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文档简介

媒体行业内容主编内容创意策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性原创稿件比例40%80%按原创稿件实际比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分稿件转载率60%按稿件被其他媒体转载的次数评分，每篇加1分，最高不超过满分内容深度与专业性75%根据内容深度、专业分析能力评分，由编辑团队打分，每高5%加1分，最高不超过满分创意策划方案质量70%根据方案的新颖性、可执行性评分，由管理层打分，每高5%加1分，最高不超过满分用户互动与反馈65%根据内容引发的用户评论、点赞、分享等互动量评分，每高5%加1分，最高不超过满分团队协作与项目管理团队沟通效率25%90%根据团队内部沟通频率、问题解决速度评分，每高5%加1分，最高不超过满分项目按时完成率85%根据项目计划内完成比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分跨部门协作效果80%根据与其他部门协作的顺畅度、支持力度评分，每高5%加1分，最高不超过满分资源调配合理性75%根据资源使用效率、成本控制能力评分，每高5%加1分，最高不超过满分团队培训与指导70%根据对团队成员的培训频率、效果评分，每高5%加1分，最高不超过满分品牌影响力与传播效果内容传播范围20%70%根据内容触达的用户数量、覆盖范围评分，每高5%加1分，最高不超过满分品牌关键词提及率65%根据内容中品牌关键词被提及的次数评分，每高5%加1分，最高不超过满分媒体曝光次数60%根据内容被其他媒体报道的次数评分，每篇加1分，最高不超过满分用户口碑与评价55%根据用户对内容的正面评价比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分内容合规性50%根据内容是否遵守相关法律法规、平台规则评分，每高5%加1分，最高不超过满分学习成长与绩效改进行业知识更新率15%80%根据参与行业培训、阅读专业文献的频率评分，每高5%加1分，最高不超过满分新技能掌握度75%根据学习并应用新工具、新方法的程度评分，每高5%加1分，最高不超过满分绩效改进计划执行率70%根据对绩效改进计划的完成度评分，每高5%加1分，最高不超过满分跨领域学习与拓展65%根据参与跨领域项目、学习的次数评分，每次加1分，最高不超过满分团队反馈与建议采纳率60%根据对团队反馈的重视程度、建议采纳的次数评分，每次加1分，最高不超过满分本考核表用于评估媒体行业内容主编在内容创意策划方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求，结合被评估人的实际工作表现进行评分。权重分配如下：内容质量与创新性占40%，团队协作与项目管理占25%，品牌影响力与传播效果占20%，学习成长与绩效改进占15%。评分时请参考评分标准，确保评价的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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