人才寻访委托协议

人才寻访委托协议甲方（委托方）：[委托方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司电话]电子邮箱：[公司邮箱]乙方（寻访方）：[寻访公司全称或独立猎头顾问姓名]法定代表人/授权代表：[姓名或本人]地址：[公司注册地址或个人地址]联系电话：[公司电话或个人电话]电子邮箱：[公司邮箱或个人邮箱]鉴于甲方因业务发展需要，希望委托乙方寻访指定职位的人才，乙方拥有相关的专业能力和资源，双方经友好协商，达成如下协议：第一条委托职位1.1甲方委托乙方寻访的职位名称为：[具体职位名称]。1.2该职位级别为：[例如：高级经理/总监/资深工程师]。1.3职位主要职责范围：[详细描述职位的核心职责和工作内容]。1.4职位汇报关系：[描述该职位在甲方组织架构中的汇报对象和层级]。1.5工作地点：[具体工作城市或区域]。1.6目标人才画像：[详细描述理想候选人的经验、技能、教育背景、行业背景、关键能力、语言能力等要求。可包含期望的薪资范围：[例如：年薪XX万至XX万人民币]]。第二条寻访范围与职责2.1寻访地域范围：[明确限定在哪些国家、地区或为全球范围]。2.2寻访渠道：乙方同意在寻访过程中，采用包括但不限于内部网络、数据库搜索、人脉推荐、社交媒体（如LinkedIn等）、行业会议、广告发布等方式进行人才搜索。2.3乙方主要职责：(1)根据本协议第一条所述职位要求和甲方提供的信息，执行专业的寻访方案。(2)对潜在候选人进行初步筛选和评估，确保其基本资质与职位要求匹配。(3)负责与符合条件的候选人进行沟通，介绍甲方职位信息，并获取候选人的求职意愿。(4)向甲方推荐符合条件的候选人简历，并就候选人的背景和匹配度提供初步评价。(5)根据甲方要求，协助进行候选人的背景调查（不含刑事犯罪记录和婚姻状况等法律禁止调查事项）。(6)协助安排甲方与候选人的面试会议，并提供必要的沟通协调。(7)在寻访过程中，定期向甲方汇报寻访进展。(8)勤勉尽责地履行本协议约定的其他义务。第三条甲方义务3.1甲方应及时、全面地向乙方提供与委托职位相关的、必要的背景信息，包括但不限于公司介绍、团队情况、职位具体要求、薪酬福利策略、面试流程等。3.2甲方应根据乙方推荐候选人的顺序，及时安排对初步符合要求的候选人进行评估和面试。3.3甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后[例如：3个工作日]内给予反馈，并在安排面试后[例如：2个工作日]内完成面试评价反馈给乙方。3.4甲方应在确定录用人选后，及时通知乙方，并告知最终录用的候选人信息。3.5甲方应按照本协议第四条的约定，按时足额向乙方支付服务费。第四条费用与支付条款4.1服务费类型：本协议项下的服务费采用[选择：预付款加成功费/仅成功费/其他方式]方式。(1)若选择预付款加成功费，则甲方需在本协议生效后[例如：5个工作日]内支付预付款共计人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。该预付款中包含乙方预期可能产生的部分费用，并可用于支付部分成功费。剩余部分成功费根据实际录用情况按约定计算。(2)若选择仅成功费，则甲方需在[条件，例如：成功录用的候选人正式入职甲方工作满三个月后]支付成功费。成功费金额为该候选人首年税前薪酬总额的[百分比]%，即人民币[计算结果]元（大写：[金额大写]）。(3)[其他方式的具体约定]。4.2费用计算基数：本协议项下的成功费（如适用）以被成功录用的候选人在甲方实际开始提供劳动时确认的、[选择：基本工资+绩效奖金/全额税前薪酬]为计算基数。4.3支付条件：甲方应在满足以下条件后向乙方支付成功费：(1)候选人接受甲方的录用通知；(2)候选人正式加入甲方工作；(3)候选人按照本协议第四条4.2款约定的工作时间开始为甲方提供劳动；(4)[其他甲方认为必要的条件，例如：候选人通过甲方的试用期]。4.4支付时间：甲方应在满足本协议第四条4.3款所有条件后的[例如：10个工作日]内，将成功费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方开户行名称]户名：[乙方账户名称]账号：[乙方银行账号]4.5税费：本协议约定的所有服务费均为[选择：含税/不含税]。如为不含税费用，由甲方承担其应缴纳的增值税及附加等流转税费；如为含税费用，则由乙方承担其作为服务提供者应缴纳的税费，甲方实付金额已包含所有税费。第五条保密条款5.1甲方向乙方披露的任何商业秘密信息（包括但不限于本协议第一条所述信息、甲方内部管理资料、薪酬结构、客户信息等），乙方同意在协议有效期内及协议终止后[例如：三]年内，对其承担保密义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或甲方事先书面同意的除外。5.2乙方同意对在履行本协议过程中了解到的甲方未公开的经营信息、技术信息等承担保密义务，直至该等信息成为公开信息或被甲方书面告知。5.3双方承诺，本保密条款独立于本协议其他条款，即使本协议其他条款被认定为无效或终止，本保密条款仍然有效并继续约束双方。第六条知识产权与候选人信息使用6.1乙方在履行本协议过程中独立开发的寻访方法、数据库系统、客户名单等知识产权归乙方所有。6.2乙方有权在合法合规的前提下，收集、存储和使用为寻访目的而接触到的候选人信息。在向候选人发送招聘信息前，乙方应根据相关法律法规要求，尽可能获得候选人的明确同意。甲方有权在自身业务需要且符合法律法规的前提下，使用乙方提供的、非涉及候选人个人隐私且已公开的候选人信息。第七条期限与终止7.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为[例如：六]个月。若在协议有效期内甲方成功录用通过乙方寻访推荐的候选人，则本协议在支付完毕所有应付费用后自动终止；若协议期满未完成招聘，则本协议自动失效。7.2发生以下情况之一，任一方有权书面通知对方终止本协议：(1)另一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[例如：15个工作日]内仍未纠正的。(2)甲方明确书面通知乙方，因故取消委托职位招聘的。(3)乙方无正当理由，在收到甲方明确招聘启动指令后[例如：30个工作日]内未能开展有效寻访工作的。(4)出现不可抗力事件，导致协议目的无法实现的。7.3协议终止后，双方应结清所有未付款项，乙方应向甲方返还属于甲方的、且乙方持有的甲方保密信息。关于保密、知识产权、未了结义务等条款，在本协议终止后继续有效。第八条不可抗力8.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整、流行病疫情、网络中断或系统故障等。8.2任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后[例如：5个工作日]内通知对方，并提供相关证明文件，并应积极采取补救措施，减少损失。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或终止协议。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决/[指定仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第十条其他条款10.1完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。10.2修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方能生效。10.3可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。10.4适用性：本协议任何一方均不得将其在本协议下的权利或义务转让给任何第三方，除非获得另一方事先书面同意。10.5通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所示地址、传真号码或电子邮件地址发送。以邮寄方式发送的，挂号信发