2025年劳动争议调解员职业技能考核试题及答案解析

2025年劳动争议调解员职业技能考核试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会应当自受理调解申请之日起多少日内完成调解？A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：该法第14条第2款规定“应当自受理之日起十五日内完成调解”，逾期未能达成协议的，视为调解不成。2.劳动者主张加班工资，用人单位否认存在加班事实，此时举证责任依法应如何分配？A.劳动者承担全部举证责任B.用人单位承担全部举证责任C.劳动者就加班事实承担初步举证责任，用人单位就否认事实承担反证责任D.由调解委员会依职权调查，双方均不承担举证责任答案：C解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条明确“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，由用人单位承担不利后果”。3.下列哪一项不属于劳动争议调解的自愿原则体现？A.双方可自由选择是否接受调解B.调解协议内容必须经双方同意C.调解委员会可强制要求企业支付赔偿D.任何一方可在调解过程中退出答案：C解析：调解自愿原则排斥任何强制，C项“强制要求企业支付赔偿”违背该原则。4.某公司员工手册规定“员工连续旷工3日视为自动离职”，该规定效力如何？A.当然有效  B.当然无效  C.经民主程序制定并公示后有效  D.须报劳动行政部门批准方有效答案：C解析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度须经过职工讨论、平等协商确定，并向劳动者公示方产生约束力，内容不得违法。5.劳动者在试用期内被解雇，用人单位无需支付经济补偿的情形是：A.在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者非因工负伤在试用期住院C.劳动者在试用期怀孕D.用人单位未依法缴纳社保答案：A解析：《劳动合同法》第39条第1项赋予用人单位在试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同且无需补偿的权利，但须就“录用条件及不符合事实”承担举证责任。6.关于竞业限制协议，下列说法正确的是：A.竞业限制期限最长可约定为3年B.竞业限制补偿金可在竞业期满一次性支付C.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿损失D.竞业限制适用于所有劳动者答案：C解析：《劳动合同法》第23条、第90条赋予用人单位要求继续履行及赔偿损失的双重救济；A项期限不得超过二年；B项应在竞业限制期限内按月支付；D项仅适用于负有保密义务人员。7.劳动争议调解委员会作出的调解协议，经人民法院司法确认后，其法律效力等同于：A.人民调解协议  B.仲裁调解书  C.法院判决  D.公证债权文书答案：C解析：经司法确认的调解协议具有强制执行力，与法院判决同一效力位阶，可直接申请强制执行。8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动行政部门  D.企业董事会答案：B解析：《劳动合同法》第43条要求用人单位单方解除劳动合同前须将理由通知工会，工会有权提出意见。9.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起几日内向人民法院起诉？A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条规定15日起诉期，逾期裁决即发生法律效力。10.下列哪一项属于劳动争议受案范围？A.劳动者要求确认与单位存在劳动关系B.劳动者要求单位补缴公积金C.劳动者要求单位补缴社保D.劳动者要求单位支付精神损害赔偿答案：A解析：确认劳动关系属于典型劳动争议；公积金、社保补缴属行政征缴范畴；精神损害赔偿一般通过普通民事诉讼主张。11.调解员在调解过程中发现用人单位存在重大违法用工行为，应当：A.继续调解，不得对外泄露信息B.立即终止调解，告知当事人另行仲裁C.记录在案并书面报告劳动监察机构D.建议劳动者撤回申请答案：C解析：根据《劳动争议调解员职业道德规范》第12条，调解员对发现的可能危害社会公共利益或劳动者重大权益的违法行为，有义务向有关机关报告。12.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效应从何时起算？A.用工之日起  B.用工满一个月之日起  C.用工满一年之日起  D.劳动关系终止之日起答案：D解析：最高人民法院第181号指导案例明确，二倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年。13.关于女职工产假，下列说法正确的是：A.国家法定产假98天，含产前休假15天B.难产的增加产假30天C.生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天D.配偶护理假由国务院统一规定为30天答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条明确98天产假含产前15天；难产增加15天；多胞胎每多1婴增加15天；护理假由省级政府规定，天数不一。14.劳动者在仲裁阶段增加诉求，仲裁庭应当：A.一律合并审理  B.一律另案处理  C.审查是否与本案争议具有不可分性，再决定是否合并  D.