人才派驻协议书

人才派驻协议书甲方（派驻方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（接受方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于乙方业务发展及项目开展的需要，甲方拥有专业人才资源，双方经友好协商，就甲方将特定人才派驻至乙方工作事宜，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在人才派驻过程中的权利义务，确保派驻人才能够顺利履行工作职责，为乙方提供专业服务，同时保障双方的合法权益，促进合作的顺利开展。二、派驻人才基本信息1.姓名：2.性别：3.身份证号码：4.专业领域：5.工作经验：6.技能专长：三、派驻人才服务内容及要求1.服务内容根据乙方的业务需求和项目安排，派驻人才负责[具体工作内容描述，如提供法律咨询、参与案件办理、协助制定法律合规方案等]。按照乙方的要求，及时、准确地完成各项工作任务，并提交相关工作成果。与乙方内部相关人员保持密切沟通与协作，共同推进业务的顺利开展。2.工作要求派驻人才应遵守乙方的工作制度、工作纪律和保密规定，服从乙方的工作安排和管理。保证工作质量和效率，按时完成工作任务，确保工作成果符合乙方的要求和相关法律法规的规定。积极参加乙方组织的培训、会议等活动，不断提升自身业务能力和综合素质。四、派驻期限派驻期限自年月日起至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止协议，双方应提前[通知期限]书面通知对方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权了解派驻人才在乙方的工作情况，获取相关工作信息。根据乙方的反馈，对派驻人才的工作进行监督和指导。按照本协议约定，收取人才派驻服务费用。2.义务按照乙方的要求，选派具备相应专业能力和经验的人才派驻至乙方工作。确保派驻人才具备合法的劳动资格和相关资质证书。为派驻人才提供必要的工作支持和指导，协助解决工作中遇到的问题。负责与派驻人才签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的劳动法律责任。按照法律法规和本协议约定，保障派驻人才的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求派驻人才按照本协议约定和乙方的工作要求提供服务。对派驻人才的工作进行监督、考核和评价，提出意见和建议。根据工作需要，合理安排派驻人才的工作任务和工作时间。2.义务为派驻人才提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设备、办公场地等。将派驻人才纳入乙方的内部管理体系，按照乙方的工作制度和流程进行管理。按照本协议约定，向甲方支付人才派驻服务费用。尊重派驻人才的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱或非法侵害派驻人才的权益。协助甲方办理派驻人才在乙方工作期间的相关手续，如工作证件办理等。六、服务费用及支付方式1.服务费用乙方应向甲方支付人才派驻服务费用，费用标准为每月人民币元（大写元整）。该费用包含派驻人才的工资、福利、社保、公积金等所有费用。2.支付方式乙方应在每月[支付日期]前，将当月的服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：七、保密条款1.双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作信息及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.派驻人才在乙方工作期间以及离职后，均应遵守保密义务。如因违反保密义务给对方造成损失的，应承担赔偿责任。八、知识产权归属1.派驻人才在乙方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权归乙方所有。但派驻人才有权在合理范围内使用相关知识产权用于自身业务发展和学习研究，但不得侵犯乙方的合法权益。2.如因知识产权归属问题发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定选派合适的人才派驻至乙方工作，或派驻人才不符合乙方要求，甲方应承担违约责任，负责更换合适的人才，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反保密义务或其他协议约定，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定向甲方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期支付宽限期]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已产生的服务费用及违约金，同时赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反保密义务或其他协议约定，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。若乙方擅自变更派驻人才的工作内容、工作地点或工作时间，导致派驻人才无法正常履行工作职责，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未