关于考勤管理制度(2篇)

关于考勤管理制度(精选2篇)第一篇公司考勤管理制度第一章总则1.1目的为统一工作节奏、保障运营效率、维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分支机构、项目驻点、远程办公团队。1.3管理原则（1）合法合规：所有考勤数据作为工资、绩效、年终奖、评优、晋升、续签、解除合同的直接依据。（2）真实唯一：采用“人脸识别+GPS+Wi-Fi”三重校验，杜绝代打卡、虚拟定位。（3）分级授权：普通员工、直线经理、HRBP、财务、审计、信息安全六层权限，任何修改留痕。（4）即时透明：员工可在手机端实时查看当月已出勤、剩余假期、迟到早退、加班时数、异常申诉进度。第二章工时与排班2.1标准工时周一至周五09:00-12:00，13:30-18:30，每日8小时，午休1.5小时；国家法定节假日按国务院通知执行。2.2综合计算工时对生产线、运维、客服等需倒班的岗位，实行“季度综合工时制”，周期内平均每周不超过40小时，超出部分按加班处理。2.3不定时工时高管、外勤销售、长途司机、驻外代表实行“不定时工作制”，以任务、项目、客户满意度为考核核心，不计迟到早退，但须保证日均在线可联络时长≥8小时。2.4排班发布每月25日前由部门负责人在系统提交下月排班，员工可在线互换班，互换需双方经理审批，系统锁定后不得私自调班。第三章打卡规则3.1设备与地点公司配备人脸识别门禁、手机APP蓝牙辅助打卡；远程员工须开启GPS并上传实时自拍，系统比对背景环境。3.2有效时段上班卡：08:30-09:10；下班卡：18:30-19:00；未在时段内打卡视为异常。3.3免打卡情形经批准的出差、外出培训、客户拜访、居家办公、妊娠晚期、工伤康复、隔离防疫期间，由经理在系统提交“免打卡申请”，HRBP复核后生效。3.4补卡员工应于异常发生24小时内提交“补卡申请”，附证明（地铁延误截图、医院挂号单、社区封控通知等），每月限3次，第4次起每次扣款50元并记警告一次。第四章迟到、早退、旷工4.1迟到09:11-09:30视为迟到，每月前2次不扣款，第3次起每次扣当日日薪10%，并扣除当月全勤奖。4.2早退18:00前离岗视为早退，处罚与迟到对等。4.3旷工未请假或请假未获批而缺勤≥4小时视为旷工。旷工1日扣3倍日薪，连续2日或累计3日，公司可解除劳动合同。第五章加班管理5.1申请员工须在加班前一日18:00前在系统提交“加班申请”，写明事由、预计时长，经理审批后抄送HRBP。5.2打卡加班开始与结束均需打卡，系统比对办公区域Wi-Fi；未打卡视为无效。5.3调休与加班费工作日加班按1.5倍时薪支付；休息日2倍；法定节假日3倍。员工也可选择调休，须在加班后3个月内使用完毕，逾期自动结算为加班费。5.4上限控制每月加班不得超过36小时，超出部分系统强制锁定，经理需书面说明生产经营需要，经总经理、工会双重批准方可解锁。第六章假期管理6.1年假员工累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天；当年度可拆分3次使用，最小单位0.5天，过期不休按3倍日薪折现。6.2病假凭二级甲等以上医院病休证明，3日内不扣款，超过3日按“工龄系数”发放病假工资：工龄<2年发60%，2-5年发70%，5-10年发80%，>10年发90%。6.3婚假依法登记结婚享3天，晚婚增加7天，须一次性连续使用，需提供结婚证原件扫描。6.4产假与陪产假女员工享128天产假，难产增15天，多胞胎每多1婴增15天；男员工陪产假15天；产假期间领取生育津贴，公司补足差额。6.5丧假直系亲属去世享3天，外埠增加2天路程假，需提供死亡证明或火化证明。6.6事假最小单位1小时，全年累计不超过20天，事假无薪，经理有权根据业务繁忙程度否决。第七章出差与外出7.1出差申请提前3日提交“出差申请”，写明客户、项目、预计往返时间，财务预估费用，经理、财务、HR三级审批。7.2出差打卡出差期间每日8:30、18:30需APP定位打卡，上传工作现场照片；缺少1次视为旷工半天。7.3外出办事市内办事须提前1小时提交“外出申请”，经理审批后系统生成“外出二维码”，保安扫码放行；未按时返回视为早退。第八章考勤数据与薪酬挂钩8.1薪资计算基本工资÷21.75÷8=小时薪；迟到、早退、旷工、事假、病假按小时薪扣减；加班、夜班、节假日按倍数支付。8.2全勤奖当月无迟到、早退、旷工、未打卡、补卡、事假，即发放全勤奖500元；出现任何1项即取消。