法律顾问岗位核心能力测试题及答案

2026年法律顾问岗位核心能力测试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某公司计划在上海市设立一家外商独资企业，涉及外商投资准入特别管理措施，法律顾问在审查外商投资备案文件时，发现备案材料中缺少关键的法律意见书，以下哪项是法律顾问最应采取的措施？A.立即要求外商补充备案材料B.向外商解释该文件非强制要求，可后续补交C.建议公司放弃设立外商独资企业，改为设立合资企业D.向上海市商务委员会咨询备案文件的合规性要求2.某企业因环保问题被生态环境部门立案调查，企业法律顾问在协助应对时，发现部分证据链存在瑕疵。此时，法律顾问最优先考虑的措施是？A.立即委托律师提起行政诉讼B.要求公司停产整顿，避免事态扩大C.调查取证，完善证据链，争取合规化解D.与生态环境部门协商，支付罚款以换取从轻处理3.某上市公司因信息披露违规被证监会立案调查，法律顾问在准备应诉材料时，发现公司内部存在多个部门对违规事实表述不一致的情况。法律顾问应优先采取以下哪项措施？A.要求证监会延期调查，以统一内部说法B.指示各部门提交书面陈述，形成矛盾证据C.向证监会提交初步调查结果，说明内部争议D.建议公司聘请外部律师主导应诉工作4.某公司与供应商签订了一份长期采购合同，合同中约定“不可抗力条款”以供应商所在地发生地震为由解除合同。法律顾问在审查该条款时，认为其可能存在效力问题，最应指出的问题是？A.地震是否属于不可抗力事件的认定标准B.供应商是否尽到减损义务C.合同解除是否符合法定程序D.不可抗力条款是否需双方协商一致5.某企业因劳动争议被员工起诉至法院，法律顾问在代理应诉时，发现公司内部对于员工加班工资的计算存在争议。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.直接承认加班工资计算错误，以减少诉讼成本B.要求法院以员工主张为准，因员工更了解实际工作情况C.提供公司内部考勤记录，申请法院调查取证D.与员工协商和解，避免案件进入庭审6.某公司计划通过股权融资实现上市，法律顾问在审核投资人提供的尽职调查材料时，发现部分财务数据存在异常。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.建议公司放弃融资，以避免后续风险B.要求投资人补充财务审计报告C.向证监会举报投资人提供虚假材料D.与投资人协商修改财务数据，以达成一致7.某企业因专利侵权被起诉，法律顾问在审查案件时发现，涉案专利权存在权利瑕疵。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.直接承认侵权，以减少诉讼费用B.申请专利权无效，以消除侵权风险C.与被告协商和解，避免案件进入庭审D.要求法院中止诉讼，等待专利权纠纷结果8.某公司在国际贸易中遭遇出口退税问题，法律顾问在处理该问题时，发现海关对出口退税政策存在不同解释。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.直接向海关申请退税，以节省时间B.向税务总局咨询政策解释，以确定合规性C.与海关协商，争取更宽松的退税标准D.建议公司调整出口业务模式，避免退税问题9.某企业因合同纠纷被起诉，法律顾问在应诉时发现，原被告双方对合同关键条款的理解存在分歧。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.主张合同条款无效，以避免败诉风险B.提供合同签署时的录音证据，证明双方真实意思C.与法官协商，争取对己方有利的解释D.建议公司申请仲裁，以避免公开审理10.某公司在跨境并购中，目标公司所在国法律要求进行反垄断审查。法律顾问在准备申报材料时，发现部分数据存在遗漏。此时，法律顾问最应采取的措施是？A.立即提交申报材料，以争取时间B.要求目标公司补充数据，以完善申报C.向反垄断机构申请豁免，避免审查D.