人力资源派遣用工协议

人力资源派遣用工协议甲方（派遣单位）：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣劳动者事宜，签订本协议。第一条派遣岗位及人员1.1甲乙双方同意，甲方根据乙方生产经营需要，向乙方派遣劳动者到乙方指定的工作地点，从事以下岗位工作：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；……1.2派遣人员数量暂定为______名，具体岗位及人数可根据乙方实际需求，在本协议期限内由双方协商调整。1.3派遣劳动者的具体名称、身份证号码、岗位等信息以甲方提供的花名册为准。第二条派遣期限2.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2本协议期满前，如乙方需要继续使用派遣劳动者，应提前______日书面通知甲方，并协商续签本协议事宜。续签条件由双方另行约定。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1甲方负责按照国家法律法规和本协议约定，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等条款。3.1.2甲方负责按时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费，并依法代扣代缴个人所得税。3.1.3甲方负责依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并承担其应当缴纳的部分。3.1.4甲方负责为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。3.1.5甲方负责处理与被派遣劳动者发生的劳动争议，并承担相应的法律责任。3.1.6甲方有权根据本协议约定及国家法律法规，对被派遣劳动者的遵守规章制度、劳动纪律、工作表现等情况进行了解和考核，并将考核结果作为管理、使用和退回劳动者的参考依据。3.1.7甲方有权按照本协议约定及国家法律法规，在出现特定情形时退回乙方。3.1.8甲方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保派遣岗位范围、比例符合规定。3.2乙方的权利与义务3.2.1乙方有权根据生产经营需要，在本协议约定的岗位范围内，对被派遣劳动者进行工作安排、指挥、管理和考核。3.2.2乙方负责为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障其依法享有休息休假权利。3.2.3乙方有权根据本协议约定及国家法律法规，制定相关的劳动管理规章制度，并确保被派遣劳动者遵守。3.2.4乙方应按照本协议约定的标准、时间和方式，按时足额向甲方支付服务费用。3.2.5乙方应协助甲方对被派遣劳动者进行必要的岗位技能培训和日常管理。3.2.6乙方应负责处理被派遣劳动者在用工期间发生的工作意外伤害事故，并承担相应的法律责任。具体处理方式由双方另行协商确定。3.2.7乙方不得将甲方派遣的劳动者再派遣给其他用人单位。3.2.8乙方应配合甲方处理与被派遣劳动者发生的劳动争议。第四条服务费用及支付4.1甲乙双方约定，乙方支付给甲方的服务费用标准为每人每月人民币______元（大写：________________________元整）。该费用包含但不限于以下项目：（1）被派遣劳动者的工资；（2）被派遣劳动者应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）甲方应缴纳的部分社会保险费和住房公积金；（4）甲方提供派遣服务的管理费、利润等。4.2服务费用的计算周期为每月______日至______日。乙方应在每个计算周期结束后______日内，根据甲方提供的符合要求的劳动者花名册及工资清单，向甲方支付当期服务费用。4.3服务费用的支付方式为银行转账，乙方应在约定支付日将款项支付至甲方指定的以下银行账户：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________4.4乙方支付的服务费用已包含甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的全部费用，乙方无需另行支付。如因乙方原因导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，产生的责任和费用由乙方承担。第五条劳动者管理5.1乙方对被派遣劳动者进行直接管理，包括工作安排、指挥、考勤、绩效考核、奖惩等日常管理活动。被派遣劳动者应服从乙方的管理，按照乙方制定的规章制度和岗位要求完成工作任务。5.2乙方应将涉及被派遣劳动者切身利益的规章制度（如考勤办法、奖惩条例等）在实施前向甲方通报，甲方有权提出意见。乙方应将甲方提出的合理意见予以考虑。5.3乙方应负责监督被派遣劳动者的劳动纪律和安全生产情况，对违反规定的劳动者，可按照自身规章制度进行处理。5.4在本协议有效期内，如被派遣劳动者出现以下情形之一，乙方有权要求甲方退回：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同期满，双方不再续签的；（7）法律、法规规定的其他情形。5.5甲方在接到乙方退回要求后，应在______日内与该劳动者办妥退回手续，并依法与其解除劳动合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若甲方未按本协议约定及时足额支付被派遣劳动者工资、加班费或未依法缴纳社会保险费和住房公积金，导致乙方或劳动者遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。6.3若乙方未按本协议约定及时足额向甲方支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣新的劳动者，并要求乙方支付全部应付未付的服务费用。逾期超过______个月仍未支付的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的损失。6.4若乙方违反本协议约定，将甲方派遣的劳动者再派遣给第三方，或违反劳务派遣岗位、比例规定等，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整），并赔偿由此造成的全部损失。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向本协议履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密8.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务