人事纠纷协议书

人事纠纷协议书甲方：姓名：[甲方姓名]性别：[甲方性别]身份证号：[甲方身份证号码]联系地址：[甲方联系地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]联系地址：[乙方联系地址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方在人事关系中产生了一系列纠纷，经双方友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就解决双方人事纠纷事宜达成如下协议：一、纠纷概述甲乙双方曾存在[具体人事关系描述，例如劳动关系、劳务关系、人事代理关系等]，因[详细说明纠纷产生的原因，如薪资待遇、工作岗位变动、离职手续办理、竞业限制等方面的争议]问题引发纠纷，导致双方产生矛盾与分歧。二、标的物或服务具体描述1.薪资待遇方面甲方主张乙方在[工作时间段]内的薪资计算存在错误，应按照[甲方认为正确的薪资计算方式及标准]支付工资，总计差额为[X]元。乙方则认为其薪资计算符合双方约定及公司规定，不存在少发情况。关于加班工资，甲方认为乙方在[加班时间段]存在加班事实，应按照[加班工资计算基数及倍数]支付加班工资，共计[X]元。乙方对此持有异议，称部分加班并非其主动申请，且公司未按照规定安排调休或支付相应加班工资。2.工作岗位变动方面甲方称未经其同意，乙方的工作岗位从[原岗位名称]变动至[新岗位名称]，导致其工作内容和职责发生较大变化，影响了工作效率和职业发展。乙方表示岗位变动是基于公司业务调整的需要，且经过了一定的沟通与协商，认为自己能够胜任新岗位工作。3.离职手续办理方面乙方提出已于[离职日期]向甲方提交离职申请，并完成了工作交接，但甲方未及时为其办理离职手续，导致乙方无法顺利入职新单位，产生了经济损失。甲方则称由于乙方离职时存在一些工作遗留问题未妥善解决，如[具体遗留问题描述]，所以暂未办理离职手续。4.竞业限制方面甲方认为乙方在职期间与公司签订了竞业限制协议，约定乙方离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作。现发现乙方离职后在[竞争单位名称]工作，违反了竞业限制协议。乙方表示其离职后并不知道所入职的单位与甲方存在竞争关系，且认为竞业限制协议的约定不合理，限制了其就业选择。三、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照协议约定解决人事纠纷相关问题，如支付薪资差额、履行竞业限制义务等。在乙方未履行义务时，可以通过法律途径维护自身合法权益。义务如实向乙方提供关于纠纷相关的证据材料，不得隐瞒或伪造。按照协议约定与乙方协商解决纠纷，不得故意拖延或设置障碍。尊重乙方的合法权益，在纠纷解决过程中遵循公平、公正原则。2.乙方权利义务权利要求甲方就纠纷相关问题提供合理的解释和说明，查阅相关证据材料。在认为自身权益受到侵害时，有权提出合理诉求，并要求甲方给予回应。义务如实陈述纠纷相关事实，不得虚假陈述或隐瞒重要信息。按照协议约定积极配合甲方解决纠纷，履行相应义务，如支付薪资差额、办理离职手续等。遵守法律法规以及协议约定，不得采取不正当手段干扰纠纷解决进程。四、纠纷解决方式1.双方首先通过友好协商解决纠纷。协商期限为自本协议签订之日起[X]个工作日内。在协商过程中，双方应充分沟通，提供相关证据材料，寻求达成一致解决方案。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应按照法律规定和法院要求提供证据，积极参与诉讼活动。五、违约条款1.若甲方违反本协议约定，未如实提供证据材料或故意拖延协商、诉讼进程，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方因甲方违约行为所遭受的直接经济损失以及合理的间接损失（如误工费、律师费等）。2.若乙方违反协议约定，虚假陈述事实、不配合解决纠纷或违反竞业限制等义务，乙方应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。同时，乙方应立即停止违约行为，如解除与竞争单位的劳动关系等。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地或合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（签字/盖章）：签订日期：年月日乙方（签字/盖章）：签订日期：年月日以上人事纠纷协议书，明确了甲乙双方在人事纠纷中的权利义务、纠纷解决方式、违约条款以及争议解决等内容，旨在通过合法、合理的途径解决