医疗机构护理奖金申请模板

申请部门：XXX医院XX科室（护理部）一、申请背景我院XX科室（护理单元）承担[患者类型/服务场景，如“急危重症患者救治”“老年慢病患者照护”“手术室专科护理”]等核心护理任务。近[时间段，如“季度”“半年”]内，因[特殊情形，如“患者收治量同比增长XX%”“疫情防控升级”“新技术诊疗项目开展”]，护理团队日均工作时长超常规负荷，高频次参与[具体工作，如“多学科联合抢救”“特殊感染患者隔离护理”“24小时连续性生命支持”]等高强度任务。护理人员始终以“患者安全”为核心，在护理质量管控（如不良事件发生率同比下降XX%）、服务满意度（患者好评率达XX%）、应急响应（如成功处置XX起突发病情变化）等方面表现突出。但现有薪酬体系对“高负荷、高风险、高专业度”护理劳动的激励不足，团队积极性与职业稳定性面临挑战。为巩固护理服务品质、激发团队活力，特申请专项护理奖金。二、申请依据1.制度依据：符合医院《护理人员绩效考核与激励管理办法》中“因特殊任务、突发公共卫生事件或业务量激增导致工作负荷显著增加时，可申请专项激励奖金”的条款要求；2.绩效支撑：科室近[时间段]护理质量考核得分（如“95分以上”）、患者满意度（如“98%以上”）均高于医院平均水平，达到奖金发放的绩效标准；3.行业规范：参照《医疗机构护理人员薪酬分配指导意见》，对“直接接触感染性物质”“24小时连续性护理”等特殊岗位，需通过奖金倾斜体现劳动价值。三、申请内容（一）奖金总额与周期申请专项护理奖金共计人民币[表述方式，如“XX万元”]，拟用于202X年X月—X月的护理团队激励（或根据实际需求调整周期）。（二）分配原则与方式1.差异化分配：以“多劳多得、优绩优酬”为核心，结合三要素分配：岗位层级：N0—N4级护理人员按技术难度、责任权重差异化设档；实际工作量：以“护理时数”“患者分管数量”“特殊操作频次”为量化依据；考核结果：融合“护理质量评分”“患者/医生评价”“不良事件整改成效”等维度。2.特殊贡献倾斜：对参与“急危重症抢救”“突发公共卫生事件处置”“新技术护理实践”的人员，额外增设“专项贡献奖”；3.特殊时段保障：夜班、节假日值班岗位按“班次系数”追加激励，体现劳动付出的公平性。（三）使用监管奖金将通过医院薪酬管理系统专款专用，由护理部、财务科联合审核分配方案，确保“分配透明、过程可溯”。四、预期效益1.团队激励：提升护理人员职业认同感，预计核心护理人员流失率降低[描述性预期，如“10%—15%”]，团队主动学习（如专科培训参与率）、创新服务（如优质护理提案数）的积极性显著增强；2.服务升级：护理质量（如并发症发生率、患者投诉率）持续优化，患者满意度有望提升[描述性预期，如“2—3个百分点”]；3.管理赋能：通过“绩效+贡献”的分配模式，完善护理人员激励机制，为医院“高质量护理服务体系”建设提供人力保障。五、申请部门意见我科室（护理部）承诺：申请内容真实合规，奖金分配将严格遵循“公平、透明、绩效导向”原则，确保激励效果与医院发展目标一致。恳请院领导批准此项申请。申请部门负责人（签字）：__________日