2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

2025年劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.十五日答案：A2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准由省级人民政府确定，但应当每（）至少调整一次。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D4.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对工会会员发生效力B.对用人单位和全体职工均发生效力C.仅对签订合同的代表发生效力D.对用人单位股东发生效力答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.人社部门D.企业董事会答案：B7.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.128；15C.158；20D.180；30答案：C8.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.十；五B.十五；五C.二十；十D.二十五；十答案：B9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者临时居住地答案：A11.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者参加工会活动D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同答案：B12.2025年《就业促进法》新增条款明确，用人单位在招录人员时，不得以（）为由拒绝录用，但法律法规另有规定的除外。A.民族B.户籍C.曾因犯罪受过刑事处罚D.性别答案：C13.劳动者对用人单位劳动规章制度提出异议，应当向（）提出。A.人民法院B.劳动监察大队C.工会或职工代表大会D.仲裁委答案：C14.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B15.用人单位未在用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月答案：B16.下列关于竞业限制期限的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.由双方自由约定答案：B17.2025年修订的《劳动保障监察条例》将“拖欠工资”列入严重失信名单的期限由一年延长至（）年。A.二B.三C.五D.七答案：B18.劳动者在履行职务过程中因故意犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同的方式为（）。A.提前三十日书面通知B.额外支付一个月工资C.随时通知解除D.向工会报备后解除答案：C19.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.七B.十五C.三十D.六十答案：C20.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可以订立口头协议D.必须约定试用期答案：D21.2025年《工会法》修订后，基层工会委员会任期由三年改为（）年。A.二B.三C.四D.五答案：D22.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.五B.十C.十五D.三十答案：C23.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B24.2025年起，全国统筹的工伤保险基金首次实现省级统筹向（）统筹过渡。A.市级B.县级C.全国D.区域答案：C25.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月的平均工资为准B.以当地最低工资为准C.以用人单位平均工资为准D.以社保缴费基数为准答案：A26.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B27.2025年《残疾人就业条例》明确，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：B28.劳动者在下列哪种情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者工作满十年C.劳动者距退休不足三年D.劳动者为工会委员答案：A29.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.社保机构答案：B30.2025年最高人民法院发布的第32批指导性案例中，明确“996”工作制超出法定加班时限的部分，劳动者有权拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同属于（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期长度D.社会保险答案：A、B、D32.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知的内容包括（）。A.工作内容B.职业危害C.企业文化D.安全生产状况答案：A、B、D33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议D.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利答案：A、B、D34.2025年《工资支付暂行规定》修订后，视为“无故拖欠工资”的情形包括（）。A.超过工资支付日期三日未支付B.未足额支付且未与工会协商C.因自然灾害不可抗力未支付D.以实物代替货币支付且未经劳动者同意答案：A、B、D35.劳动者可以立即解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿的情形有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动D.单位搬迁至外省答案：A、B、C36.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.股权分红争议D.年休假工资争议答案：A、B、D37.根据《集体合同规定》，集体合同期限一般为（）年，期满前（）日内，任何一方均可提出重新签订或续签的要求。A.一B.三C.六十D.九十答案：B、C38.2025年《个人信息保护法》在劳动场景中的适用，下列做法合法的有（）。