女职工保护条例课件_第1页
女职工保护条例课件_第2页
女职工保护条例课件_第3页
女职工保护条例课件_第4页
女职工保护条例课件_第5页
已阅读5页，还剩22页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

女职工保护条例课件XX,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：XX目录01女职工保护概述02女职工权益保障03特殊保护规定04违反条例的法律责任05实施与监督机制06案例分析与教学应用女职工保护概述PARTONE保护条例的背景立法目的保护女职工健康出台背景劳动关系变化条例的法律地位《劳动法》《合同法》提供基础保护基础法律支撑《女职工劳动保护规定》是核心法规核心法规明确保护对象和范围禁忌劳动、工时优惠、卫生设施保护主要内容普通女工及经期、孕期、哺乳期女工普通与特殊女工女职工权益保障PARTTWO工作时间与休息休假01法定工作时间每日不超8小时，每周不超44小时。02特殊假期权益女职工享产假、保胎假等，保障其休息休假权利。职业健康与安全特殊劳动保护对经期、孕期等女职工给予特殊劳动保护，如禁止夜班和重体力劳动。健康检查与设施定期组织健康检查，建立孕妇休息室等设施，保障女职工职业健康。职业发展与培训女职工应明确职业方向，提升专业技能，争取职业发展机会。明确职业定位企业应提供多样化培训，增强女职工竞争力，促进职业成长。提供培训机会特殊保护规定PARTTHREE孕期与产假权益孕期权益不得解约降薪产假待遇产假不少于98天哺乳期保护措施为哺乳期女职工安排每日1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增1小时。哺乳时间保障01禁止安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动及有毒有害作业。禁忌劳动保护02经期特殊保护经期禁止高处、冷水等高强度或有害作业。禁止高强度劳动建立女工卫生室，提供冲洗设备。提供必要设施违反条例的法律责任PARTFOUR法律责任概述违反条例者需责令改正，直接责任人将受处分。责令改正处分01造成损失者需赔偿，构成犯罪者将依法追责。赔偿追责02违规行为的处罚01责令改正罚款违反条例者需责令改正，并处以罚款。02追究刑事责任构成犯罪者，依法追究其刑事责任。权益受损的救济途径先与用人单位协商，或向工会求助调解，明确权益受损情况要求解决。协商调解协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，维护自身权益。申请仲裁诉讼实施与监督机制PARTFIVE政府部门的监管职责工会职责维护女职工权益人社部门职责监督劳动保护执行卫健部门职责负责健康检查监督企业内部的执行机制01工会监督指导工会负责监督指导，确保女职工保护条例落实。02专职委员设置设置专职女工委员，定期开展专题讨论与调研。社会监督与公众参与工会妇联监督公众投诉举报01工会、妇联等组织依法监督用人单位执行情况。02女职工可投诉、举报侵害行为，维护自身权益。案例分析与教学应用PARTSIX典型案例分析林某因职场性骚扰被解雇，强调职场性别安全的重要性。性骚扰案例胡某孕期被解雇，法院判公司违法，彰显孕期女职工保护。孕期解雇案例教学方法与技巧通过真实案例讲解，增强学员对女职工保护条例的理解和应用能力。01典型案例分析组织学员分组讨论，模拟解决女职工保护中的实际问题，提升解决纠纷技巧。02互动讨论环节课件互动与实践操作引入真实案例，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论