劳动法面试题及高情商回答指南

2026年劳动法面试题及高情商回答指南一、单选题（每题2分，共10题）行业/地域背景：互联网行业，上海地区1.根据《上海市劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额的多少加付赔偿金？A.50%B.20%C.30%D.100%2.某互联网公司实行“996”工作制，员工小张因健康原因无法适应，提出调整工作时间，公司以“绩效考核不合格”为由拒绝。根据《劳动法》，公司做法是否合法？A.合法，公司有权自主决定工作时间B.不合法，需与工会协商或依法调整C.部分合法，可适当延长但需保障健康D.不合法，属变相强制加班3.员工因公司系统故障导致工作失误被扣工资，公司声称“规章制度规定如此”。根据《劳动合同法》，该扣款行为是否有效？A.有效，公司制度具有约束力B.无效，需经员工书面同意C.部分有效，需符合法律规定的经济补偿标准D.无效，属克扣工资行为4.某上海科技公司员工离职时，公司以“未完成项目”为由拒绝支付经济补偿金。根据法律规定，以下哪种情形公司需支付补偿金？A.员工主动辞职B.公司提出解除合同且符合法定情形C.员工严重违纪被开除D.双方协商一致解除5.员工在上海某外企工作期间遭遇工伤，公司未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，该员工应向谁申请认定？A.公司自行认定B.社保局劳动鉴定委员会C.市人社局D.乡镇劳动保障所6.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该协议是否有效？A.有效，属公司内部管理B.无效，需提前支付补偿金C.部分有效，竞业范围需合理D.无效，属违法约定7.员工在上海某公司工作满8年，公司提出解除合同需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿标准应为多少个月工资？A.8个月B.16个月C.24个月D.12个月8.某公司以“试用期不适应”为由辞退员工，但未提前通知。根据《劳动合同法》，公司需支付赔偿金吗？A.不需支付，属合法解除B.需支付2倍经济补偿金C.需支付经济补偿金D.需支付1.5倍经济补偿金9.员工在上海某外资企业工作期间被公司“调岗”，新岗位薪资明显降低。根据《劳动合同法》，以下哪种情形调岗合法？A.因公司经营需要且薪资不变B.因员工违纪需调整至更低岗位C.仅因公司领导喜好D.需经员工书面同意10.某互联网公司要求员工签署“保密协议”，但未明确保密范围。根据《反不正当竞争法》，该协议的效力如何？A.有效，属公司内部规定B.无效，需明确保密内容C.部分有效，以实际履行为准D.无效，属格式条款二、多选题（每题3分，共5题）行业/地域背景：制造业，广东地区1.根据《广东省工资支付条例》，以下哪些情形属于拖欠工资？A.公司以“经营困难”为由延迟发薪B.未按时足额支付加班费C.以实物（如产品）抵扣工资D.因员工请假扣发当月工资2.某广东制造企业员工因工伤住院，公司未按规定支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，公司需承担哪些责任？A.支付原工资B.支付不低于当地最低工资80%的工资C.支付医疗费D.支付护理费3.某制造业公司要求员工签署“放弃社保”协议，并承诺给予补贴。根据法律，以下哪些说法正确？A.协议无效，社保属强制性B.补贴可抵扣社保费用C.员工可拒绝签署D.公司需承担补缴责任4.员工在广东某工厂工作期间，公司以“末位淘汰”为由辞退员工。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属违法解除？A.未提前30天书面通知B.未支付经济补偿金C.仅口头通知解除D.因员工怀孕提出解除5.某制造企业员工在试用期内被辞退，公司声称“考核不合格”。根据《劳动合同法》，以下哪些情形属合法解除？A.提供虚假简历被查实B.试用期工资低于最低标准C.严重违反公司制度D.