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电视台节目主持人节目表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分节目内容质量稿件准确性35%无factualerrors每出现一次factualerror扣1分，总分最高10分语言表达流畅度全程无卡顿，自然流畅出现1-2次卡顿扣1分，3次及以上扣2分，总分最高10分逻辑结构清晰度内容衔接自然，逻辑严密内容衔接生硬扣1分，逻辑混乱扣2分，总分最高10分内容创新性至少有30%内容为原创或深度解读无创新内容扣2分，30%-50%扣1分，50%以上满分10分观众互动质量有效引导观众参与，回应互动积极未有效引导扣2分，回应互动消极扣1分，总分最高10分现场应变能力突发状况处理25%独立、冷静、高效处理1次以上突发状况无处理扣2分，处理一般扣1分，独立高效处理满分10分即兴发挥能力在预设外能自然扩展内容，保持话题连贯无即兴发挥扣2分，有但内容生硬扣1分，自然流畅满分10分临场控场能力能有效控制节目节奏，维持观众注意力控场效果差扣2分，一般扣1分，优秀满分10分技术问题应对能快速适应或协调解决设备故障无法应对扣2分，协调慢扣1分，快速解决满分10分情绪管理能力全程保持专业、积极情绪出现负面情绪扣1分，情绪波动大扣2分，满分10分职业素养与形象着装规范性20%符合节目风格与场合要求不符合要求扣1分，满分10分语言文明度全程使用规范用语，无不当言论出现不当言论扣2分，满分10分仪态专业性站姿、表情、手势符合职业标准仪态不专业扣1分，满分10分团队协作度主动配合团队完成节目目标配合消极扣1分，满分10分工作态度准时到岗，认真执行任务迟到或态度消极扣2分，满分10分观众与市场反响观众满意度20%通过调研平均分达85分以上每低1分扣1分，满分10分社交媒体互动节目相关内容获得500+点赞或评论无互动扣2分，低于目标扣1分，达标满分10分节目收视率达到栏目平均水平或提升5%未达标扣2分，持平扣1分，达标满分10分媒体评价获得至少1次正面媒体报道无评价扣2分，负面评价扣1分，正面评价满分10分品牌形象贡献有效传递频道或节目理念贡献不明显扣1分，满分10分本考核表用于评估电视台节目主持人在节目表现的综合能力，包含内容质量、现场应变、职业素养与形象、观众反响四个维度，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据主持人在各项指标的实际表现进行评分，最终得分=Σ(指标得分×指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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