告知劳动者另行起诉答案：C解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条规定，增加的诉求与讼争争议具有不可分性的，应合并审理；可分的，告知另案申请。15.关于集体合同，下列说法错误的是：A.集体合同签订后应报送劳动行政部门B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的工资答案：D解析：集体合同内容不得低于法定最低标准，D项违法。16.劳动者因工死亡，其近亲属可获得的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.10倍  B.15倍  C.20倍  D.30倍答案：C解析：《工伤保险条例》第39条规定为20倍。17.用人单位未依法出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当：A.支付一个月工资作为赔偿  B.按实际损失赔偿  C.支付双倍经济补偿  D.无需赔偿答案：B解析：《劳动合同法》第89条明确按“给劳动者造成的实际损失”承担赔偿责任。18.调解员与一方当事人存在近亲属关系，应当：A.主动回避  B.经另一方申请方回避  C.向调解委员会主任报备后继续调解  D.无需回避答案：A解析：调解员中立是调解公信力基石，出现法定回避情形须主动回避。19.劳动者在微信群发表“公司压榨员工”言论被解雇，仲裁庭审查应重点考察：A.公司是否盈利  B.劳动者是否实名认证  C.言论是否严重失实及是否达到规章制度规定的解雇程度  D.微信群人数是否超过100人答案：C解析：解雇合法性审查核心在于员工行为是否构成严重违纪及规章制度是否合法有效。20.关于劳动争议仲裁收费，下列说法正确的是：A.劳动者申请仲裁需预缴受理费  B.10人以上的集体争议免收仲裁费  C.劳动争议仲裁不收费  D.仲裁费由败诉方最终承担答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条明确仲裁不收费，经费由财政保障。21.劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，计算基数为：A.当地最低工资标准  B.劳动者本人上年度月平均应得工资C.本单位职工月平均工资  D.当地职工月平均工资答案：B解析：《劳动合同法实施条例》第27条明确以劳动者本人解除前12个月平均应得工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。22.用人单位以“经营困难”为由裁员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日  B.15日  C.30日  D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定经济性裁员须提前30日说明情况并听取意见。23.劳动者在试用期内辞职，应提前几日通知用人单位？A.随时通知  B.3日  C.7日  D.30日答案：B解析：《劳动合同法》第37条明确试用期辞职提前3日。24.关于劳动争议调解笔录，下列说法正确的是：A.仅记录达成协议的条款  B.无需当事人签字  C.应全面记录调解过程并由双方签字确认  D.仅由调解员保存即可答案：C解析：调解笔录是调解过程及结果的书面载体，须双方签字确认后方可归档。25.劳动者主张年终奖，用人单位抗辩“年终奖系企业自主经营权，可随意取消”，仲裁庭应：A.支持用人单位  B.驳回劳动者请求  C.审查劳动合同、规章制度是否就年终奖作出明确约定或规定  D.要求劳动者证明同岗位其他员工领取事实答案：C解析：年终奖是否发放需先看双方约定或制度规定，若已形成制度化支付义务，则企业不得随意取消。26.劳动者在仲裁庭审中未经准许中途退庭，仲裁庭可以：A.视为撤回仲裁申请  B.缺席裁决  C.中止审理  D.延期开庭答案：A解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第39条规定申请人未经准许中途退庭的，可按撤回申请处理；被申请人退庭的，可缺席裁决。27.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的是：A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，由注册地仲裁委专属管辖B.劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请C.双方可协议约定由第三地仲裁委管辖D.仲裁管辖不可异议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条赋予劳动者选择权，但不得违反专属管辖规定；协议管辖无效。28.劳动者主张未休年休假工资报酬，其仲裁时效应自：A.当年12月31日起算  B.次年1月1日起算  C.劳动关系终止之日起算  D.用人单位拒绝支付之日起算答案：C解析：未休年假工资属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，自劳动关系终止之日起算一年。29.用人单位与劳动者约定“社保补贴随工资发放，员工自行参保”，该约定效力：A.有效  B.无效  C.效力待定  D.可撤销答案：B解析：依法缴纳社保是用人单位强制义务，双方不得协议排除，违反法律强制性规定无效。30.调解协议生效后，用人单位拒不履行，劳动者可：A.再次申请调解  B.直接向人民法院起诉要求履行  C.申请人民法院司法确认后强制执行  D.向劳动监察投诉即可答案：C解析：调解协议本身无强制力，需经司法确认后方可申请强制执行。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？