派遣工用工协议书

派遣工用工协议书甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要使用派遣工，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工基本情况及工作内容1.派遣员工信息乙方所需派遣员工的岗位、人数、要求等具体信息详见附件《派遣员工名单及岗位要求》。该附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.工作内容派遣员工在乙方指定的工作地点，按照乙方的工作安排，从事[具体工作内容描述]工作。乙方应向派遣员工明确工作任务、工作标准及工作流程等要求，并为派遣员工提供必要的工作条件和工作指导。二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、费用及支付方式1.费用构成乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、福利待遇以及甲方的管理服务费等。具体各项费用的标准及计算方式如下：工资：派遣员工的月工资标准为[X]元/人，工资发放时间为每月[具体日期]。工资应根据国家法律法规及乙方的相关规定进行核算和发放，且不得低于当地最低工资标准及同岗位同等条件员工的工资水平。社会保险费和住房公积金：甲方按照国家及地方政府规定，为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费以及住房公积金。乙方应承担的社会保险费和住房公积金部分，由乙方按照甲方提供的缴费基数及比例，于每月[缴费日期]前支付给甲方。具体缴费基数及比例按照当地政府规定执行。福利待遇：乙方应按照国家法律法规及自身相关规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如节日福利、带薪年假、病假等。如乙方未提供相关福利待遇而导致派遣员工产生损失的，由乙方承担赔偿责任。甲方应协助乙方做好福利待遇的落实工作。管理服务费：甲方按照派遣员工月工资总额的[X]%向乙方收取管理服务费。管理服务费用于甲方为乙方提供劳务派遣服务过程中的各项管理支出，包括但不限于员工招聘、培训、档案管理、薪酬核算、社保办理等。2.支付方式乙方应在每月[支付日期]前，将上述各项费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应向乙方开具合法有效的发票。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取各项费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方纠正，并追究乙方相应责任。根据乙方的工作需求，有权合理调整派遣员工的工作岗位，但应提前通知乙方及派遣员工，并确保调整后的岗位符合法律法规及双方约定。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工办理录用、退工手续，签订劳动合同，并负责劳动合同的履行、变更、解除和终止等相关事宜。按照国家及地方政府规定，按时足额为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，办理相关手续，并承担因甲方原因导致的漏缴、少缴等责任。负责派遣员工的工资核算、发放及个人所得税的代扣代缴工作，确保工资按时足额发放到派遣员工手中。定期对派遣员工进行培训，提高派遣员工的业务素质和工作能力，培训内容应符合乙方工作要求及法律法规规定。培训费用由[费用承担方]承担。建立健全派遣员工档案管理制度，妥善保管派遣员工的个人信息、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关资料，接受乙方及相关部门的检查和监督。负责处理派遣员工与甲方之间的劳动纠纷，如因甲方原因导致的劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。同时，甲方应积极配合乙方处理因派遣员工与乙方之间产生的纠纷。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工到乙方工作，并对派遣员工的工作表现进行考核评价。有权根据工作需要，要求甲方对派遣员工进行岗位调整，但应提前通知甲方及派遣员工，并确保调整后的岗位符合法律法规及双方约定。有权在派遣员工违反乙方规章制度或工作纪律时，要求甲方按照本协议约定及法律法规规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额向甲方支付各项费用，不得拖欠或克扣。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和身体健康。如因乙方原因导致派遣员工发生工伤等事故的，乙方应承担相应的赔偿责任。按照国家法律法规及自身相关规定，为派遣员工提供合理的工作安排和劳动报酬，不得歧视派遣员工，不得安排派遣员工从事有毒、有害、危险等超出其劳动能力范围的工作。负责对派遣员工进行日常管理和工作指导，制定明确的工作任务、工作标准及工作流程，并对派遣员工的工作表现进行考核评价。考核结果应及时反馈给甲方，作为甲方对派遣员工进行管理和调整的依据。尊重派遣员工依法享有的各项权利，不得随意解除或终止与派遣员工的用工关系。如因乙方原因需要解除或终止与派遣员工的用工关系，应提前通知甲方，并按照法律法规及双方约定办理相关手续。同时，乙方应支付给派遣员工相应的经济补偿或赔偿金，如因乙方未支付导致甲方承担责任的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。协助甲方处理派遣员工与甲方之间的劳动纠纷，提供必要的证据和资料，配合甲方做好纠纷的调解和处理工作。五、员工的退回与更换1.员工退回在派遣期限内，如出现下列情形之一，乙方有权将派遣员工退回甲方：派遣员工严重违反乙方规章制度或工作纪律，经乙方多次警告仍不改正的；派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；乙方因经营状况发生变化、业务调整等原因，导致原工作岗位不存在或不需要该派遣员工的；法律法规规定的其他情形。乙方应在决定将派遣员工退回甲方之日起[通知期限]内，以书面形式通知甲方，并说明退回原因。甲方应在收到通知后[处理期限]内，按照法律法规及本协议约定办理相关手续。2.员工更换如乙方发现派遣员工不符合工作要求或存在其他问题，有权要求甲方在[更换期限]内更换派遣员工。甲方应在收到乙方通知后，及时筛选符合条件的员工，并派遣至乙方工作。更换后的派遣员工应符合乙方的工作要求及本协议约定。六、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[保密期限]年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约行为而支付的赔偿金、违约金、诉讼费、律师费等直接损失和间接损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如拖欠费用超过[违约期限]天的，每逾期一天应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。同时，乙方应继续履行支付义务，并承担甲方因追讨费用而产生的诉讼费、律师费等合理费用。如乙方因违约行为导致甲方或派遣员工遭受其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.如一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如因违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律