公司上班考勤管理制度(3篇)

公司上班考勤管理制度(精选3篇)第一篇公司上班考勤管理制度第一章总则1.1为规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公团队。1.3考勤数据是计发薪资、绩效、年终奖、评优、晋升、续签、解除劳动关系的唯一依据，任何个人或部门不得另行设立标准。第二章考勤方式2.1公司采用“人脸识别+手机蓝牙+GPS”三重校验的云端考勤系统，员工每日须完成“上班签到”“下班签退”两次打卡。2.2远程岗位使用“动态口令+随机拍照”模式，系统每30秒刷新一次口令，拍照须含本人正脸+电脑屏幕左上角时间水印。2.3因公外出须提前在OA提交《临时外勤申请》，上传客户邀约截图、会议通知或车票，审批通过后系统生成“外勤码”，当日凭码免打卡。2.4员工遗忘打卡，可在次日12:00前在系统提交《补卡申请》，每月限2次，第3次起每次扣罚50元并记警告1次。第三章作息时间3.1标准工时制：周一至周五9:00–18:00，午休12:00–13:00；国家调休日按国务院公告执行。3.2轮班制：客服、仓储、运维实行三班倒，早班8:00–16:00，中班16:00–24:00，晚班0:00–8:00，每班含30分钟带薪用餐。3.3弹性工时：研发、设计、广告策划可申请“核心在岗”模式，当日10:00–16:00必须在岗，其余8小时自主拆分，系统记录每日在岗总时长。3.4午休时间不计入工作时长，但禁止提前离岗、扎堆喧哗、在工位热饭超过15分钟，违者巡查员现场拍照并扣个人月度文明分2分。第四章迟到、早退、旷工4.1迟到：9:00–9:15到岗视为迟到，月累计≤2次免罚；第3–5次每次扣日工资10%；第6次起每次扣日工资20%并记警告。4.2早退：17:30以前离岗视为早退，处罚标准与迟到等同。4.3旷工：未履行请假手续且缺勤≥4小时视为旷工，旷工1日扣3倍日工资并取消当月全勤奖；连续2日或月累计3日，公司可单方解除劳动关系。4.4打卡后擅自离岗：系统比对工位摄像头，发现离开≥30分钟视为脱岗，按旷工半日处理。第五章请假管理5.1请假类别：年假、调休、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、防疫假。5.2年假：工龄1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天，可拆分到小时使用，最小单位0.5小时，当年清零不结转。5.3调休：加班后30日内必须休完，逾期自动作废；调休优先级高于事假，系统强制先扣调休余额。5.4病假：须提供二级甲等以上医院盖章的病休建议书，急诊可后补，但须在24小时内上传照片，否则按事假处理。5.5婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性连续使用，提交结婚证原件扫描件。5.6产假：国家98天+地方奖励+公司奖励15天，男员工陪产假15天，均须提前30日提交《生育登记表》。5.7丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天，须上传死亡证明或讣告。5.8请假流程：OA填写→直属上级→部门总监→HRBP，3天以内提前1日审批，3天以上提前3日审批，突发情况可电话报备后24小时内补单。5.9虚假请假：伪造病历、结婚证、死亡证明，一经发现视为严重违纪，解除劳动关系并追偿已发工资。第六章加班管理6.1加班原则：公司鼓励高效工作，不鼓励无效加班，确因业务需要须提前申请。6.2申请流程：员工填写《加班申请单》→部门负责人→HRBP→总经理，审批通过后方可生效，未经审批的延时打卡不计加班。6.3工作日延时：超过18:30且满1小时起计，不足1小时忽略；系统比对门禁、摄像头、电脑待机画面，三项一致方可生效。6.4休息日加班：须提前48小时申请，最小单位0.5天，可选择调休或加班费，加班费按基本工资的200%计发。6.5法定节假日加班：须总经理书面批准，按基本工资的300%计发，不得调休替代。6.6每月加班上限：36小时，超出部分系统自动冻结，HR将书面提示部门负责人优化人手。6.7加班餐补：工作日延时≥2小时补贴30元，休息日加班满4小时补贴50元，凭系统记录自动打入工资。