射洪公务员考试试题及答案

射洪公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.不胜任现职工作，又不接受其他安排的D.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免去现任职务C.开除公职D.撤职5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.公务员的交流方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.领导成员职务按照国家规定实行（）A.退休制B.选举制C.任期制D.轮换制8.对公务员的考核，重点考核（）A.德B.能C.勤D.绩9.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某公办中学校长C.某街道办事处主任D.某民营企业董事长多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历6.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职7.下列不得录用为公务员的情形有（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾受过记大过处分的8.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金9.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职E.免职10.公务员之间有（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）7.公务员的培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）9.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）10.公务员的任用，坚持任人唯亲、德才兼备的原则。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.简述公务员的权利有哪些。3.简述公务员辞退的条件。4.简述公务员申诉的范围。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对提高公务员工作效率的作用。2.探讨公务员交流制度的意义和存在的问题。3.分析公务员处分制度对规范公务员行为的重要性。4.谈谈你对公务员申诉制度的理解和看法。答案单项选择题1.D2.D3.C4.A5.A6.D7.C8.D9.B10.C多项选择题1.ACD2.ABCDE3.ABCDEF4.ABC5.ABCD6.BCDE7.ABC8.ABCD9.ABCDE10.ABCD判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×简答题1.公务员应履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等义务。2.公务员权利有获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇等。3.不胜任现职工作又不接受安排；旷工等逾期不归连续超15天或一年累计超30天；年度考核连续两年不称职等可辞退。4.公务员申诉范围包括处分、辞退或取消录用、降职、定期考核不称职、免职等人事处理决定。讨论题1.考核制度可明确工作目标，激励公务员积极工作，发现问题及时改进，从而提高工作效率。但考核指标需科学合理，否则影响效果。2.交流制度利于人才流动、经验交流