2025年单位政治生态自查报告

2025年单位政治生态自查报告一、政治生态建设的总体情况在过去的一年，我单位始终将政治生态建设置于重要位置，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，严格落实党中央、上级党组织关于政治生态建设的各项决策部署，致力于营造风清气正、积极向上的政治环境。（一）强化政治引领，坚定理想信念单位高度重视政治理论学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题讲座、线上学习平台等多种形式，组织全体干部职工深入学习党的最新理论成果。2025年，共开展理论中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，确保干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，扎实开展主题教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，引导干部职工传承红色基因，坚定理想信念。广大干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。（二）坚持党的全面领导，落实主体责任单位党委（党组）充分发挥领导核心作用，严格落实全面从严治党主体责任，将政治生态建设纳入年度工作要点，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《全面从严治党主体责任清单》，明确了党委（党组）班子、主要负责人及班子成员的责任分工，确保责任落实到人。党委（党组）主要负责人切实履行第一责任人职责，定期研究分析政治生态建设情况，亲自部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节。班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（三）严肃党内政治生活，增强党组织凝聚力严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。2025年，各党支部共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次。民主生活会和组织生活会质量不断提高，批评与自我批评真正触及思想、触及灵魂，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。积极开展主题党日活动，丰富活动形式和内容，增强了党组织的凝聚力和吸引力。通过党内政治生活的严格规范，广大党员干部的党性修养得到了锻炼，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。（四）树立正确选人用人导向，建设高素质干部队伍坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向。在干部选拔任用过程中，严格落实民主推荐、考察、公示、任职等程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强干部教育培训，制定了干部教育培训计划，通过举办培训班、选派干部参加上级培训等方式，提高干部的政治素质和业务能力。注重干部实践锻炼，选派优秀干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。（五）加强党风廉政建设，营造廉洁从政氛围深入开展党风廉政教育，通过廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部职工的廉洁自律意识。2025年，共开展廉政讲座[X]场，观看警示教育片[X]次，参观廉政教育基地[X]批次。加强制度建设，完善了财务管理、公务接待、公车使用等各项规章制度，扎紧了制度的笼子。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行重点监控，防止权力滥用和腐败现象的发生。加大监督执纪问责力度，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早预防、早纠正。2025年，共开展提醒谈话[X]人次，批评教育[X]人次。二、存在的主要问题（一）政治理论学习的深度和广度不够虽然单位组织了丰富多样的政治理论学习活动，但部分干部职工在学习上还存在形式主义倾向，学习不够深入、不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在运用理论指导实践、推动工作方面还有待加强，存在学用脱节的现象。（二）党内政治生活的质量有待进一步提高个别党支部在落实党内政治生活制度方面还存在不严格、不规范的问题。“三会一课”内容缺乏针对性和吸引力，形式单一，质量不高。民主生活会和组织生活会存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到解决问题的目的。（三）选人用人工作还存在一些薄弱环节在干部选拔任用过程中，对干部的综合评价还不够全面、准确，有时过于注重工作业绩，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察还不够深入。干部交流轮岗制度落实不够到位，部分干部在同一岗位工作时间过长，容易产生倦怠情绪，影响工作积极性和创造性。（四）党风廉政建设还需进一步加强个别干部职工廉洁自律意识还不够强，存在违反廉洁纪律的现象。廉政风险防控机制还不够完善，对一些重点领域、关键环节的监督还存在漏洞。纪检监察部门的监督执纪能力还有待提高，对一些问题线索的调查处理还不够及时、有效。（五）干部担当作为的积极性不够高部分干部存在安于现状、不思进取的思想，缺乏担当精神和创新意识。在面对复杂问题和困难挑战时，存在畏难情绪，不敢主动作为、不敢攻坚克难。一些干部工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题，对工作敷衍了事，缺乏责任感和使命感。三、问题产生的原因分析（一）思想认识不够深刻部分干部职工对政治生态建设的重要性认识不足，没有从讲政治的高度来认识和看待政治生态建设。对政治理论学习重视不够，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。（二）制度执行不够严格虽然单位制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工纪律意识淡薄，对制度规定缺乏敬畏之心，导致制度执行不到位。对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为查处不够及时、严肃，没有起到应有的警示作用。（三）监督管理不够到位监督机制不够健全，存在监督盲区和漏洞。对干部的日常监督管理不够严格，对干部的思想、工作和生活情况了解不够深入，不能及时发现和解决干部存在的问题。纪检监察部门的力量相对薄弱，监督执纪的手段和方法还不够丰富，对一些隐蔽性较强的问题线索难以发现和查处。（四）激励机制不够完善干部考核评价机制还不够科学合理，对干部的工作业绩和贡献评价不够准确、客观。激励措施不够有力，对干部的表彰奖励不够及时、到位，不能充分调动干部的工作积极性和主动性。对干部的容错纠错机制还不够完善，干部在工作中存在后顾之忧，不敢大胆创新、大胆实践。四、下一步整改措施（一）加强政治理论学习，提高干部职工政治素养进一步加强政治理论学习，丰富学习形式和内容，提高学习的针对性和实效性。制定详细的学习计划，明确学习目标和任务，确保学习时间和质量。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，引导干部职工深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实做到学懂弄通做实。建立健全学习考核机制，对干部职工的学习情况进行定期检查和考核，将学习情况纳入干部年度考核和评先评优的重要内容，激发干部职工学习的积极性和主动性。（二）严格党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性严格执行党内政治生活各项制度，加强对制度执行情况的监督检查。进一步提高民主生活会和组织生活会质量，认真开展批评与自我批评，切实解决党内存在的突出问题。加强对党支部组织生活的指导和管理，创新活动形式和内容，提高组织生活的吸引力和感染力。加强对党员干部的党性教育，引导党员干部增强党性观念，严格遵守党的纪律和规矩。定期开展党性分析活动，让党员干部对照党章党规党纪，查找自身存在的问题，不断提高党性修养。（三）改进选人用人工作，树立正确选人用人导向进一步完善干部选拔任用制度，加强对干部的综合评价。在考察干部时，不仅要注重工作业绩，还要注重干部的政治素质、道德品质、工作作风等方面的表现。扩大民主推荐范围，充分听取群众意见，确保选拔出来的干部得到群众的认可和支持。加大干部交流轮岗力度，建立健全干部交流轮岗制度，有计划地对干部进行交流轮岗。通过交流轮岗，让干部在不同岗位上锻炼成长，拓宽视野，提高综合素质。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态进一步加强党风廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育的针对性和实效性。通过开展廉政文化活动、举办廉政知识竞赛等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查。建立健全廉政风险预警机制，及时发现和化解廉政风险。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（五）激励干部担当作为，激发干部干事创业热情建立健全干部考核评价机制，科学合理设置考核指标，完善考核方式和方法，提高考核结果的准确性和客观性。加大对干部的表彰奖励力度，对工作表现突出、业绩显著的干部及时进行表彰奖励，激发干部的工作积极性和主动性。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错的范围和程序，为敢于担当、敢于创新的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，帮助干部解决工作和生