建议公司放弃并购，以减少风险二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某公司在合同管理中存在以下问题，哪些属于法律顾问需要重点关注的风险点？A.合同条款模糊不清，存在歧义B.合同未明确违约责任，导致争议C.合同签订流程不规范，存在代理权限问题D.合同未进行风险评估，导致潜在损失E.合同履行过程中未保留证据，难以维权2.某企业因数据合规问题被监管机构处罚，法律顾问在复盘问题时发现以下情况，哪些属于数据合规的常见风险点？A.数据收集未经用户同意，违反《个人信息保护法》B.数据存储未采取加密措施，存在泄露风险C.数据跨境传输未备案，违反《数据安全法》D.数据处理流程未制定应急预案，导致数据丢失E.数据销毁未记录，无法证明合规性3.某公司在跨境诉讼中涉及法律适用问题，法律顾问在处理案件时需考虑以下因素，哪些属于法律适用的重要依据？A.涉案合同约定的准据法B.涉案行为发生地法律C.原告所在地法律D.被告所在地法律E.国际惯例的适用情况4.某企业在知识产权管理中存在以下问题，哪些属于法律顾问需要重点关注的风险点？A.专利申请未及时提交，导致权利丧失B.商标使用未规范，存在侵权风险C.知识产权许可未签订书面合同，导致纠纷D.知识产权未进行风险评估，导致侵权诉讼E.知识产权未进行维权，导致权利被滥用5.某公司在劳动用工管理中存在以下问题，哪些属于法律顾问需要重点关注的风险点？A.劳动合同未明确试用期，导致争议B.工资支付未按法定标准执行，存在违法风险C.解除劳动合同未符合法定程序，导致赔偿D.工作场所未配备安全设施，存在工伤风险E.未依法缴纳社会保险，导致劳动争议三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某公司因供应商未按时交货，导致项目延期。公司要求供应商承担违约责任，但供应商提出，其未能交货是由于地震导致工厂停产，属于不可抗力。法律顾问在审查双方提供的证据时，发现以下情况：-供应商提供的地震证明来自当地媒体报道，未提交官方文件；-供应商在地震发生后未采取任何减损措施，导致损失扩大；-合同中未明确约定不可抗力条款的具体范围。请问：法律顾问应如何判断该事件是否构成不可抗力？公司能否要求供应商承担违约责任？2.某企业因员工投诉其在工作中遭受歧视，被劳动监察部门立案调查。法律顾问在协助公司应对调查时，发现以下情况：-员工投诉内容涉及性别歧视，但公司无法提供相关证据；-公司内部存在对女员工的区别对待，但未形成书面记录；-公司已对涉事员工进行内部处分，但未告知员工投诉结果。请问：法律顾问应如何协助公司应对此次调查？公司是否存在潜在的法律风险？3.某公司在跨境交易中，与国外客户签订了一份合同，约定适用英国法律。合同履行过程中，国外客户提出变更合同条款，但公司认为其行为违反合同约定。法律顾问在审查合同文本时，发现以下情况：-合同中未明确约定变更程序的合法性要求；-国外客户未提供书面变更通知，仅通过邮件沟通；-公司已实际履行了变更后的合同条款，但未签署补充协议。请问：法律顾问应如何判断国外客户的变更行为是否有效？公司能否要求其承担违约责任？四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.某公司在处理劳动争议时，发现员工多次提出离职申请，但公司未依法办理离职手续。法律顾问在审查公司内部流程时，发现以下问题：-公司未建立规范的离职管理制度；-离职审批流程不清晰，存在部门间推诿现象；-员工离职后，公司未及时更新劳动合同台账。请问：法律顾问应如何完善公司的离职管理制度？公司存在哪些潜在的法律风险？2.某公司在数据合规审查中，发现其数据处理流程存在以下问题：-数据收集未明确告知用户用途，违反《个人信息保护法》；-数据存储未采取加密措施，存在泄露风险；-数据跨境传输未备案，违反《数据安全法》。请问：法律顾问应如何完善公司的数据合规管理体系？公司需采取哪些具体措施？