A.女职工在孕期被解雇  B.劳动者因参加工会活动被解雇C.劳动者被追究刑事责任但尚未生效判决  D.劳动者患病在医疗期内被解雇答案：A、B、D解析：A、D属《劳动合同法》第42条禁止解除情形；B属打击报复，违法；C项须生效判决方可解除。32.调解员应当遵守的职业操守包括：A.中立公正  B.保守秘密  C.收取合理调解费  D.主动回避利益冲突答案：A、B、D解析：调解不得收费，C项错误。33.劳动者可以就哪些事项申请劳动争议仲裁？A.确认劳动关系  B.追索工伤医疗费C.要求补缴住房公积金  D.追索经济补偿答案：A、B、D解析：公积金补缴属行政征缴，非仲裁受案范围。34.关于竞业限制经济补偿，下列说法正确的是：A.不得低于当地最低工资标准  B.可约定随工资一并发放C.未约定补偿金，劳动者履行后可要求按解除前12个月平均工资30%支付D.用人单位3个月未支付补偿，劳动者可催告，催告后仍不支付可解除竞业限制答案：C、D解析：A项无最低限制；B项须竞业期内按月支付，随工资发放无效。35.下列哪些证据属于用人单位掌握管理，应由其承担举证责任？A.考勤记录  B.工资支付凭证C.社保缴费记录  D.劳动者提交的学历证明答案：A、B、C解析：D项由劳动者自行提交，不属用人单位掌握。36.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的C.在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的D.试用期员工答案：A、B、C解析：《劳动合同法》第41条第3款明确优先留用范围。37.劳动者在哪些情形下可随时解除劳动合同且无需提前通知？A.未依法缴纳社保  B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力手段强迫劳动  D.用人单位变更名称答案：A、B、C解析：D项不属劳动者立即解除情形。38.关于集体合同与劳动合同约定不一致的处理，下列说法正确的是：A.以集体合同为准  B.以劳动合同为准C.集体合同标准低于劳动合同的，以劳动合同为准D.集体合同标准高于劳动合同的，以集体合同为准答案：C、D解析：遵循“就高不就低”原则，保障劳动者权益。39.调解协议应当载明哪些内容？A.双方基本情况  B.争议事项  C.调解结果  D.履行期限和方式答案：A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条要求调解书载明上述全部要素。40.劳动者主张加班费，可提交哪些证据？A.考勤打卡记录  B.加班审批邮件  C.同事证言  D.用人单位掌握的监控录像答案：A、B、C、D解析：以上均可相互印证，形成证据链。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.调解员可以接受一方当事人赠送的礼品，只要价值不超过200元。答案：×解析：任何礼品均可能影响中立，应予拒绝。42.劳动者在仲裁阶段可撤回仲裁申请，撤回后不得就同一事项再次申请仲裁。答案：×解析：撤回后可再次申请，但仲裁时效须重新计算。43.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张最多11个月二倍工资差额。答案：√解析：用工满一年仍未签订视为已订立无固定期限合同，二倍工资上限11个月。44.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤。答案：×解析：须非本人主要责任方可认定。45.调解协议经双方签字即具有强制执行力。答案：×解析：需经司法确认。46.劳动者被认定为工伤后，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。答案：×解析：工伤职工在停工留薪期内不得解除，但期满后经鉴定为1—4级可保留劳动关系退出岗位，5—10级可依法解除。47.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉，但可向中级人民法院申请撤销。答案：√解析：终局裁决仅赋予用人单位撤销权，无起诉权。48.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需支付代通知金。答案：√解析：试用期解除适用第39条，无需提前30日或支付代通知金。49.劳动者主张未休年假工资，只需证明未休事实，无需证明用人单位拒绝安排。答案：√解析：用人单位负有安排年休假的义务，未休即推定未履行。50.调解员在调解过程中发现当事人伪造证据，应立即向公安机关报案。答案：√解析：伪造证据涉嫌犯罪，调解员有义务报案。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解启动、过程、结果均需双方自愿，不得强迫；（2）合法原则：调解内容不得违反法律法规强制性规定；（3）中立公正原则：调解员应保持中立，不偏袒任何一方；（4）保密原则：调解过程及内容非经双方同意不得对外披露；（5）便捷高效原则：程序简便、期限短、成本低，利于及时化解矛盾；（6）尊重当事人权利原则：保障当事人陈述、举证、退出、拒绝签字等权利。52.用人单位违法解除劳动合同的法律责任有哪些？答案：（1）支付赔偿金：按经济补偿标准二倍支付；（2）继续履行：劳动者要求继续履行且具备继续履行条件的，应恢复劳动关系并补发工资；（3）赔偿损失：因违法解除导致劳动者未能领取失业保险金、医疗费用等实际损失，应予赔偿；（4）承担仲裁诉讼费用：败诉方负担案件受理费、鉴定费等；（5）信用惩戒：重大违法行为纳入劳动保障守法诚信档案并向社会公布。53.调解员在调解过程