6.某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服处罚决定，可采取哪种救济措施？A.直接向法院提起行政诉讼B.必须先申请行政复议，再行起诉C.可选择直接起诉或申请复议D.需先缴纳罚款，再行起诉答案：C解析：根据《行政诉讼法》第44条，行政相对人可先申请复议，也可直接起诉，选择权在申请人。7.某上市公司因财务造假被证监会立案调查，公司董某作为财务总监，可能面临何种法律责任？A.仅承担行政责任，不承担刑事责任B.可能被处以罚款，但不影响其职务C.若造假行为构成犯罪，可能被追究刑事责任D.仅需向股东会说明情况，无需承担法律责任答案：C解析：根据《证券法》第180条及《刑法》第160条，财务造假可能构成犯罪，董某可能被追究刑事责任。8.某企业因劳动合同纠纷与员工协商不成，员工申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，仲裁裁决书对双方有何效力？A.具有终局效力，双方均不得起诉B.对双方均有约束力，但可向法院起诉C.仅对劳动者有约束力，企业可拒绝履行D.需经法院确认后才具有法律效力答案：B解析：劳动仲裁裁决书对双方均有约束力，不服可起诉，但起诉期限较短（15天）。9.某公司因合同纠纷起诉对方，法院在审理中发现合同存在可撤销的情形。根据《民法典》第147条及相关司法解释，法院应如何处理？A.直接判决合同无效B.判令合同有效，但可撤销部分除外C.询问双方是否同意变更或撤销合同D.驳回起诉，告知双方可自行协商答案：C解析：合同可撤销的，撤销权人可请求法院或仲裁机构撤销，法院应依法审理。10.某企业因产品缺陷导致消费者受伤，消费者可主张何种权利？A.仅可要求赔偿医疗费B.可要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等C.必须先向生产者索赔，再向销售者追偿D.只能要求退货，不能要求赔偿答案：B解析：根据《民法典》第1203条，产品缺陷造成损害的，消费者可主张医疗费、精神损害抚慰金等。二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.某公司因并购项目涉及跨境交易，以下哪些法律文件是必要的？A.公司章程修正案B.税务合并协议C.目标公司股东会决议D.跨境数据安全评估报告答案：A、B、C解析：并购需修改公司章程（A）、处理税务问题（B）、取得目标公司股东同意（C），数据安全报告视情况而定。2.某企业因劳动争议被员工起诉，以下哪些证据可能被法院采纳？A.员工签署的离职申请B.企业考勤记录C.双方签订的劳动合同D.第三方机构出具的收入证明答案：B、C解析：考勤记录（B）和劳动合同（C）是关键证据，离职申请（A）可能存在伪造风险，第三方证明（D）需结合其他证据。3.某公司因专利侵权被起诉，以下哪些行为可能构成侵权？A.未经许可使用他人专利技术B.剽窃他人专利说明书内容C.在专利保护期内制造专利产品D.对专利技术进行合理使用答案：A、B、C解析：未经许可使用（A）、剽窃（B）、制造侵权产品（C）均构成侵权，合理使用（D）不侵权。4.某企业因环境污染被处罚，以下哪些情形可能导致处罚加重？A.二次污染B.拒绝调查取证C.环保部门多次催告仍不改正D.造成重大经济损失答案：A、B、C、D解析：二次污染（A）、拒绝调查（B）、拒不改正（C）、造成重大损失（D）均可能导致处罚加重。5.某上市公司因信息披露违规被监管处罚，以下哪些人员可能被追责？A.公司董事长B.财务总监C.控股股东D.独立董事答案：A、B、C解析：控股股东（C）若直接参与决策，也可能被追责，独立董事（D）若未勤勉尽责，也可能被问责。三、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《公司法》中关于公司决议无效或可撤销的规定。答案：-决议无效：违反法律、行政法规或公司章程（如违反会议召集程序、表决方式等），自始无效（见《公司法》第22条）。-决议可撤销：股东可自知道或应当知道之日起一年内请求撤销（如股东会、董事会决议存在上述情形）。2.简述《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。答案：-终止合同：需支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、用人单位裁员等）；-提前通知：需支付代通知金（如提前30天通知解除）；-不需支付：法定情形（如严重违纪解除）。3.简述《证券法》中关于内幕交易的规定。答案：-内幕信息：涉及公司经营、财务、重大诉讼等，可能影响投资者决策的信息；-违规行为：知悉内幕信息的人员（董监高、关联方等）在法定期限内买卖证券；-法律责任：罚款、市场禁入等。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：某科技公司因产品缺陷导致用户设备损坏，用户甲起诉要求赔偿。法院查明，该产品存在设计缺陷，但公司主张已尽到安全保障义务。问题：（1）用户甲可主张哪些权利？（2）公司抗辩是否成立？答案：（1）用户甲可主张：产品维修、更换、退货，并赔偿损失（包括财产损失和精神损害抚慰金）；（2）公司抗辩不成立，因产品缺陷属于生产者责任，即使尽到义务，仍需承担侵权责任。2.案情：某企业因环保问题被处罚，企业不服，申请行政复议，复议决定维持处罚。企业仍不服，起诉至法院。问题：（1）法院应如何处理？（2）若企业申请再审，法院是否应受理？答案：（1）法院应依法审理，因复议维持的，视为被诉行政行为；（2）若再审符合法定条件（如适用法律错误），法院可受理。五、论述题（1题，15分）论《民法典》中关于