体育行业教练员训练水平及运动员成绩提升考核表

体育行业教练员训练水平及运动员成绩提升考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动专项理论且无重大失误根据计划与实际训练的匹配度及理论依据评分，满分10分，每项重大失误扣2分训练负荷合理性负荷分配合理，无过度训练或训练不足通过训练记录和运动员反馈评分，满分10分，每项不合理现象扣2分训练目标达成率季度训练目标达成率不低于80%按实际达成率计算分数，80%及以上得满分10分，每低5%扣2分训练调整及时性根据运动员状态调整训练方案根据调整记录评分，满分10分，每次未及时调整扣2分训练资源利用率有效利用所有训练设施和器材通过设施使用记录和器材维护情况评分，满分10分，每项资源浪费扣2分运动员技术动作改进效果关键技术动作改进率25%核心技术动作错误率降低20%通过视频分析和教练评估计算分数，满分10分，每降低5%得2分技术动作稳定性比赛中关键动作失误次数减少30%根据比赛录像统计评分，满分10分，每减少10%得2分动作规范性提升运动员动作符合技术规范标准通过标准化动作评估评分，满分10分，每项不规范扣2分技术动作同步性团队项目中动作同步性提高15%通过团队协作录像评分，满分10分，每提高5%得2分运动员技术反馈采纳率采纳运动员反馈改进技术动作的次数占反馈总次数的70%根据反馈记录和改进效果评分，满分10分，每低10%扣2分运动员体能与专项能力提升体能测试成绩提升率25%核心体能指标提升25%通过季度体能测试数据对比评分，满分10分，每提升5%得2分专项能力测试进步专项能力测试分数提高20%根据专项能力测试记录评分，满分10分，每提高5%得2分最大摄氧量提升最大摄氧量测试值提高18%通过最大摄氧量测试数据对比评分，满分10分，每提升3%得2分力量耐力改善力量耐力测试成绩提高22%根据力量耐力测试记录评分，满分10分，每提高4%得2分体能训练科学性体能训练符合专项需求且无交叉训练干扰通过体能训练计划评估评分，满分10分，每项不合理扣2分运动员竞赛成绩与团队管理竞赛成绩提升20%个人或团队竞赛成绩提升30%根据竞赛成绩排名和分数对比评分，满分10分，每提升5%得2分比赛胜率提高比赛胜率提高25%根据比赛结果统计评分，满分10分，每提高5%得2分团队凝聚力团队内部冲突次数减少40%通过团队访谈和冲突记录评分，满分10分，每减少10%得2分运动员心理辅导效果运动员赛前焦虑评分降低35%通过心理测试数据对比评分，满分10分，每降低7%得2分赛后总结有效性每次比赛后完成系统性总结报告根据总结报告质量和及时性评分，满分10分，每项不足扣2分本考核表用于评估体育行业教练员在训练水平及运动员成绩提升方面的综合表现。请根据教练员实际工作情况逐项填写指标数据，并根据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：