法律顾问面试题目集

2026年法律顾问面试题目集一、法律综合知识（共5题，每题10分）1.题目：某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿原告1000万元。公司主张“研发过程中存在技术不可避免合理使用”抗辩，请结合《专利法》相关规定，分析该主张的成立条件及法律风险。2.题目：某餐饮企业因食品安全问题被监管机构处罚，同时消费者提起索赔。作为法律顾问，应如何帮助企业制定合规整改方案，并评估潜在的法律责任？3.题目：简述《公司法》中董事对公司的忠实义务与勤勉义务的区别，并结合实际案例说明违反义务的法律后果。4.题目：某企业计划跨境设立子公司，需选择法律体系。请比较普通法系与大陆法系在合同解释、诉讼程序等方面的主要差异，并给出选择建议。5.题目：解释“表见代理”的构成要件，并举例说明在商业合同谈判中如何防范因表见代理引发的纠纷。答案与解析1.答案：专利合理使用需满足“为科研或实验目的”“非为商业目的”“未超出必要范围”等条件（《专利法》第69条）。若公司主张成立，需提交充分证据证明使用行为的合理性，否则可能面临反诉风险。解析：抗辩成立需严格符合法定条件，且需与涉案专利技术存在直接关联。企业应保留研发日志、实验数据等证据链。2.答案：合规整改方案应包括：建立食品安全管理制度、加强员工培训、完善供应链审查。企业需评估处罚与索赔的连带责任，建议通过和解协议降低赔偿金额。解析：监管处罚与民事索赔可能构成重复追责，需通过合规证据证明企业已尽到注意义务。3.答案：忠实义务指董事不得侵占公司利益（如关联交易利益冲突），勤勉义务指需履行专业审查职责（如财务报告审核）。违反者可能被追究民事赔偿甚至刑事责任（如欺诈发行）。解析：勤勉义务要求“商业合理性”标准，而忠实义务需“无利益冲突”。企业可通过董监高培训强化意识。4.答案：普通法系依赖判例（如合同解释以“客观意思”为准），大陆法系遵循成文法（如严格按条款解释）。建议选择普通法系以降低跨境合同解释争议风险。解析：普通法系程序灵活，适合商业谈判中的快速争议解决。5.答案：表见代理需满足：代理人无权代理、相对人善意且无过失、代理行为与授权表象一致。防范措施包括：合同签署前严格审查对方代理权限（如要求出示授权书）。解析：企业需建立供应商尽职调查机制，避免因第三方文件瑕疵导致损失。二、劳动法律实务（共6题，每题10分）1.题目：某员工以“被迫解除劳动合同”为由索赔，但公司主张其存在严重违纪。作为法律顾问，应如何审查员工违纪证据的有效性？2.题目：某企业实行“末位淘汰”绩效考核，员工不服解除劳动合同，请分析该制度的法律风险及合规建议。3.题目：员工因工伤申请一次性伤残补助金，但公司认为其“违反操作规程”。如何处理工伤认定争议？4.题目：解释《劳动合同法》中的“竞业限制”条款，并说明企业制定竞业限制协议需满足的条件。5.题目：某外包员工发生工伤，用工企业是否承担连带责任？请结合《民法典》相关规定分析。6.题目：员工主张“工作环境存在职业病危害”，企业如何收集证据反驳？答案与解析1.答案：违纪证据需满足“直接关联、书面记录、两位主管签字”等要求（《劳动法》第39条）。公司应调取考勤记录、违纪通知函等材料。解析：口头证据不可采，需形成完整的证据链。2.答案：“末位淘汰”因缺乏法定依据（如《劳动合同法》未规定绩效淘汰合法），属违法解除。合规建议改为“绩效考核不合格→培训改进→最后警告→协商解除”。解析：绩效淘汰需与经济性裁员程序区分，避免违法解除风险。3.答案：工伤认定需提交医疗诊断证明、事故报告。若公司主张违规，需举证证明“违规行为与伤情无因果关系”。解析：工伤认定以事实伤害为准，与过错无关。4.答案：竞业限制范围限于“同类业务”“地域”“时间不超过2年”，且需支付经济补偿。协议需明确限制内容。