人事廉洁协议书

人事廉洁协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方在人事管理过程中，需要确保人事工作的廉洁性，维护公司的正常运营秩序和良好形象；乙方作为甲方的员工，在工作过程中涉及到人事相关事务。为明确双方在人事廉洁方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议背景与目的1.本协议旨在规范甲乙双方在人事管理活动中的行为，防止出现任何形式的不正当利益输送、贿赂、贪污等违反廉洁纪律的行为，确保人事工作的公正性、客观性和廉洁性。2.双方确认，本协议所涉及的人事管理活动包括但不限于员工招聘、录用、晋升、绩效考核、薪酬福利管理、培训与发展、离职交接等各个环节。二、标的物或服务具体描述1.甲方提供的服务：甲方为乙方提供在公司内的工作岗位，包括但不限于明确的工作职责、工作内容、工作权限等，并为乙方开展工作提供必要的工作条件和支持。甲方按照国家法律法规和公司内部规定，对乙方进行人事管理，包括但不限于制定和执行人事政策、进行人事决策等。2.乙方提供的服务：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，包括但不限于按时完成工作任务、保守公司机密、维护公司利益等。乙方在人事管理活动中，应秉持公正、公平、廉洁的原则，不得利用职务之便谋取私利。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方在人事管理工作中的行为进行监督和检查，确保乙方遵守本协议及公司的廉洁规定。有权要求乙方对其在人事管理活动中涉及的事项进行说明和解释，以核实乙方是否存在违反廉洁纪律的行为。如发现乙方存在违反本协议或公司廉洁规定的行为，有权根据公司规定和法律法规采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务为乙方提供必要的培训教育，使其了解公司的廉洁政策和相关法律法规，提高乙方的廉洁意识。按照国家法律法规和公司内部规定，公正、公平地进行人事管理决策，不得因乙方的不当行为而偏袒或损害其他员工的利益。对乙方在人事管理工作中的正常履职行为给予支持和保障，不得无故干涉乙方的工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方提供必要的工作支持和条件，以确保其能够正常履行工作职责。有权对甲方在人事管理活动中的不当行为提出异议，并要求甲方进行纠正。2.义务严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《廉洁自律规定》等。在人事管理活动中，不得接受任何供应商、合作伙伴、求职者或其他与人事管理相关的第三方的贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益。不得利用职务之便，为自己或者他人谋取私利，包括但不限于推荐不符合条件的人员、泄露人事机密以获取利益等。对于人事管理过程中涉及的敏感信息和机密事项，应严格保密，不得泄露给任何无关人员。在处理人事事务时，应秉持公正、公平、公开的原则，不得因个人偏见或私利而影响人事决策的公正性。积极配合甲方的监督检查工作，如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或虚报事实。四、违约责任1.若乙方违反本协议的约定，甲方有权采取以下措施：要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。根据公司规定和乙方违约行为的严重程度，给予乙方警告、罚款等处罚。如乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的直接经济损失、可得利益损失以及为调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。乙方的违约行为构成严重违反公司规章制度或法律法规的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且乙方应按照法律规定和劳动合同约定承担相应的法律责任。2.若甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括乙方因甲方违约行为而遭受的数据损失、经济损失以及为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