保密合同（员工离职保密协议）2025

保密合同（员工离职保密协议）2025本协议由以下双方于______年______月______日签署：甲方：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]（以下简称“员工”）鉴于员工自______年______月______日起在甲方担任[职位名称]职务，并将在职期间接触并掌握甲方的商业秘密及专有信息（以下简称“保密信息”）；鉴于甲方希望保护其保密信息，并规范员工离职后的相关行为；甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指员工在任职期间以任何方式获取的，能够为甲方带来经济利益或竞争优势，且甲方采取了保密措施或根据其性质应被合理认为需要保密的信息，包括但不限于：(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、计算机程序、技术诀窍、原型和样品等；(2)经营信息：如财务数据、成本结构、定价策略、营销计划、客户名单、供应商信息、采购渠道、内部报告、预测和统计数据等；(3)人事信息：如员工薪酬、福利待遇、绩效评估等（该等信息的保密义务受相关法律法规限制）；(4)知识产权信息：如专利申请、商标注册、著作权等；(5)其他信息：如招标投标信息、合作关系、会议内容、对外宣传资料等；(6)保密信息的载体包括但不限于书面文件、电子邮件、电子数据、磁盘、硬盘、U盘、笔记、记忆体等有形或无形形式。1.2保密信息不包括：(1)签署本协议前员工已知晓的非甲方保密信息；(2)签署本协议后员工从无保密义务的第三方合法获取的信息；(3)已通过公开渠道合法披露的信息，或进入公共领域的信息；(4)员工能够证明在离职前独立开发，且未使用任何甲方保密信息完成开发的产品、技术或成果；(5)法律法规强制要求甲方披露的信息，但员工在披露前应尽快通知甲方，并仅在法律要求范围内进行披露。第二条保密义务2.1员工同意，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），在任职期间及离职后______年内（以下简称“保密期限”），均对在任职期间接触或获取的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人接触、使用或披露该等保密信息。2.2员工同意，仅在为甲方合法利益服务或根据甲方的明确书面指示，方可接触和使用保密信息，且使用范围不得超出指示内容。2.3员工不得将任何包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、电子数据等）带离甲方办公场所，除非获得甲方书面同意或该等载体本身不属于保密信息。员工离职时，应将所有包含保密信息的载体全部返还给甲方。员工有义务确保其个人设备（如电脑、手机等）中存储的与甲方相关的保密信息全部删除或返还给甲方。2.4员工不得直接或间接地将保密信息用于本人、任何第三方或与前雇主相关的任何目的，不得利用保密信息为本人或任何第三方谋取不正当利益。2.5员工有义务采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，以保护甲方的保密信息不被泄露、披露或使用。若员工因履行职务需要将保密信息告知他人，应确保该他人承担与员工同等的保密义务。2.6员工离职后，若其工作岗位或业务活动可能与甲方的业务构成竞争，则在本协议第二条约定的保密期限内，员工不得在与甲方构成直接或间接竞争关系的公司或实体中从事任何工作或提供任何服务，也不得直接或间接地劝诱、招揽或雇佣甲方的员工，除非员工已完全履行本协议关于保密信息的返还或销毁义务，并已获得甲方事先书面同意。第三条回收与销毁3.1员工离职时，应立即将所有包含保密信息的书面文件、电子文件、数据、样品及其他载体归还给甲方。员工应向甲方提供书面清单，列明归还的保密信息载体。若员工未能按照要求归还全部保密信息载体，则应赔偿甲方因此遭受的损失。3.2员工应在离职后______日内（或根据甲方要求），彻底销毁其个人设备（如电脑、手机、U盘等）中存储的所有与甲方相关的保密信息及其备份，并应甲方要求提供销毁证明。员工对因未能完全履行销毁义务而导致的保密信息泄露，应承担相应责任。第四条竞业限制（如适用）4.1若本协议第二条第2.5款的规定适用于员工，则自员工离职之日起至______年______月______日止（“竞业限制期限”），员工在竞业限制区域内，不得从事与甲方从事相同或类似业务的活动，也不得担任与甲方从事相同或类似业务的公司或实体的董事、监事、高级管理人员或核心技术人员。4.2“相同或类似业务”是指[根据公司实际情况具体描述，例如：从事相同产品类别生产、销售或提供类似服务业务等]。4.3“竞业限制区域”是指[根据公司实际情况具体描述，例如：甲方主要经营地域、特定城市或区域等]。4.4在竞业限制期限内，甲方应按月向员工支付竞业限制经济补偿金，总额为员工离职前十二个月平均工资的______%，共计人民币______元（大写：______）。支付方式为[现金/银行转账等]，每月______日前支付。员工应向甲方提供收款银行账户信息。4.5若甲方未能按约定支付竞业限制经济补偿金达______个月以上，员工有权解除本协议中的竞业限制条款。4.6竞业限制条款的解除不影响保密义务的持续履行。第五条违约责任5.1若员工违反本协议第二条约定的保密义务，或违反本协议第四条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等。5.2甲方有权要求员工退还已支付的全部竞业限制经济补偿金，并有权向员工追偿因员工违约行为给甲方造成的损失。5.3若员工的违约行为严重损害甲方的利益，甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方关于保密和竞业限制的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。7.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。7.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。7.4本协议自双方签字或