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体育俱乐部教练员运动员训练与比赛指导绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术等关键项目，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划科学性符合运动生理学原理由专家评审训练计划的合理性，每项不合理建议扣2分，满分25分。训练执行率达到90%以上实际执行训练场次与计划场次的比例，每低1%扣2分，满分25分。训练调整及时性根据运动员反馈调整训练计划根据运动员反馈记录，每记录一次有效调整得3分，满分25分。运动员训练负荷管理避免过度训练根据运动员疲劳监测数据，每出现一次过度疲劳记录扣2分，满分25分。运动员技术指导技术动作纠正率25%纠正率不低于85%根据技术动作视频评估，每纠正一项错误得2分，满分25分。技术指导针对性根据运动员水平定制指导方案根据运动员技术提升记录，每提升一项技术得2分，满分25分。运动员技术反馈满意度满意度不低于90%根据运动员匿名评分，每低1%扣2分，满分25分。技术指导创新性引入至少一项新技术或方法每引入一项新技术得5分，满分25分。技术指导文档完整性所有技术指导有书面记录根据文档记录，每缺少一次记录扣2分，满分25分。比赛指导与团队管理赛前战术制定有效性25%胜率提升15%根据比赛胜率变化，每提升1%得2分，满分25分。比赛现场指挥合理性根据比赛录像评估指挥合理性由专家评审比赛指挥，每项不合理决策扣2分，满分25分。运动员比赛状态调动能力比赛关键时刻调动成功率不低于80%根据比赛记录，每成功调动一次得5分，满分25分。团队凝聚力建设团队内部冲突率低于5%根据团队冲突记录，每出现一次冲突扣2分，满分25分。赛后复盘总结质量总结报告包含所有关键问题根据复盘报告完整性，每缺少一项关键问题扣2分，满分25分。运动员发展与成长运动员成绩提升率20%主要项目成绩提升20%根据运动员比赛成绩变化，每提升1%得2分，满分25分。运动员潜力发掘发掘至少两名有潜力的运动员每发掘一名潜力运动员得5分，满分25分。运动员心理辅导效果运动员心理压力评分降低10%根据心理测评结果，每降低1%得2分，满分25分。运动员职业规划指导提供至少一份职业规划报告每提供一份有效规划得5分，满分25分。运动员伤病预防率伤病预防率不低于90%根据伤病记录，每低1%扣2分，满分25分。本考核表用于评估体育俱乐部教练员在运动员训练与比赛指导方面的绩效。请根据运动员实际表现，对每个指标进行评分，最终汇总计算总得分。考核周期为一年，权重分配已考虑核心职责的重要性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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