五、论述题（共1题，20分）某公司在跨境并购中，目标公司所在国法律要求进行反垄断审查。法律顾问在准备申报材料时，发现以下问题：-申报材料中部分数据存在遗漏；-目标公司所在国反垄断机构对并购交易的审查标准较为严格；-公司与目标公司之间存在关联交易，可能引发垄断争议。请问：法律顾问应如何完善反垄断申报材料？公司需采取哪些措施以降低审查风险？答案及解析一、单选题答案及解析1.答案：A解析：外商投资备案涉及法律意见书是强制要求，缺失该文件会导致备案失败。法律顾问应立即要求外商补充，而非解释其非强制或建议放弃设立。2.答案：C解析：证据链瑕疵是应对调查的关键，优先调查取证可以完善证据链，争取合规化解。直接起诉或停产整顿均非最优选择。3.答案：C解析：内部争议需向监管机构说明，避免被质疑隐瞒信息。统一说法或矛盾证据均不利于应诉，外部律师主导也非优先措施。4.答案：A解析：不可抗力条款需明确事件认定标准，地震是否属于不可抗力需依据当地法律和合同约定，供应商减损义务、合同解除程序等均非条款效力问题的关键。5.答案：C解析：加班工资争议需提供证据，申请法院调查取证是最佳选择。直接承认错误或以员工主张为准均非最优策略。6.答案：B解析：财务数据异常需补充审计报告，而非放弃融资或举报投资人。与投资人协商修改数据不可取，需以合规审计为准。7.答案：B解析：权利瑕疵需申请专利权无效，以消除侵权风险。直接承认侵权或与被告和解均非最优选择。8.答案：B解析：出口退税问题需向税务总局咨询政策解释，以确定合规性。直接申请退税或与海关协商均需基于明确政策依据。9.答案：B解析：合同条款理解分歧需提供证据证明双方真实意思，录音证据是关键。主张条款无效或与法官协商均非优先措施。10.答案：B解析：反垄断申报材料数据遗漏需立即补充，否则可能导致申报被驳回。立即提交、申请豁免或放弃并购均非最优选择。二、多选题答案及解析1.答案：A、B、C、D解析：合同条款模糊、违约责任不明确、签订流程不规范、未进行风险评估均属于合同管理中的常见风险点，E项属于证据管理问题，非合同本身风险。2.答案：A、B、C、E解析：数据收集未经同意、存储未加密、跨境传输未备案、销毁未记录均属于数据合规风险，D项属于数据处理流程问题，非合规风险本身。3.答案：A、B、E解析：合同准据法、行为发生地法律、国际惯例是法律适用的重要依据，C、D项与法律适用无关。4.答案：A、B、C、D解析：专利申请未及时提交、商标使用不规范、许可未签订合同、未进行风险评估均属于知识产权管理中的风险点，E项属于维权问题，非管理风险。5.答案：A、B、C解析：试用期不明确、工资支付违法、解除劳动合同程序不当均属于劳动用工管理中的风险点，D项属于安全生产问题，E项属于社保问题，均非用工管理本身风险。三、案例分析题答案及解析1.答案：-不可抗力判断：地震是否构成不可抗力需依据当地法律和合同约定，但供应商提供的证据不足（官方文件缺失），且未采取减损措施导致损失扩大，可能被认定为不完全不可抗力。-违约责任：供应商可能部分免责，但公司仍可要求其承担部分违约责任（因未采取减损措施导致损失扩大）。2.答案：-应对措施：法律顾问应协助公司提供反歧视的证据（如内部培训记录），向劳动监察部门说明情况，并依法处理涉事员工。-潜在风险：公司可能面临行政处罚，若员工持续投诉，需进一步规范内部管理。3.答案：-变更行为判断：合同未明确变更程序，国外客户的变更行为可能无效。公司实际履行但未签署补充协议，仍存在争议。-违约责任：公司可要求国外客户承担违约责任，但需提供证据证明其行为违反合同约定。四、简答题答案及解析1.答案：-完善离职管理制度：建立规范的离职审批流程，明确各部门职责；签订书面离职协议，明确离职条件；及时更新劳动合同台账。-潜在风险：若未依法办理离职手续，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担赔偿责任。2.答案：-完善数据合规管理体系：制定数据收集、存储、传输、销毁的合规流程；明确用户告知义务；定期进行合规审