2025年“反三违”培训考试试题(含答案)

2025年“反三违”培训考试试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某员工在夜班期间擅自拆除皮带机防护罩清理积煤，其行为属于（）。A.违章指挥  B.违章作业  C.违反劳动纪律  D.管理缺陷答案：B2.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应首先（）。A.报告值班长  B.停止作业并撤离  C.拍照取证  D.继续观察答案：B3.下列哪一项不属于“三违”范畴（）。A.强令员工无措施冒险作业  B.上班迟到早退  C.擅自拆除安全联锁  D.未系安全带高处作业答案：B4.依据《煤矿安全规程》，井下电气设备检修必须执行“两票三制”，其中“三制”不包括（）。A.工作票制度  B.操作票制度  C.交接班制度  D.巡回检查制度答案：B5.某队长为抢进度，命令支护工在空顶距超0.8m区域继续掘进，该行为属于（）。A.违章作业  B.违章指挥  C.违反劳动纪律  D.技术失误答案：B6.反“三违”积分管理中，个人年度累计达12分应给予（）。A.口头警告  B.调岗  C.停岗强制培训一周  D.罚款200元答案：C7.高处作业分级中，坠落高度基准面≥30m的属于（）。A.一级  B.二级  C.三级  D.特级答案：D8.下列哪项措施最能从源头杜绝违章作业（）。A.增加监控探头  B.开展岗位风险辨识并标准化作业流程  C.加大罚款力度  D.领导带班答案：B9.依据《刑法修正案（十一）》，强令他人违章冒险作业导致重大伤亡的，最高可判处（）。A.3年  B.7年  C.15年  D.无期徒刑答案：D10.员工有权拒绝违章指挥，企业不得因此（）。A.扣减绩效  B.降低福利  C.解除劳动合同  D.调整岗位答案：C11.井下瓦斯浓度达到（）时，必须立即停止电钻打眼。A.0.5%  B.0.8%  C.1.0%  D.1.5%答案：C12.下列属于“习惯性违章”心理动因的是（）。A.逞能心理  B.从众心理  C.侥幸心理  D.以上都是答案：D13.企业建立“三违”黑名单制度，对连续两次进入黑名单者（）。A.不得晋升  B.取消年度评优  C.调离岗位  D.以上全部答案：D14.安全确认制“手指口述”核心目的是（）。A.提高注意力  B.降低操作速度  C.完成记录  D.应付检查答案：A15.反“三违”视频AI识别系统抓拍后，数据保存期限不得少于（）。A.7天  B.15天  C.1个月  D.3个月答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.下列哪些行为构成“违章作业”（）。A.未执行停电挂牌检修  B.擅自穿越警戒区域  C.酒后上岗  D.未佩戴自救器入井答案：ABD17.反“三违”警示室应包含的功能模块有（）。A.VR事故体验  B.心理测评  C.家属寄语墙  D.罚款缴纳窗口答案：ABC18.以下属于“违章指挥”典型表现的是（）。A.安排无证人员操作叉车  B.令员工在暴雨天露天吊装  C.同意员工擅自缩短放炮警戒距离  D.让员工先干活后补票答案：ABCD19.企业构建“不能违”技术防线可采用（）。A.设备本质安全改造  B.电子围栏闭锁  C.人脸识别授权开机  D.设立举报奖金答案：ABC20.关于“三违”帮教“六步法”正确的是（）。A.谈心谈话  B.现身说教  C.家属协管  D.直接辞退答案：ABC21.下列属于违反劳动纪律的行为有（）。A.井下睡觉  B.脱岗聚堆聊天  C.带手机进入防爆区域  D.擅自变更作业路线答案：ABCD22.反“三违”奖惩机制应遵循的原则包括（）。A.奖罚分明  B.及时兑现  C.双向激励  D.以罚代管答案：ABC23.煤矿井下“三违”高发时段通常集中在（）。A.夜班04点  B.交接班  C.检修收尾  D.领导离岗答案：ABC24.以下哪些属于反“三违”文化载体（）。A.安全漫画长廊  B.违章曝光台  C.安全表情包  D.安全积分超市答案：ABCD25.员工出现“三违”后，班组层面应开展的反思活动有（）。A.班前会案例分享  B.家属视频连线  C.班组安全圆桌会  D.安全宣誓答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.反“三违”仅是安全监管部门职责，与生产部门无关。（）答案：×27.员工有权对“三违”处罚提出申诉，企业应在5个工作日内给予答复。（）答案：√28.所有“三违”行为都必须进行经济处罚，否则无法形成震慑。（）答案：×29.反“三违”大数据平台可与人员定位、视频监控、设备状态系统互联互通。（）答案：√30.