无法胜任工作且经培训改进无效三、判断题（每题2分，共5题）行业/地域背景：服务业，北京地区1.某北京服务业公司要求员工每月强制加班4小时，且不支付加班费。该做法是否合法？（×）2.员工在北京某餐饮企业工作期间遭遇工伤，公司未缴纳工伤保险。员工可向公司索赔医疗费。（√）3.某服务业公司以“商业秘密泄露”为由辞退员工，但未支付竞业限制补偿。该解雇属合法。（×）4.员工在北京某公司工作满5年，公司提出解除合同需支付经济补偿金。（√）5.某服务业公司要求员工签署“无条件服从”的内部协议，该协议对员工具有完全约束力。（×）四、简答题（每题5分，共3题）行业/地域背景：金融行业，深圳地区1.简述深圳地区用人单位在制定规章制度时需满足哪些法律要求？-规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）；-内容不得违反法律、法规的强制性规定；-须向员工公示或告知；-员工有权提出异议并要求修改。2.某深圳金融企业员工因泄露客户信息被辞退，公司声称“内部规章规定”。根据《劳动合同法》，公司需承担哪些法律责任？-若员工确实违法泄露信息，公司可依法解除合同并要求赔偿；-若公司规章制度未公示或未与员工协商，解除条件可能无效；-公司需证明员工存在过错，否则属违法解雇。3.深圳某金融机构实行“弹性工作制”，员工需自行安排工作时长。根据法律，该制度需满足哪些条件才合法？-工作时长需符合“总量控制”原则（如平均每周不超过40小时）；-需经工会或职工代表大会同意；-公司需保障员工休息休假权利；-加班需依法支付加班费。五、情景分析题（每题10分，共2题）行业/地域背景：零售行业，杭州地区1.情景：杭州某零售企业员工小王因个人原因无法完成销售指标，公司以“严重违纪”为由解除合同，并拒绝支付任何补偿。小王可采取哪些法律途径维权？-申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）；-要求公司恢复劳动关系或支付补偿金；-若公司存在“克扣工资”等行为，可一并索赔；-必要时可向媒体或消费者协会投诉，借助舆论压力。2.情景：杭州某电商公司要求员工签署“无条件服从”的排班表，员工加班后公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。员工如何合法维权？-收集加班记录（如打卡截图、工作沟通记录）；-向公司HR或劳动监察部门投诉，要求依法支付加班费；-若公司拒绝，可申请劳动仲裁；-若公司属“外包”模式，需确认用工主体，向实际用人单位主张权利。答案及解析一、单选题答案1.C（《上海市劳动保障监察条例》规定，逾期不支付需加付30%赔偿金。）2.B（《劳动法》规定，延长工作时间需与工会协商且每日不超3小时。）3.D（《劳动合同法》规定，扣款需合法且有经济补偿依据。）4.B（《劳动合同法》第46条，公司提出解除合同需支付补偿金。）5.B（《工伤保险条例》规定，工伤认定由社保局劳动鉴定委员会负责。）6.B（《劳动合同法》第24条，竞业限制需提前支付补偿金。）7.C（《劳动合同法》第47条，工作满8年补偿24个月工资。）8.B（《劳动合同法》第48条，违法解除需支付2倍经济补偿金。）9.A（《劳动合同法》第40条，调岗需合法且薪资不变。）10.B（《反不正当竞争法》规定，保密协议需明确范围。）二、多选题答案1.A、B、C（延迟发薪、未支付加班费、实物抵扣工资均属违法。）2.A、B、C（停工留薪期工资需按原标准支付，医疗费由工伤保险承担。）3.A、C、D（社保强制性，员工可拒绝协议，公司需补缴。）4.A、B、C（未书面通知、未补偿、口头解雇均属违法。）5.A、C、D（试用期违法解除需支付赔偿金。）三、判断题答案1.×（强制加班属违法，需支付加班费。）2.√（未缴社保，工伤责任由用人单位承担。）3.×（竞业限制补偿属法定义务。）4.√（《劳动合同法》第47条，工作满5年补偿N个月。）5.×（格式条款需公平合理，员工可提出异议。）四、简答题答案1.深圳规章制度制定要求：民主程序（职工大会）、合法性、公示性、协商性。2.违法解雇责任：需证明员工过