6.8加班交通：22:00以后下班可报销打车费，上限100元，须上传行程单与发票，车牌与系统比对一致。第七章全勤奖与扣款7.1全勤奖：月度无迟到、早退、请假、旷工、补卡，奖励500元，随工资发放。7.2扣款顺序：迟到早退→旷工→补卡超限→虚假外勤，所有扣款以“日工资”为基数，日工资=月薪÷21.75。7.3绩效联动：考勤得分占月度绩效权重20%，每扣1分对应绩效系数下降0.02，直接影响绩效奖金。7.4年终评优：全年累计缺勤≥5天取消评优资格，累计迟到≥10次取消晋升资格。第八章特殊情形8.1停电、断网、系统故障：行政部在微信群发布《应急签到表》，员工手写签到，HR次日补录，不计补卡次数。8.2疫情、台风、暴雨：政府发布停工通知后，系统自动冻结考勤，薪资按正常出勤结算，远程岗位须保持手机、电脑在线。8.3异地出差：出发当日凭车票免打卡，返回当日须在18:00前到总部或分支机构补录一次打卡，否则按旷工半日处理。8.4借调：员工在借调期由借入方负责考勤，数据每日同步至原系统，争议由HRBP仲裁。第九章监督与申诉9.1巡查机制：行政部每日随机抽查10%工位，发现代打卡、虚假外勤、擅自离岗，现场拍照并出具《巡查通报》。9.2监控保留：门禁、摄像头、电脑截屏数据保留3年，员工可随时在OA申请查看本人记录，查看须HRBP在场。9.3申诉通道：员工对考勤结果有异议，须在3个工作日内提交《考勤申诉表》，HR联合IT、行政组成3人仲裁小组，2日内给出书面结论，结论为终局。9.4打击报复：对申诉人降薪、调岗、排挤、辱骂，视为严重违纪，一经查实，直接解除责任人劳动关系。第十章数据安全10.1人脸识别特征值采用AES256加密，仅存储哈希值，不可逆向还原。10.2考勤数据库每日异地备份3份，加密密钥由HRD与IT总监双人分管，任何单人无法导出完整数据。10.3第三方审计：每半年邀请外部机构进行渗透测试，出具《数据安全报告》，并向全员公示摘要。10.4离职员工：工号冻结、人脸删除、访问权限清零，15日内完成，IT出具《数据销毁回执》。第十一章附则11.1本制度由人力资源部负责解释，经职工代表大会表决通过，自2025年7月1日起生效，原制度同时废止。11.2本制度每年6月由HR联合工会启动修订，任何员工均可提交书面建议，采纳后给予200元奖励。11.3本制度与公司其他制度冲突时，以更有利于员工权益的条款为准。第二篇公司上班考勤管理制度第一章考勤哲学1.1公司认为“出勤不是目的，而是高效协作的起点”，因此本制度以“结果导向+过程透明”为核心，拒绝形式打卡。1.2制度设计遵循“最小必要”原则，只采集与工作时间强相关的数据，不追踪私人轨迹。1.3员工拥有“查看、纠正、删除”本人考勤数据的权利，HR须在24小时内响应。第二章打卡技术2.1公司取消固定考勤机，改用“声纹+心率”双模耳机，员工戴上耳机后朗读随机验证码，系统比对声纹与实时心率，防止录音作弊。2.2耳机内置红外测温，体温>37.3℃自动拒绝打卡，并推送《健康提醒》给行政与HRBP。2.3对于无尘车间、实验室、高空作业等不便携带手机场景，使用“NFC工牌+虹膜”二次校验，0.3秒完成。2.4系统支持离线缓存，无网络环境下可保存1000条记录，网络恢复后自动上传，杜绝因信号问题误判缺勤。第三章工时银行3.1公司设立“工时银行”虚拟账户，员工加班、提前到岗、周末培训均可存入时间，最小单位1分钟。3.2存入规则：工作日延时1小时=1.5倍时间，休息日加班1小时=2倍时间，法定节假日1小时=3倍时间。3.3提取规则：员工可提前4小时在系统预约“取时”，用于迟到抵扣、提前接娃、看病、健身，无须审批。3.4账户上限：200小时，超出部分按1.5倍折现，随工资计税发放。3.5离职清算：剩余存入时间按1:1折现，折现单价=本人小时工资×1.2。第四章睡眠舱制度4.1公司设睡眠舱区，共30个舱位，每舱配降噪耳机、护眼灯、新风系统。4.2员工可在9:30–17:30之间预约小睡，最长30分钟，系统同步扣除“工时银行”余额，每分钟扣1分钟。4.3睡眠舱内禁止饮食、通话、看视频，舱门关闭后自动上锁，仅安保与行政拥有应急开启权限。4.4每月使用≥20次且绩效B以上员工，额外奖励“深度睡眠券”5张，可兑换颈椎按摩或体检项目。