软件开发工程师个人绩效考核表

软件开发工程师个人绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码缺陷率30%低于5%每超出1%，扣除对应比例的分值，直至缺陷率达到10%后不再扣除单元测试覆盖率不低于80%每低1%，扣除对应比例的分值，直至覆盖率为50%后不再扣除功能Bug修复及时率达到95%每低1%，扣除对应比例的分值，直至修复及时率为80%后不再扣除代码评审通过率100%每低于1%，扣除对应比例的分值，直至评审通过率为90%后不再扣除项目延期次数不超过2次/季度每超出1次，扣除对应比例的分值，直至延期次数达到5次后不再扣除技术能力与成长新技术学习与应用25%至少完成2项新技术学习并在项目中应用每完成1项，加对应比例的分值，最高加至50%代码复杂度低于平均水平20%每高于平均水平1%，扣除对应比例的分值，直至复杂度达到平均水平后不再扣除技术文档完整性文档齐全且更新及时文档缺失或未及时更新，每项扣除对应比例的分值，最高扣除30%技术难题解决能力独立解决至少3个复杂技术难题每解决1个，加对应比例的分值，最高加至40%知识分享贡献至少组织1次内部技术分享每组织1次，加对应比例的分值，最高加至20%团队协作与沟通跨团队协作效率20%问题响应与解决时间不超过24小时每超出1小时，扣除对应比例的分值，直至响应时间达到48小时后不再扣除需求理解准确率需求理解偏差低于10%每超出1%，扣除对应比例的分值，直至理解偏差达到30%后不再扣除沟通主动性与清晰度定期主动同步项目进展未主动同步或沟通不清，每次扣除对应比例的分值，最高扣除20%团队支持与帮助至少帮助同事解决过2次技术问题每帮助1次，加对应比例的分值，最高加至15%团队反馈评分团队满意度评分不低于4.0分（满分5分）每低0.1分，扣除对应比例的分值，直至评分低于3.5分后不再扣除工作态度与责任心任务完成责任感25%无重大责任事故每发生1次责任事故，扣除对应比例的分值，最高扣除50%工作主动性主动承担额外任务且完成质量达标每主动承担并高质量完成1项，加对应比例的分值，最高加至40%响应及时性工作时间内问题响应时间不超过15分钟每超出5分钟，扣除对应比例的分值，直至响应时间达到1小时后不再扣除职业发展规划参与至少1次职业规划讨论并制定计划每参与1次，加对应比例的分值，最高加至20%合规性严格遵守公司代码规范和开发流程违反1次规范或流程，扣除对应比例的分值，最高扣除30%本考核表旨在全面评估软件开发工程师的工作表现，涵盖项目交付质量、技术能力与成长、团队协作与沟通、工作态度与责任心四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，确保考核结果的公平性和准确性。权重分配说明：项目交付质量（30%）、技术能力与成长（25%）、团队协作与沟通（20%）、工作态度与责任心（25%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：