职业指导师招聘及考核问题集

2026年职业指导师招聘及考核问题集一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在北京市开展职业指导服务时，针对高校毕业生就业困难群体，职业指导师应优先推荐的企业类型是？A.初创企业B.大型国有企业C.中小企业D.外商独资企业2.某求职者因性格内向，在面试中表现不佳，职业指导师应建议其优先选择的岗位类型是？A.销售类岗位B.技术类岗位C.行政类岗位D.创意类岗位3.根据《江苏省职业技能提升行动计划》，职业指导师在开展企业职工培训时，应重点强调的培训内容是？A.职业道德B.通用技能C.行业专项技能D.法律法规4.某企业因业务调整需裁员，职业指导师在介入时，应优先采取的沟通策略是？A.直接与员工对抗B.协助企业制定裁员方案C.为员工提供心理疏导和转岗建议D.要求企业支付高额补偿5.在广东省开展职业指导时，针对制造业工人转岗需求，职业指导师应重点推荐的职业方向是？A.金融行业B.互联网行业C.制造业新兴领域（如智能制造）D.服务业6.某求职者在职业规划中缺乏目标，职业指导师应采用的方法是？A.强制其选择热门行业B.引导其进行SWOT分析C.直接推荐高薪岗位D.要求其放弃就业7.在上海市开展就业援助时，针对残疾人群体，职业指导师应优先对接的资源是？A.慈善机构B.政府就业补贴政策C.特殊教育学校D.大型企业招聘会8.某企业招聘时强调“稳定性”，职业指导师在推荐候选人时应重点关注候选人的？A.工作经验B.家庭背景C.薪资要求D.社交能力9.在浙江省开展职业指导时，针对灵活就业人员，职业指导师应重点提供的服务是？A.全职岗位推荐B.短期培训课程C.社保政策咨询D.创业指导10.某求职者因学历较低求职受阻，职业指导师应建议其优先提升的技能是？A.外语能力B.职业资格证书C.沟通技巧D.创业知识二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.在四川省开展职业指导时，针对农村转移劳动力，职业指导师应重点关注的就业问题包括？A.城乡收入差距B.技能培训需求C.社会融入问题D.家庭留守问题E.就业稳定性2.某企业因技术升级需招聘高技能人才，职业指导师在协助招聘时应关注候选人的？A.技术证书B.工作经验C.学习能力D.薪资期望E.转岗意愿3.在广东省开展职业指导时，针对高校毕业生，职业指导师应提供的就业服务包括？A.行业发展趋势分析B.求职技巧培训C.企业实地参观D.职业心理测评E.创业政策咨询4.某求职者在职业选择中存在犹豫，职业指导师应帮助其分析的维度包括？A.个人兴趣B.职业价值观C.家庭期望D.行业前景E.薪资待遇5.在北京市开展职业指导时，针对外来务工人员，职业指导师应重点宣传的政策包括？A.社会保险补贴B.技能提升补贴C.住房保障政策D.子女教育政策E.就业见习补贴三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业指导师在开展服务时，可以随意泄露客户的个人信息。（×）2.所有求职者都适合从事高薪工作，职业指导师应优先推荐此类岗位。（×）3.在江苏省，职业指导师协助企业开展培训时，可以完全依赖企业的人力资源部门。（×）4.某求职者因学历较低被拒绝，职业指导师应建议其放弃求职。（×）5.在广东省，职业指导师在推荐岗位时，应完全以市场需求为导向。（×）6.职业指导师在处理裁员问题时，应优先维护企业的利益。（×）7.上海市的残疾人就业援助政策仅限于特定类型的企业。（×）8.职业指导师在开展灵活就业服务时，可以忽略政策宣传。（×）9.在浙江省，职业指导师在推荐岗位时，应完全以候选人期望薪资为依据。（×）10.职业指导师在评估求职者时，可以忽略其家庭背景。（×）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述职业指导师在协助企业制定裁员方案时应遵循的原则。2.简述职业指导师在开展农村转移劳动力就业服务时应重点考虑的问题。3.简述职业指导师在评估求职者职业能力时应关注的维度。4.简述职业指导师在开展高校毕业生就业指导时应重点宣传的政策。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某求职者在面试中表现紧张，导致面试失败。职业指导师应如何帮助其提升面试能力？