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文档简介

学院旅游烹饪学院专业旅游管理导师刁志波学生张伟明学号20084111151120

论文题目论酒店人力资源薪酬福利管理的问题与对策一、论文研究目的及意义研究目的：通过对国内外酒店薪酬福利管理的研究，对比出我过酒店业在薪酬福利管理方面的不足，提出薪酬福利管理体系的新对策。研究意义：理论意义：薪酬管理的意义实质上是一种效率机制，它主要是通过劳动力的流动和市场竞争，在供求平衡中所形成的薪酬水平和薪酬差别来引导人力资源的配置。实践意义：在薪酬管理的意义中，如果薪酬标准确定过低，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，如果薪酬标准确定过高，又会对产品成本构成较大影响，特别是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时，还会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦出现，首先从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严重影响；另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，还会促发“泡沫经济”，加剧经济结构的非合理化指导教师意见（对本课题深度、广度、工作量及预期达到的目标的意见）本文选题合适，提纲内容框架合理，参考文献较全面，写作有合适的深度和广度。尤其论文特别针对哈尔滨酒店薪酬福利管理的对策进行分析，有较好的专业研究深度。同时，由于该文的写作对薪酬福利管理的发展具有一定的指导意义，因而也有较好的广度。论文需要调查整个哈尔滨酒店业薪酬福利管理的具体情况，查阅相关资料。预期可以通过论文的写作对哈尔滨薪酬福利管理的发展提供有价值的参考建议。同意开题！指导教师签字年月日教研室审查意见教研室主任签字年月日学院

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