中国和日本企业文化比较分析

装订处中国和日本企业文化比较分析随着世界经济一体化的加快和我国改革开放的日渐深入，许多日资企业纷纷落户包括长三角地区在内的广大地区。虽然日本与我国在地缘关系上同属于亚洲地区，而且这些地区的文化都以中国传统的儒家文化为基础，但是，由于各国和地区在政治、经济以及社会发展轨迹方面有各自不同的路径，因此，所形成的企业文化也各有特色。认真分析中日两国的文化发展路径以及以此为基础形成的企业文化的特点，对促进各国经济社会及企业的发展，促进世界经济一体化的进程，具有重要的现实意义。日本作为世界经济强国，其成功奥秘来自于企业旺盛的活力，而日本企业管理成功的经验则在于其强大的企业文化。日本企业文化表现形式多种多样，它是在企业内部把全员力量统一于共同目标之下的一种文化观念、价值标准、道德规范和生活准则，是增强员工凝聚力的意识形态。日本大力培养以价值观为核心的企业文化，这种特殊的企业文化就是日本的企业灵魂。一、中日企业文化对比1.中国的企业文化中国传统的主流文化—儒家文化。几千年漫长的封建社会制度，确立了儒家思想在中国的统治地位。直至19世纪末、20世纪初的“洋务运动”和“五四运动”，以及孙中山先生领导的资产阶级民主革命，都没有使儒家文化的根基发生实质性的动摇。新中国建立以后，“一边倒”的学习苏联运动，后来的文化革命及其“反孔批儒运动”，大伤中国传统儒家文化的精华和元气；改革开放以来，市场经济体制的建立，融入了西方自然科学的成果和社会科学的理性精华，与中国传统文化的人文精神结合，正好适合于中国社会主义市场经济体制的现实需要，同时，也符合管理理论发展的趋势。依此为基础形成了中国企业文化的三个特征。(1)以中国传统的儒家文化为基础，十分重视人在管理中的地位。儒家文化的核心是“治人”和“仁治”，是一种偏重情感，以伦理思维为基础的灵性思维方式。但是，由于其受到多次近代以来“反孔批儒”运动的冲击以及社会主义民主政治制度半个多世纪的影响，与韩国和大陆台湾相比，中国大陆传统文化的保留又淡漠了许多。所以中国企业相比于日本和韩国而言，集体观念、团队意识相对薄弱。(2)中西企业文化有所交融，但还未形成明显的主流。近代西方文化的涌入，尤其是改革开放以来市场经济体制的建立，中国的企业文化中又吸纳了西方文化中的现代科学理性精神，二者有所交融。但是相对于韩国和日本，这方面又逊色许多，还不能成为中国企业文化的主流。(3)对外来统治者有一种天生的抵抗情结。由于外国列强的侵入，尤其是日本侵华战争对中国人民造成的精神伤害，中国人对外来统治者有一种天生的抵抗情绪。因此，只要不是屈于生存的压力，中国人对那种寄人篱下、遭人白眼的日子是无法忍受的。这与日本、韩国严密的等级制度，下级对上司的绝对服从有很大反差。2.日本的企业文化日本文化虽然以儒家文化为基础，但是，由于日本特殊的自然地理环境，形成了一种区别于西方和东方的多元文化。这种文化已经与儒家文化发生了很大的变异。一方面，他们弃儒家文化的核心“仁”而取“忠”和“勇”；另一方面，日本人又没有吸取西方文化的直截了当、实事求是的文化。因此，日本文化是一个兼收并蓄的实用主义典范，也是典型的“拿来主义”。可以说，日本人对传统文化的保持、发扬和对外来文化的模仿均做到了极致。日本的文化是“大洋和小岛”的自然环境的产物。这个岛国不但资源贫乏，而且多火山、地震、海啸等自然灾害，随时都有颠覆倾翻的危险，在长期与恶劣的自然环境的抗争中，一方面造就了日本民族“同舟共济、处变不惊”的心理特点；另一方面也使日本人天生有一种刻骨铭心的忧患意识。使得日本民族具团结、合作、吃苦、忍耐、进取的优秀品质，但这也是其对外扩张、武士道精神和军国主义思潮的根源。历史已经证明，日本大大小小的对外骚扰和军事侵略将日本的扩张野心暴露无疑。如果用“大洋、孤岛、笼子、困兽”这组词来概括日本文化的特征，是十分贴切的。在这样的文化背景下，日本的企业文化就极具特色。(1)把“家”的概念运用到企业，“以社为家”是日本企业文化的重要特征。在日本人的眼里，工作永远是第一位的；对工作的极其认真是日本企业文化的重要特征，强烈的集体意识也是日本人所崇尚的精神。群体精神和武士道精神的结合，使日本企业在发展和竞争中深受其益。(2)传承封建主义文化的严格的等级观念。严格的等级制度表现为下级对上级的绝对服从，上级的决策很少让下属参与。这有利于企业的政令畅通，效率至上。从维护家族、企业、集体和社会稳定的角度而言，日本人崇尚的武士道的“忍者”文化，保证了人与人关系的顺畅、团队秩序的井然、以及经济社会发展的高效率。(3)吸取西方文化的理性思维，注重学习、节约和精细严密的科学精神。由于日本岛内资源的严重匮乏和严峻的自然环境，危机感和忧患意识就很容易转化成为技术强国的决心。日本非常重视吸收西方的科学技术，战后的能够在一片废墟上，在短短的几十年内实现经济腾飞，一跃而成为世界第二经济大国，教育立国、技术立国和贸易立国的基本国策发生了重要作用。二、结论文化很难说哪一个更好，或者哪一个更差。它是各国自然地理环境、政治、经济、社会制度发展的产物从以上中日两国的企业文化特点的分析来看，各国的企业文化以各国的文化特征为依据，以符合本国的基本国策为标准，以适用于企业战略为特色。虽然中日两国的传统文化都以儒家文化为基础，但是由于各国的政治、经济、社会制度变迁的路径不同，也由于各国的自然环境、资源禀赋不同，各国的企业文化也呈现出不同的特征。“他山之石，可以攻玉”，东邻日本经济的成功为我们提供了宝贵的经验。我们深信，只要我们能够兼容并包，开拓进取，必然能在经济全球化的大背景下涌现出具有我们民族特色的先