请结合实际方法进行分析。2.某企业因业务调整需裁员200人，职业指导师在介入时应如何平衡企业需求与员工权益？请结合实际操作进行分析。六、论述题（共1题，共15分）结合当前就业形势，论述职业指导师在推动就业服务高质量发展中的作用及策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：北京市作为首都，中小企业数量众多，政策支持力度大，更适合就业困难群体。大型国企门槛高，外商独资企业稳定性差，初创企业风险大。2.B解析：技术类岗位通常工作环境相对稳定，沟通需求较少，适合性格内向者。销售类岗位需频繁沟通，行政类岗位需主动社交，创意类岗位需团队协作。3.C解析：《江苏省职业技能提升行动计划》强调产业升级，企业职工培训应以行业专项技能为主，提高员工竞争力。4.C解析：裁员涉及员工权益，职业指导师应优先提供心理支持和转岗建议，避免直接对抗或强制方案。5.C解析：广东省制造业发达，转型升级需大量智能制造人才，职业指导师应引导工人转岗至新兴领域。6.B解析：SWOT分析能帮助求职者全面评估自身优势、劣势、机会和威胁，制定合理职业规划。7.B解析：上海市政策完善，就业补贴力度大，职业指导师应优先对接此类资源，提高援助效率。8.A解析：企业强调稳定性，说明岗位要求员工长期服务，工作经验是重要参考指标。9.C解析：浙江省灵活就业人员多，社保政策直接影响其权益，职业指导师应重点宣传。10.B解析：学历较低者提升职业资格证书能直接增强竞争力，外语、沟通、创业知识需结合个人情况。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D,E解析：农村转移劳动力面临收入差距、技能不足、融入困难、留守问题及就业稳定性低等多重挑战。2.A,B,C,E解析：技术证书、工作经验、学习能力及转岗意愿是高技能人才的核心要素，薪资期望可协商。3.A,B,C,D,E解析：高校毕业生需了解行业趋势、提升求职技巧、参观企业、进行心理测评及了解创业政策。4.A,B,D,E解析：职业选择需结合兴趣、价值观、行业前景和薪资，家庭期望可适当参考。5.A,B,E解析：外来务工人员最关注社保、技能提升和就业见习政策，住房、教育政策需结合实际情况宣传。三、判断题答案与解析1.×解析：泄露客户信息违反职业道德和法律法规。2.×解析：职业指导师应尊重求职者意愿，而非强制推荐热门岗位。3.×解析：职业指导师需独立评估培训需求，避免完全依赖企业。4.×解析：职业指导师应帮助其提升能力或选择合适岗位，而非放弃。5.×解析：需结合候选人匹配度，而非完全市场导向。6.×解析：应兼顾企业利益与员工权益，平衡推进。7.×解析：上海市政策覆盖各类企业，而非特定类型。8.×解析：政策宣传是灵活就业服务的重要环节。9.×解析：需结合候选人能力和市场情况，而非单纯薪资。10.×解析：家庭背景可能影响职业选择，需适当评估。四、简答题答案与解析1.原则：-合法合规：遵守劳动法，保障员工权益。-公平公正：避免歧视，合理分配资源。-人文关怀：提供心理支持，减少负面影响。-协同推进：与企业、工会、政府合作。2.重点：-技能培训：针对就业市场需求，提供实用技能培训。-政策对接：宣传社保、创业补贴等政策。-社会融入：协助解决子女教育、住房等难题。-就业渠道：推荐适合农村转移劳动力的岗位。3.维度：-专业能力：技能水平、知识储备。-转换能力：学习新技能的适应性。-职业价值观：对工作的期望和态度。-心理素质：抗压能力、情绪管理。4.政策：-就业补贴：求职、培训补贴。-就业见习：提供实习机会，降低就业门槛。-创业支持：创业担保贷款、税收优惠。-行业指导：发布行业趋势报告。五、案例分析题答案与解析1.提升面试能力方法：-模拟面试：安排多次模拟面试，纠正表达和肢体语言问题。-心理疏导：通过放松训练、积极心理暗示缓解紧张。-内容准备：帮助梳理个人经历，匹配岗位需求。-反馈优化：针对每次模拟面试提供具体改进建议。2.平衡裁员问题方法：-前期沟通：与企业协商裁员原因、范围和方案。-员工关怀：提供心理支持、转岗培训和社保政策解释。-法律援助：确保裁员程序合法，避免劳动纠纷。-社会资源：对接就业机构，推荐合适岗位。六、论述题答案与解析职业指导师在推动就业服务高质量发展中的作用及策略：-作用：-精准匹配：通过职业测评、需求分析，实现人岗精准匹配。-政策传导：宣传就业政策，提高