第五章迟到早退梯度5.1公司采用“梯度容忍”算法，结合前6个月平均迟到分钟数，为每位员工生成“个人容忍带”。5.2容忍带=前6个月平均迟到分钟数×0.5，上限15分钟，下限0分钟。5.3当月迟到分钟数≤容忍带，不计罚；超出部分按“1分钟=1元”扣款，不设上限。5.4早退同理，但容忍带独立计算，不与迟到叠加。5.5新员工前3个月默认容忍带10分钟，第4个月开始纳入算法。第六章情绪考勤6.1耳机在打卡时采集30秒语音情绪，识别“愤怒、悲伤、恐惧”概率>60%，系统自动推送“情绪假”选项。6.2情绪假每年3天，无须说明理由，不扣工资，不计入年假，但须提前30分钟预约，系统控制同部门同时休假人数≤20%。6.3情绪假使用后，HR在24小时内安排心理咨询师一对一沟通，员工可拒绝，但拒绝后3个月内不再触发情绪假选项。第七章远程坐班7.1每周三、五可申请远程坐班，系统随机抽查三次“30秒响应”，未在30秒内点击确认视为脱岗。7.2远程坐班须打开VPN，系统每小时检测IP漂移，若IP跨省且未提前报备外勤，视为旷工。7.3远程坐班补贴：当日电费、网费合计补贴20元，随工资发放。7.4远程坐班期间被客户投诉“找不到人”，经核实后取消该员工当年远程资格。第八章积分商城8.1考勤表现折算“积分”，规则：准时上下班+10分，加班1小时+15分，连续30天无迟到+100分。8.2积分可在公司商城兑换商品：蓝牙耳机500分，额外年假1天1000分，父母体检套餐3000分。8.3积分可转赠同事，但须缴纳20%“赠与税”，即转1000分实际到账800分。8.4积分永久有效，离职后清零，不可折现。第九章考勤彩票9.1每月从“全勤奖”获得者中抽取10%，颁发“考勤彩票”，奖金1万元，税后发放。9.2抽奖过程B站直播，邀请员工代表按下抽奖按钮，确保公开。9.3若当月全勤人数<100人，则奖金池累计至下月，上限10万元。第十章制度迭代10.1本制度每季度发布“补丁”，补丁内容≥5条须提前7日公示，员工可投票否决，否决票≥30%即回滚。10.2制度版本号采用“年.月.修订”格式，如2025.09.03，员工可在OA查看完整更新日志。10.3任何条款被法院或仲裁机构认定为无效，不影响其余条款效力。第三篇公司上班考勤管理制度第一章时间颗粒度1.1公司将1分钟定义为最小时间颗粒，所有请假、加班、迟到均精确到分钟，杜绝“四舍五入”争议。1.2系统采用原子钟校时，误差<0.02秒，确保全国多基地数据同步。1.3员工可在OA查看“时间流水”，类似银行账单，每秒状态一目了然。第二章多基地协同2.1公司在华东、华南、西北设三大基地，员工可跨基地打卡，系统自动换算时区。2.2跨基地支援：若员工A上午在上海打卡，下午出现在西安基地，须提前在系统提交“瞬移报备”，否则视为异常。2.3系统比对高铁、航班大数据，若行程时间与打卡时间逻辑不符，自动标记“时空异常”，须48小时内上传车票或登机牌。第三章穿戴设备3.1公司发放“考勤手环”，内置陀螺仪、加速度计，识别打字、走路、爬楼、睡眠状态。3.2手环检测到员工在洗手间停留>15分钟，推送“健康关怀”问卷，填写后可继续计时，拒绝填写则该时段不计薪。3.3手环电量<20%时自动推送充电提醒，因断电导致数据缺失，员工可使用“备用二维码”补签，每月限1次。第四章弹性粒度4.1员工可在0.5–8小时之间自由设置“当日目标工时”，系统按目标重新计算迟到、早退边界。4.2目标工时修改须提前1日申请，每月限3次，避免频繁变动。4.3若实际工时>目标工时，超出部分自动存入“工时银行”；若<目标工时，差额优先用银行余额抵扣，不足则扣款。第五章家庭关怀5.1员工子女生病，可启用“家庭假”，每年5天，按“分钟”扣减，不扣工资。5.2家庭假须提供儿童医院挂号单，系统对接全国二甲以上医院数据库，自动核验真伪。5.3父母住院可申请“看护假”，凭住院押金单，每天最多4小时，月累计24小时，超出部分用事假或年假抵扣。第六章考勤裁判团6.1公司设立“考勤裁判团”，由7名员工选举产生，任期半年，负责仲裁复杂争议。6.2裁判团会议每月一次，现场直播，员工可弹幕提问，裁判团投票决定“维持、修正、撤销”考勤结果。6.3裁判团裁决为终局，HR必须执行，并在24小时内修正系统数据。