只要没造成事故，习惯性违章可以暂不处理，以教育为主。（）答案：×31.企业可以将“三违”罚款作为安全奖励基金，实现收支两条线。（）答案：√32.井下拍照举报“三违”属于正当监督，企业应给予举报人最高1万元奖励。（）答案：√33.劳务派遣人员出现“三违”，责任全部由派遣公司承担，用工单位无需负责。（）答案：×34.反“三违”培训每年不得少于20学时，其中案例教学占比不得低于30%。（）答案：√35.安全管理人员若发现“三违”不制止，视同违章指挥处理。（）答案：√四、填空题（每空1分，共20分）36.“三违”是指违章指挥、违章作业、________。答案：违反劳动纪律37.2025年安全生产月主题是“__________”。答案：消除事故隐患，筑牢“反三违”防线38.煤矿井下“一炮三检”是指装药前、________、放炮后检查瓦斯。答案：放炮前39.企业应建立________制度，对重复性“三违”升级处理。答案：累进加倍处罚40.安全确认制“四句话”是“________、手指、口述、确认”。答案：心想41.依据《企业职工伤亡事故分类》，高处坠落属于第________类事故。答案：五42.反“三违”AI识别系统抓拍后，应在________小时内推送至责任班组。答案：143.员工因“三违”被停岗培训，培训合格后方可办理________手续。答案：复岗44.企业应将“三违”行为纳入________评价体系，与薪酬晋升挂钩。答案：安全绩效45.煤矿安全避险“六大系统”中，用于遏制“三违”扩大事故的是________系统。答案：紧急避险46.岗位“五描述”包括描述岗位职责、________、风险、措施、应急。答案：流程47.反“三违”警示视频应遵循“________、真实、震撼”原则。答案：短小48.企业每年至少组织一次“三违”________演习，检验预案可行性。答案：模拟追责49.员工出现“三违”后，班组应在________小时内召开分析会。答案：850.国家矿山安全监察局要求，到2025年底，矿山企业“三违”总量同比下降________%以上。答案：20五、简答题（每题10分，共30分）51.简述“反三违”中“不能违”技术防线的三层架构，并给出每层两项典型措施。答案：（1）设备层：①本质安全设计，如防爆外壳；②机械联锁，如皮带拉绳开关。（2）系统层：①电子围栏闭锁，人员进入危险区域自动停机；②人脸识别授权，无证人员无法启动设备。（3）平台层：①AI视频识别实时报警；②大数据画像，对高频违章人员预警推送。52.结合事故致因“24”模型，阐述一次典型“违章指挥”导致顶板事故的管理根源与整改路径。答案：管理根源：①组织层面——生产接替紧张，矿级排产会议超能力下达进尺指标；②制度层面——支护质量验收标准模糊，未明确空顶距红线；③文化层面——“产量至上”绩效导向，安全权重低于进尺。整改路径：①重新核定产能，以安全能力定产；②修订《顶板管理制度》，空顶距≥0.5m即自动停头；③将安全绩效占比提高至50%，实行“安全一票否决”；④开展“指挥层”反向述职，让队长公开汇报安全决策过程，接受矿工质询。53.说明“三违”心理矫治“3×3”工作法的内容及实施要点。答案：“3×3”工作法指分三阶段、每阶段三步骤：（1）认知阶段：①观看同类事故VR；②撰写“假如我在现场”感悟；③家属录制“安全家书”视频。（2）情绪阶段：①安全心理咨询师一对一访谈；②生物反馈仪测试压力指数；③正念训练10分钟降低对抗情绪。（3）行为阶段：①签订“行为契约”，承诺21天无违章；②班组“安全伙伴”互检；③运用“行为安全观察卡”每日自评，数据上传平台，连续达标给予积分奖励。六、案例分析题（20分）54.阅读下列案例并回答问题：【案例】2025年3月12日早班，某矿掘进一队二班在850m水平西翼胶带巷施工。带班副队长张某为赶当班进尺，安排支护工李某、王某在迎头空顶距0.9m情况下继续打锚杆。李某提出“规程要求0.5m以内”，张某称“昨天瓦检员说了顶板好，没事”。作业中，顶板突然冒落约5m³矸石，将李某埋压至大腿，造成股骨骨折。问题：（1）指出本次事件中“三违”具体表现；（2）分析张某的心理动因；（3）依据《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，提出对张某的处理建议；（4）制定防止同类事件复发的“三违”治理技术与管理综合方案。答案：（1）“三违”表现：①违章指挥——张某强令空顶超距作业；②违章作业——李某、王某未拒绝并继续作业；③违反劳动纪律——未执行“敲帮问顶”及“先支后掘”制度。（2）心理动因：①侥幸——认为昨天顶板好，今天不会冒落；②逞能——显示个人经验权威；③任务导向——当班进尺与绩效奖金挂钩。（3）处理建议：①依据《处分规定》第12条，给予张某撤职处分；②依据《安全生产法》第94条，处上