入职保障协议书

入职保障协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将入职甲方，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：一、入职岗位及工作内容1.乙方入职甲方后，担任岗位，主要负责工作。2.甲方有权根据公司业务发展及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容，但应提前通知乙方，并确保调整后的岗位及工作内容符合法律法规及本协议的约定。二、工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据公司业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作地点符合法律法规及本协议的约定。三、工作时间及休息休假1.甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，并遵守甲方的考勤制度。2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，试用期月工资为人民币元。试用期为个月，自乙方入职之日起计算。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分、扣款项目及金额等内容。2.甲方根据乙方的工作表现及公司经营状况，可能会对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并确保调整后的工资符合法律法规及本协议的约定。3.甲方按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，配合甲方办理社会保险及住房公积金的缴纳手续。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：五、保密及竞业限制1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限为年，自乙方离职之日起计算。3.甲方在乙方离职后，按照以下标准向乙方支付竞业限制经济补偿：竞业限制经济补偿按月支付，每月支付金额为乙方离职前月工资的%，即人民币元。甲方应在乙方离职后的次月日前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反保密及竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务。六、培训及服务期1.甲方根据业务发展需要，可能会为乙方提供培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方有权与乙方签订服务期协议，约定服务期及违约责任。服务期协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。3.乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理知识产权的相关手续，并按照甲方的要求提供必要的协助。八、解除及终止劳动关系1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。乙方解除本协议的，应提前日以书面形式通知甲方。如乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定，给甲方造成其他损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应的赔偿金额。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。