聘用出纳合同范本

聘用出纳合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要聘用一名出纳人员，乙方具备相关专业知识和技能，愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作内容1.负责办理现金收付和银行结算业务，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。2.库存现金不得超过银行核定限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。3.严格控制签发空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行账户出租、出借给任何单位或个人办理结算。4.登记现金和银行存款日记账，根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。5.保管有关印章、空白收据和空白支票。印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。对空白收据和空白支票要严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。6.负责公司日常费用报销的审核工作，确保报销凭证真实、合法、有效，手续完备。对不符合规定的报销申请，有权拒绝办理，并向相关人员说明理由。7.协助会计人员做好每月的账务处理工作，提供准确的财务数据和相关资料。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和财务信息。2.乙方应具备良好的职业道德和专业素养，熟练掌握出纳工作的业务流程和相关财务软件的操作。3.乙方应按照国家财务制度和甲方的要求，及时、准确地完成各项工作任务，保证工作质量。4.乙方应积极配合甲方接受有关部门的审计、检查等工作，如实提供相关资料和信息。三、工作条件和劳动保护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，配备相应的办公设备和用品。2.甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月日。2.乙方的工资待遇根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，可适时进行调整。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。3.甲方根据实际情况，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。五、工作时间和休息休假1.甲方实行工作制，乙方每日工作时间为小时，每周工作天。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利和义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和要求，按时、保质完成工作任务。2.有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。5.按照国家法律法规及甲方的规章制度，对乙方进行管理和指导。6.协助乙方解决工作中遇到的问题和困难。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方按照本合同约定，提供工作条件和支付劳动报酬。2.有权享受国家规定的休息休假权利和甲方提供的福利待遇。3.按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和财务信息。5.接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的管理和指导。6.如因自身原因造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方工作能力、工作表现等发生变化，需要调整工资待遇或工作岗位的；国家法律法规及政策发生变化，影响本合同履行的；其他经双方协商一致需要变更合同的情形。2.合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他按照法律法规及甲方规章制度应当解除合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；其他按照法律法规规定乙方可以解除合同的情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；其他按照法律法规规定合同终止的情形。（三）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方的规章制度办理相关手续。2.乙方应在离职前，将工作交接清楚，归还甲方提供的办公用品、文件资料等，并办理财务账目核对、印章交接等手续。3.甲方应在乙方办理完离职手续后的个工作日内，按照法律法规及本合同约定，支付乙方应得的工资及福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应按照损失金额的%向甲方支付赔偿金。3.如乙方泄露甲方的商业秘密或财务信息，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，并按照损失金额的%向甲方支付违约金。4.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇的，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金，并补足应支付的款项。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解