2026年残疾人就业合同

2026年残疾人就业合同甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，就乙方向甲方雇佣残疾人就业事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及基本信息

1、甲方为用人单位，需依法保障残疾人就业权益，并根据本合同约定履行相关义务。

2、乙方为残疾人就业服务机构或残疾人本人，负责推荐或直接雇佣残疾人就业，并确保其具备履行岗位职责的能力。

3、甲方经营范围：__________________，主要业务内容：__________________。

4、乙方服务范围：为甲方提供符合岗位要求的残疾人就业安置服务，包括但不限于岗位适配、技能培训、劳动关系协调等。

二、残疾人就业岗位及职责

1、甲方根据生产经营需要及乙方推荐情况，确定残疾人就业岗位，岗位名称：__________________，岗位职责：__________________。

2、该岗位工作环境应符合残疾人身体条件及安全需求，如需特殊设备或工作调整，甲方应提前与乙方协商并承担相应费用。

3、残疾人员工需具备岗位所需的基本技能，乙方应提供必要的岗前培训，确保其能够胜任工作。

三、劳动合同签订及权益保障

1、甲方须依法与残疾人员工签订书面劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或按法律规定签订无固定期限劳动合同。

2、合同内容应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等条款，不得存在歧视性条款。

3、甲方应按月足额支付残疾人员工工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，并根据岗位绩效按约定浮动。

4、甲方须依法为残疾人员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险），个人应缴部分由甲方代扣代缴。

四、工作条件及辅助支持

1、甲方应为残疾人员工提供安全、卫生的工作环境，并根据其身体条件合理调整工作方式，必要时提供辅助设备（如轮椅、语音识别系统等）。

2、残疾人员工因工作需要可享有适当的工时安排或弹性工作制，具体方案由双方协商确定。

3、乙方有权对残疾人员工的工作表现进行监督，如发现甲方存在歧视或未履行辅助支持义务，应及时提出整改意见，甲方应在15日内予以答复。

五、残疾人员工管理及考核

1、残疾人员工应遵守甲方规章制度，如因个人原因无法胜任工作，甲方应与乙方协商调整岗位或提供再培训机会。

2、考核周期为每月/每季度，考核内容包括工作完成情况、劳动纪律及安全生产等，考核结果应书面告知残疾人员工及乙方。

3、如残疾人员工存在严重违纪行为，甲方可依法依规进行处分，但不得以歧视性理由解除劳动合同。

六、费用承担及权益维护

1、残疾人员工培训费用由乙方承担部分，具体金额及方式约定为：__________________。

2、如因甲方原因导致残疾人员工权益受损（如工伤、劳动纠纷等），甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权协助其维权。

3、甲方应定期向乙方反馈残疾人员工的工作适应情况，双方共同解决就业过程中出现的问题。

七、合同解除及后续安排

1、合同期满，如双方协商一致可续签；如甲方不再需要该岗位，应提前60日书面通知残疾人员工并支付经济补偿。

2、残疾人员工因个人原因提出解除合同，甲方应按法律规定支付经济补偿；如因甲方违法解除，需支付双倍经济补偿。

3、合同解除后，甲方应协助残疾人员工转岗或推荐其他就业机会，乙方应提供必要支持。

八、违约责任

1、甲方如未依法提供社会保险、劳动保护或存在歧视行为，残疾人员工有权要求继续履行合同或解除合同并索赔。

2、乙方如推荐不符合岗位条件的残疾人，导致甲方生产经营受损，应承担相应责任并退还部分服务费用。

3、任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币_______元，若违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求赔偿。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局。

十、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执壹份，残疾人员工执壹份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行协商补充。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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