2026劳动关系协调员招聘面试题及答案

2026劳动关系协调员招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的核心是（）A.劳动权利义务B.劳动主体C.劳动客体D.劳动行为2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.105.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业高层6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.37.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.308.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.129.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作10.劳动安全卫生标准属于（）A.强制性标准B.推荐性标准C.任意性标准D.指导性标准答案：1.A2.B3.B4.B5.A6.B7.C8.B9.C10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动法律关系的要素包括（）A.主体B.客体C.内容D.行为2.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡3.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.用人单位与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供住房4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.以下属于用人单位义务的有（）A.提供劳动保护B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险费D.制定劳动规章制度6.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利8.以下哪些属于非全日制用工的特点（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：1.ABC2.ABCD3.AB4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系是一种经济关系，也是一种法律关系。（）2.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）4.集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。（）5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）7.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）9.女职工在哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）10.劳动安全卫生是保护劳动者生命安全和身体健康的重要制度。（）答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法要求符合法律法规；公平确保双方权利义务合理；平等自愿强调地位平等、自主意愿；协商一致是双方达成共识；诚实信用则要求如实告知相关情况。2.用人单位经济性裁员的条件和程序是什么？答：条件是依照企业破产法规定进行重整等四种情形。程序为提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。3.劳动争议调解的作用有哪些？答：能及时化解矛盾，避免矛盾激化升级。可降低解决成本，省时省力。利于维护和谐劳动关系，促进企业正常生产经营，维护社会稳定。4.简述集体合同的意义。答：集体合同可保障劳动者权益，提高劳动条件和待遇。协调劳动关系，减少劳动纠纷。增强企业凝聚力，促进企业管理民主化，推动企业和劳动者共同发展。讨论题（每题5分，共4题）1.如何构建和谐稳定的劳动关系？答：从企业看，要依法管理，保障权益，改善待遇。劳动者应提升素质，履行义务。政府加强监管，完善法规。还需加强沟通协商，通过工会等组织搭建沟通桥梁，共同营造和谐氛围。2.当用人单位与劳动者发生劳动争议时，应如何处理？答：先双方协商，友好解决。协商不成可申请调解，由调解组织介入。调解无果可申请仲裁，对仲裁不服还能提起诉讼。过程中要保留证据，依法依规解决。3.非全日制用工在实际应用中存在哪些问题？答：可能存在权益保障不足，如社保缴纳不规范。工