人才中心协议书

人才中心协议书甲方：[人才中心名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]乙方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]鉴于甲方作为专业的人才服务机构，具备丰富的人才资源和专业的服务能力，乙方作为用人单位，有招聘各类人才以满足自身业务发展需求的意愿。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就人才服务事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在人才招聘、推荐、管理等方面的权利义务，确保人才服务的顺利进行，促进双方的合作与发展。二、标的物或服务具体描述（一）人才招聘服务1.岗位需求分析甲方根据乙方提供的企业发展战略、业务规划、岗位设置等信息，深入分析乙方各岗位的职责、技能要求、任职资格等，为乙方制定科学合理的人才招聘标准和要求。2.招聘渠道拓展甲方充分利用自身拥有的线上招聘平台、线下人才市场、行业协会合作网络、高校合作关系等多种渠道，广泛发布乙方的招聘信息，吸引符合条件的各类人才应聘。3.简历筛选与初步评估甲方对收到的应聘简历进行严格筛选，根据乙方设定的招聘标准，剔除明显不符合要求的简历，并对筛选出的简历进行初步评估，标注出重点关注的候选人，为乙方提供一份经过初步筛选和评估的候选人简历清单。4.面试组织与协调甲方协助乙方组织面试工作，包括与候选人沟通面试时间、地点，安排面试流程，协调面试官与候选人之间的对接等。在面试过程中，甲方可根据乙方需求，为面试官提供面试技巧培训和相关咨询服务，以提高面试效果。5.背景调查对于乙方确定的拟录用人员，甲方根据乙方要求，对其工作经历、学历背景、职业资格证书等信息进行背景调查，核实其真实性和可靠性，并向乙方出具详细的背景调查报告。（二）人才推荐服务1.人才储备与匹配甲方建立丰富的人才储备库，涵盖各类专业领域和不同层次的人才信息。根据乙方的岗位需求和人才标准，从人才储备库中筛选出匹配度较高的潜在人才，并向乙方推荐。2.个性化推荐方案针对乙方每个岗位的特点和需求，甲方制定个性化的人才推荐方案，详细介绍推荐人才的优势、工作经验、技能特长等，为乙方提供全面的人才信息，帮助乙方更好地了解推荐人才，做出准确的决策。3.推荐跟进与沟通在向乙方推荐人才后，甲方保持与乙方的密切沟通，及时了解乙方对推荐人才的反馈意见。根据乙方反馈，进一步与推荐人才沟通协调，促进双方达成合作意向。如乙方对推荐人才有进一步了解的需求，甲方协助安排双方的沟通交流活动。（三）人才管理服务1.人才档案建立与管理甲方为乙方招聘或推荐的人才建立个人档案，档案内容包括个人基本信息、工作经历、学历证书、培训记录、绩效考核结果等。甲方负责对人才档案进行妥善保管，确保档案信息的完整性和安全性，并根据乙方需求及时提供档案查阅服务。2.人才培训与发展规划甲方根据乙方人才队伍建设的需求和人才个人发展意愿，为乙方人才提供专业的培训建议和发展规划指导。协助乙方组织内部培训课程或外部培训活动，提高人才的专业技能和综合素质，促进人才与企业的共同发展。3.人才绩效考核与评估甲方协助乙方建立科学合理的人才绩效考核体系，制定绩效考核指标和评估标准。定期对乙方人才进行绩效考核评估，收集考核数据，撰写考核报告，并向乙方提供改进建议和措施，帮助乙方优化人才管理，提高人才工作绩效。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本协议约定，向乙方收取人才服务费用。有权要求乙方提供与人才服务相关的必要信息和资料，以便准确开展服务工作。在法律法规允许的范围内，自主选择和运用人才招聘、推荐、管理等服务方式和手段。2.义务严格遵守国家法律法规和行业规范，诚信履行本协议约定的各项服务义务，为乙方提供优质、高效、专业的人才服务。投入足够的人力、物力和财力资源，确保人才服务工作的顺利开展。配备专业的人才服务团队，包括招聘专员、人力资源专家、背景调查专员等，为乙方提供全方位的服务支持。对乙方提供的企业信息、招聘需求、人才资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。未经乙方书面同意，不得将乙方的商业秘密、技术秘密等用于本协议约定以外的任何目的。定期向乙方汇报人才服务工作进展情况，及时反馈人才招聘、推荐、管理过程中出现的问题和解决方案，接受乙方的监督和检查。根据乙方需求，不断优化人才服务流程和方法，提高服务质量和效率。积极关注行业动态和人才市场变化，为乙方提供有价值的人才服务建议和参考信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定的服务内容和标准，按时、足额提供人才服务。对甲方提供的人才招聘、推荐、管理等服务工作进行监督和评价，提出意见和建议。在法律法规允许的范围内，自主决定人才的录用、辞退、晋升、薪酬调整等人事决策。2.义务按照本协议约定，向甲方支付人才服务费用。