解析：违反竞业限制需支付违约金，但企业需合理约定限制范围。5.答案：外包员工工伤，用工企业可能因“有过错”承担连带责任（《民法典》第1191条）。企业需审查外包单位资质及操作规范。解析：连带责任需满足“用工企业有过错”条件。6.答案：企业需收集：职业健康检查报告、工位检测数据、岗前培训记录等，证明“未存在职业病危害”。解析：职业病认定需权威机构出具，企业需保留预防措施证据。三、合同法实务（共5题，每题10分）1.题目：某采购合同约定“卖方延迟交货，每逾期1天赔偿0.1%货款”，该条款是否有效？请说明法律依据。2.题目：合同中约定“争议提交某仲裁机构”，但未明确名称。若双方无法就仲裁机构达成一致，如何处理？3.题目：简述“格式条款”的无效情形，并举例说明企业如何避免格式条款纠纷。4.题目：合同履行中一方“丧失商业信誉”，是否构成“预期违约”？企业应如何救济？5.题目：租赁合同约定“押金不退还”，该条款是否有效？答案与解析1.答案：该条款因“违约金过高”（不超过实际损失30%）而部分无效（《民法典》第585条）。企业可协商降低比例。解析：违约金需与损失匹配，过高部分可请求法院调减。2.答案：应适用“或裁或审”原则，优先选择诉讼（《民事诉讼法》第122条），因仲裁协议无效导致诉讼程序启动。解析：仲裁协议需明确仲裁机构名称，否则视为无效。3.答案：格式条款无效情形包括：排除对方主要权利、造成对方不公平（《民法典》第496条）。企业应避免绝对化条款（如“一切争议均由卖方所在地法院管辖”）。解析：格式条款需“公平提示”，否则易被认定无效。4.答案：丧失商业信誉可能构成预期违约（如无法履行付款义务）。企业可主张“解除合同+赔偿损失”。解析：预期违约需“立即通知”对方，并停止履行义务。5.答案：押金条款因违反“定金罚则”（《民法典》第585条）而无效，需全额退还。解析：押金与定金性质不同，定金罚则不适用押金。四、公司法实务（共4题，每题10分）1.题目：股东主张“公司未披露关联交易”，作为法律顾问应如何审查披露程序是否合规？2.题目：公司计划增资，新股东以“未获得书面同意”为由拒绝签署章程，如何处理？3.题目：股东请求“公司收购其股权”，符合哪些法定条件（《公司法》第74条）？4.题目：简述“公司人格否认”的适用情形，并举例说明在税务纠纷中的运用。答案与解析1.答案：关联交易披露需满足：在股东会决议前提交关联关系说明，并在会议记录中披露（《公司法》第121条）。解析：未披露关联交易可能触发股东派生诉讼。2.答案：增资需召开股东会，新股东若以未签署章程为由拒绝，可要求公司提供章程草案并签署。若拒绝，可视为同意。解析：增资决议需代表2/3以上表决权，新股东未签字不影响决议效力。3.答案：法定条件包括：公司连续5年不分配利润且盈利、公司合并分立等情形（《公司法》第74条）。股东需提供合理价格。解析：股权回购需满足法定情形，公司可拒绝。4.答案：公司人格否认适用于“股东滥用公司法人独立地位”（如财产混同），税务纠纷中可举证股东“以个人账户收取公司款项”。解析：需证明股东“刺破公司面纱”的主观恶意。五、知识产权实务（共4题，每题10分）1.题目：某企业发现竞争对手抄袭其商标，应如何收集证据并启动维权程序？2.题目：员工离职后未经授权使用公司专利，企业能否追究其侵权责任？3.题目：软件著作权登记未满一年，能否提起侵权诉讼？4.题目：简述“商业秘密”的构成要件，并说明企业如何建立保密制度。答案与解析1.答案：收集证据包括：公证购买侵权产品、监控录像、销售记录。启动程序：先发律师函警告，无效则向市场监管部门投诉或起诉。解析：证据链需完整，公证购买是关键步骤。2.答案：可追究侵权责任，需证明员工违反竞业限制或保密协议（《劳动合同法》第24条）。解析：举证责任在员工，需证明“离职后未使用职务技术”。3.答案：可以起诉，但需证明“实际损失