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文档简介

汇报人：XX女职工安全培训课件目录01.培训课程概述02.安全知识普及03.法律法规解读04.健康与心理指导05.案例分析与讨论06.培训效果评估培训课程概述01课程目标与意义01提升安全意识增强女职工对工作环境安全的认识，预防职业伤害。02掌握安全技能通过培训，使女职工掌握必要的安全操作技能和应急处理措施。培训对象与范围企业女职工培训对象涵盖职场安全、健康防护及应急处理培训范围课程结构安排实操演练模拟工作场景，进行安全操作与应急处理练习。理论讲解介绍女职工安全基础知识与法规。0102安全知识普及02基本安全常识了解电器使用规则，避免触电事故，定期检查电线电器。用电安全掌握火灾逃生技巧，学会使用灭火器，定期检查消防设施。防火知识特殊环境安全指南高温环境安全了解防暑降温知识，避免中暑，穿戴透气防护服。噪音环境防护佩戴耳塞或耳罩，减少噪音伤害，定期检查听力。应急处置流程讲解火灾等紧急情况下的疏散路线和集合点，确保女职工知晓。紧急疏散01教授基本急救技能，如心肺复苏、止血包扎，提升女职工自救互救能力。急救技能02法律法规解读03劳动保护相关法律禁止招用未满16岁童工，保障女职工特殊劳动保护。禁止条款明确女职工劳动权益，如平等就业、工资福利等。劳动法保护条款女职工权益保护法政治平等权利保障女职工享有与男子平等的政治权利人身人格权益禁止侵害女职工生命健康及性骚扰法律责任与义务禁止从事劳动女职工禁忌劳动范围，保障健康。用人单位责任加强劳动保护，不得违规解雇。健康与心理指导04职业健康知识01职业疾病预防了解常见职业病，学习预防措施，保障女职工身体健康。02心理健康维护提供心理健康指导，教授应对压力方法，促进女职工心理平衡。心理健康维护教授女职工识别与管理负面情绪，提升情绪调节能力。情绪管理指导女职工有效应对工作与生活中的压力，保持心理健康。压力应对压力管理与调适认知调整情绪管理01认识压力来源，调整心态，积极面对工作与生活压力。02学会情绪释放技巧，保持情绪稳定，提升心理韧性。案例分析与讨论05真实案例分享分享女职工在工作中发生的工伤事故，分析原因及预防措施。工伤事故案例01讲述女职工遭遇性骚扰的真实经历，强调企业防范与应对机制。性骚扰案例02案例分析方法01直接原因剖析分析事故直接原因，如操作失误、设备故障，明确问题根源。02间接因素探讨探讨事故背后的间接因素，如管理漏洞、培训不足，提出改进措施。防范措施讨论强化工作场所的安全监管，确保女职工工作环境的安全。加强安全监管01培训女职工提升自我保护意识，学习紧急情况下的自救技能。提升自我保护02培训效果评估06课后测试与反馈通过在线测试，评估女职工对安全知识的掌握程度。在线测试评估组织现场实操演练，收集女职工在实际操作中的反馈意见。现场实操反馈培训效果跟踪通过问卷收集女职工对培训内容的满意度及建议，评估培训效果。问卷调查反馈设置实操考核环节，检验女职工将培训知识应用于实际工作的能力。实操能力考核持续改进机制01定期反馈收集建立机

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