司法考试劳保真题及答案

司法考试劳保真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁时效为60天B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.仲裁时效不适用中断、中止的规定答案：C2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产的答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：A6.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.民政部门答案：A7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.6；30C.4；36D.8；40答案：A9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABCD3.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤D.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：ABCD4.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD6.以下关于集体合同的说法，正确的是（）A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD7.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬答案：ABCD8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD9.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD10.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天的产假答案：ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：对2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：对3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：对4.职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）答案：对5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：对6.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（）答案：错7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：对8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。（）答案：对9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错10.职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）答案：对四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答案：包括劳动者因单位过错解除合同；单位向劳动者提出并协商一致解除合同；非因劳动者过错单位解除合同；劳动合同期满单位不续签；单位破产等情形。2.简述劳动争议仲裁的程序。答案：先申请，提交仲裁申请书等材料；仲裁委受理后，在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人提交答辩书；之后开庭审理，进行质证、辩论，最后作出裁决。3.简述女职工孕期的特殊保护。答案：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.简述工伤保险的特点。答案：具有强制性，用人单位必须参加；非营利性，旨在保障职工权益；互济性，通过社会统筹分散风险；补偿性，对工伤职工给予经济补偿。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何平衡用人单位和劳动者在劳动法律关系中的权益。答案：完善劳动法律法规，明确双方权利义务；加强劳动监察，确保法律执行；建立健全劳动争议调解仲裁机制，及时公正解决纠纷；推动企业与工会协商合作，共同维护双方权益。2.探讨当前劳动法律在保护新业态劳动者权益方面存在的不足及改进方向。答案：不足在于新业态劳动者劳动关系认定难、权益保障标准不明等。改进方向是明确认定标准，完善社保等保障体系，建立适应新业态的劳动监管和争议解决机制。3.谈谈劳动法律对构建和谐劳动关系的重要性。答案：劳