8.3年终奖当年累计旷工0天、迟到早退≤2次、加班≥40小时，年终奖基数上调10%；旷工≥1天或迟到早退≥10次，下调20%。第九章申诉与仲裁9.1员工对考勤结果有异议，可在3个工作日内通过系统“申诉通道”提交证据，HRBP2个工作日内复核，仍有争议可提请工会调解。9.2若调解失败，可向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁，公司无条件提供原始打卡记录、门禁影像、GPS轨迹。第十章信息安全与隐私10.1考勤数据保存10年，加密存放于阿里云ECS，数据库每日异地备份。10.2除法律要求外，任何第三方不得调取员工生物特征信息；HR、IT、审计岗位离职时需签署《数据保密承诺书》，违者赔偿10万元并追究刑责。第十一章附则11.1本制度经职工代表大会表决通过，自2025年7月1日起执行，原制度同时废止。11.2因法律法规变更或经营需要，HR部可提出修订，经工会协商并公示5个工作日后生效。第二篇机关事业单位考勤精细化管理规定第一章编制依据为贯彻落实《公务员法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》，结合“数字政府”建设要求，制定本规定。第二章考勤对象2.1编制内公务员、参公人员、事业编专业技术岗、管理岗、工勤岗。2.2挂职、借调、实习、见习、劳务派遣人员参照执行。第三章考勤方式3.1采用“刷脸+虹膜”双模门禁，同步接入市政务云大数据平台；乡镇基层站所因网络不稳，配置离线缓存终端，信号恢复后3分钟内自动上传。3.2领导干部带头打卡，班子成员迟到早退数据在市委大屏滚动公示。第四章工时分类4.1机关工作日上午08:30-12:00，下午14:00-17:30，每日7小时。4.2窗口单位政务大厅、车管所、社保局实行“早九晚五”不间断服务，工作人员轮班午休，确保窗口始终有人在岗。4.3应急值班防汛、防疫、安全生产、节假日值班按“24小时领导带班+双人双岗”执行，值班表提前一周在OA公示。第五章迟到早退认定5.108:31-08:45视为迟到，每月前2次口头提醒，第3次书面检查，第4次通报批评并取消当月绩效5%。5.217:15前离岗视为早退，处罚与迟到对等。5.3因接送学龄前子女、照顾重病家属等特殊原因，可申请“弹性半小时”，每年不超过30次，由组织部门备案，不计入迟到早退。第六章请假类别与流程6.1年休假工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天；可分段使用，但不得跨年度。6.2探亲假未婚探父母每年20天，已婚探配偶30天，探父母20天，可合并路程假2天；须提供户口本、结婚证、交通票据。6.3婚丧假婚假3天，晚婚增加7天；丧假3天，外省增加2天路程。6.4病假3日内由单位医务室或县级医院出具证明；超过3日报人社局备案，按“基本工资的固定比例”计发。6.5事假全年不超过20天，一次性不得超过5天；处级以上干部事假超过1天须报市委组织部批准。6.6请假流程登录“公务员一件事”平台→填写起止时间→上传证明→科室负责人→分管领导→人事科→系统自动锁定门禁权限→返岗后销假。第七章旷工处理7.1未请假或请假未获批缺勤≥半天视为旷工。7.2旷工1日扣当月全部绩效，年度考核不得评为优秀；连续2日或累计3日，给予记过处分；连续4日或累计5日，给予降级或撤职处分；连续7日或累计10日，辞退。第八章加班与调休8.1工作日加班需填写《加班审批单》，由分管领导签字、人事科盖章、财务备案；无审批视为自愿加班，不予补偿。8.2休息日、法定节假日加班优先安排调休，半年内使用完毕；确因工作需要无法调休的，按《公务员法》发放加班补贴。第九章公出、出差、培训9.1市内公出须线上登记外出事由、到达地点、预计返回时间，手机定位每30分钟自动回传；擅自改变路线视为早退。9.2省内出差由单位主要负责人审批，差旅费按财政标准执行；出差期间考勤状态自动标注“出差”，不计迟到早退。9.3省外培训超过5日须报市委组织部备案；培训结束后5日内提交心得体会，无故缺课1次视为旷工1日。第十章考勤公示与监督10.1每月5日前人事科导出《月度考勤汇总表》，张贴于办公楼大厅，同步在内网公示5个工作日。10.2派驻纪检监察组、机关纪委、群众监督员可随时调取门禁影像、GPS轨迹；发现弄虚作假，启动问责程序。第十一章考核与奖惩11.1考勤情况纳入公务员年度考核，占比30%；全年迟到早退≤2次且无缺勤，考核加3分；旷工1次考核降一档。11.2对连续三年全勤的干部，优先推荐评优评先、晋升职级、安排疗休养；对年