A.用人单位在招聘环节收集应聘者犯罪记录，经其单独同意B.为考勤目的在更衣室安装人脸识别摄像头C.经员工明示同意，将体检报告用于商业保险理赔D.在劳动合同中约定对离职员工进行竞业限制期间的行踪报备答案：A、C39.下列关于高温补贴的说法，符合2025年《防暑降温措施管理办法》的有（）。A.发放时间为每年6—9月B.标准为每人每月不低于300元C.可以实物形式代替D.室内空调温度低于33℃的无需发放答案：A、B40.根据《企业年金办法》，企业年金方案应当包括（）。A.参加人员范围B.资金筹集与分配比例C.账户管理方式D.待遇计发与支付方式答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。（）答案：√42.2025年起，全国建立统一的电子劳动合同平台，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。（）答案：√43.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×44.劳动者因参加工会活动被降薪，属于正常管理行为，不构成违法。（）答案：×45.集体合同签订后，用人单位应当将合同文本报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，合同即行生效。（）答案：√46.2025年《社会保险法》修订后，灵活就业人员可在户籍地或就业地自愿参加企业职工基本养老保险。（）答案：√47.用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√48.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手企业，原用人单位即可扣除其已支付的全部竞业限制补偿金。（）答案：×49.2025年起，平台骑手、网约车司机等新就业形态人员可以自愿参加工伤保险，由平台全额缴费。（）答案：√50.劳动者对仲裁终局裁决不服，不得再向人民法院起诉。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《劳动合同法》修订中关于“灵活用工”新增的三项制度安排。答案：（1）明确平台企业与新就业形态劳动者可签订“书面协议”，确立平等主体之间的民事合作属性，同时赋予劳动者单方随时解除权；（2）建立“灵活用工社会保险登记”制度，平台企业须按月向人社部门报送骑手、司机等人员信息并代缴工伤险；（3）引入“算法透明”义务，平台调整派单规则、计酬标准须提前七日公示并听取工会或职工代表意见，重大变更须报人社部门备案。52.试述经济性裁员的法定条件及2025年新增的程序要求。答案：法定条件：①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。新增程序：A.提前六十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；B.向省级人社部门提交《经济性裁员影响评估报告》及稳岗方案；C.裁员实施前三十日在公共就业服务机构开设“专场招聘通道”，为被裁人员提供不少于三次岗位对接；D.裁员完成后九十日内，每半月向人社部门报送再就业跟踪数据，未履行上述程序视为违法解除。53.结合2025年最高人民法院指导案例，说明“隐形加班”认定标准及举证责任分配。答案：认定标准：①劳动者在非工作时间使用微信、钉钉等数字工具完成持续性、实质性工作内容；②用人单位存在“默认”或“鼓励”行为，如下班后领导持续@、系统显示夜间活跃度高；③劳动者提供的电子证据能够证明平均每周隐形加班时长超过法定上限。举证责任：劳动者初步举证——提供聊天记录、系统日志、打卡截图等能证明“隐形工作”存在；用人单位反证——提供后台数据、工作量核算规则、任务分配记录等证明劳动者夜间操作仅为自愿学习或社交；若用人单位拒绝提供后台数据，则推定劳动者主张成立，由用人单位承担不利后果并支付加班费。五、案例分析题（每题16分，共32分）54.【案例】2025年3月，某互联网公司在未提前通知的情况下，以“战略收缩”为由关闭整条产品线，一次性裁减120名程序员。公司仅支付N倍经济补偿，未履行向工会说明、向人社部门报告等程序。被裁员工张某等人申请仲裁，要求确认解除违法并支付赔偿金。问题：（1）公司解除行为是否违法？（2）张某等人能否获得赔偿金？（3）人社部门可对公司采取何种行政处罚？答案：（1）违法。公司裁员人数达120人，符合《劳动合同法》第四十一条“裁减人员二十人以上”情形，必须履行提前说明、报告、稳岗等程序，公司未履行，构成程序违法。（2）可以。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。（3）人社部门可责令公司限期改正，按被裁人数每人5000元以上1万元以下处以罚款；将公司及法定代表人列入拖欠工资“黑名单”，实施联合惩戒。55.【案例】2025年5月，某制造企业因订单骤减，强制要求600名职工“休无薪假”三个月，期间不支付工资但代缴社保。职工李某拒绝休假，被公司以“不服从管理”为由书面警告并降薪30%。李某遂以公司未提供劳动条件为由书面解除合同并申请仲裁，要求经济补偿及补发工资差额。公司辩称“无薪假”系双方协商一致，降薪属于企业自主经营权。问题：（1）公司强制无薪假是否合法？（2）李某解除合同的理由是否成立？（3）仲裁应如何裁决？答案：（1）不合法。根据《工资支付暂行规定》及2025年《劳动合同法》修订精神，用人单位因经营原因停工停产，第一个工资支付周期应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且职工未提供劳动的，方可按不低于最低工资80%支付生活费，而非“无薪”。（2）成立。公司单方强制无薪假且降薪，构成未按劳动合同约定提供劳动条件及未及时足额支付劳动报酬，李某依据《劳动合同法》第三十八条行使即时解除权符合法律规定。（3）仲裁应裁决：公司补发李某警告之日起至解除之日的工资差额；按李某工作年限支付经济补偿；责令公司补发全体职工第一个月全额工资及第二、三月生活费差额；对公司违法行为移送劳动监察部门处以罚款。六、论述题（24分）56.结合2025年劳动法体系最新发展，论述“算法管理”对劳动关系从属性理论的挑战及法律应对路径。要求：观点明确，逻辑严谨，引用最新立法、判例及比较法资料，字数不少于800字。答案：（一）挑战表现1.从属性外观弱化：平台通过“合作者协议”否认雇佣，以数据控制替代人身指挥，劳动者可自主决定是否上线，但算法对接单率、拒单率、路线、时效的隐形控制实质重构了指挥监督权。2.对价关系模糊：传统工资对应固定工作时间，算法管理下收入由动态定价、奖惩系数、顾客评分共同决定，劳动者无法预见劳动对价，导致“工资”概念碎片化。3.组织从属性稀释：骑手无需到固定场所报到，缺乏同事凝视与团队归属，平台通过“在线社群”“虚拟