向甲方提供真实、准确、完整的企业信息、招聘需求、岗位说明书、企业文化等相关资料，协助甲方全面了解乙方情况，以便更好地开展人才服务工作。积极配合甲方组织的人才招聘、面试、背景调查等活动，安排合适的人员参与相关工作，并提供必要的支持和协助。对甲方推荐的人才进行及时、公正的评估和决策，按照约定与录用人才签订劳动合同或其他相关协议，并依法为其办理入职手续。尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得擅自使用或披露甲方在人才服务过程中提供的技术方案、管理经验、人才信息等资料。四、服务费用及支付方式（一）服务费用1.乙方应向甲方支付的人才服务费用总额为人民币[具体金额]元。2.服务费用涵盖人才招聘服务、人才推荐服务、人才管理服务等各项费用，具体收费明细如下：人才招聘服务费用：人民币[招聘服务费用金额]元，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选与初步评估、面试组织与协调、背景调查等服务费用。人才推荐服务费用：人民币[推荐服务费用金额]元，包括人才储备与匹配、个性化推荐方案制定、推荐跟进与沟通等服务费用。人才管理服务费用：人民币[管理服务费用金额]元，包括人才档案建立与管理、人才培训与发展规划、人才绩效考核与评估等服务费用。（二）支付方式1.本协议签订后[X]个工作日内，乙方支付服务费用总额的[X]%作为预付款，即人民币[预付款金额]元。2.在甲方完成人才招聘服务的简历筛选与初步评估工作，并向乙方提供候选人简历清单后[X]个工作日内，乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币[中期付款金额]元。3.在乙方与拟录用人才签订劳动合同并办理入职手续后[X]个工作日内，乙方支付剩余服务费用，即人民币[尾款金额]元。（三）费用调整如因市场行情变化、服务内容调整、法律法规政策变动等原因导致甲方成本增加或服务难度加大，甲方有权在提前[X]天书面通知乙方的情况下，对服务费用进行合理调整。乙方应在收到通知后[X]个工作日内确认是否接受调整，如无异议，则按照调整后的费用标准支付。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的服务内容、标准和时间履行义务，导致乙方人才招聘、推荐、管理工作受到延误或影响，甲方应承担相应的违约责任。甲方应采取积极措施弥补损失，并根据违约情况向乙方支付违约金。违约金金额按照服务费用总额的[X]%计算，但最高不超过人民币[具体上限金额]元。如违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若甲方违反保密义务，泄露乙方的商业秘密、技术秘密或其他重要信息，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿金额按照乙方因甲方违约行为所遭受的直接经济损失和预期可得利益损失之和计算。同时，甲方应立即停止违约行为，并采取措施消除不良影响。3.如甲方提供的人才服务存在质量问题，如推荐的人才不符合乙方岗位要求、背景调查结果虚假等，甲方应负责免费重新提供服务或采取其他补救措施。如给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额按照乙方因甲方服务质量问题所遭受的直接经济损失和预期可得利益损失之和计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时、足额支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付逾期违约金。逾期超过[X]天的，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付全部服务费用及逾期违约金。如乙方在甲方暂停服务后[X]个工作日内仍未支付相关费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任，违约金金额按照服务费用总额的[X]%计算。同时，乙方应支付甲方已完成服务对应的费用，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反保密义务，泄露甲方在人才服务过程中提供的技术方案、管理经验、人才信息等资料，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失和预期可得利益损失之和计算。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除不良影响。3.若乙方擅自变更或解除本协议，应向甲方支付违约金，违约金金额按照服务费用总额的[X]%计算。如甲方因乙方擅自变更或解除协议已开展的工作无法继续进行，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或