联合派遣合同范本

联合派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，需使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方联合派遣员工事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及服务内容（一）派遣员工信息1.甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的员工至乙方工作。派遣员工的具体信息如下（可列表详细说明，包括姓名、性别、身份证号、学历、专业、工作经验等）：姓名性别身份证号学历专业____________________________________________________________…………（二）服务内容1.甲方按照乙方的要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的派遣员工，并与之签订劳动合同。2.甲方负责派遣员工的工资核算、发放，以及社会保险、住房公积金的缴纳等人事管理工作。3.甲方负责处理派遣员工的工伤申报、劳动纠纷等相关事宜。4.乙方负责对派遣员工进行工作安排、绩效考核、劳动保护等管理工作。乙方应根据自身业务需要，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工在安全、健康的环境下工作。二、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。三、费用及支付方式（一）费用标准1.乙方应向甲方支付派遣员工的劳务费用，劳务费用包括但不限于员工工资、奖金、加班工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：员工工资：根据乙方确定的工资标准，按照实际出勤天数计算，月工资为元/人。社会保险费：按照国家及地方规定的缴费基数和比例，由甲方为派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，费用共计元/人/月。住房公积金：按照国家及地方规定的缴费基数和比例，由甲方为派遣员工缴纳住房公积金，费用共计元/人/月。管理费：甲方按照派遣员工劳务费用总额的%收取管理费，即每月管理费为元/人。2.如因国家政策调整或其他不可抗力因素导致社会保险费、住房公积金等费用标准发生变化，双方应根据实际情况协商调整费用标准。（二）支付方式1.乙方应于每月日前将上月派遣员工的劳务费用及管理费支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应于当月日前为派遣员工发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金。2.甲方应向乙方提供合法有效的发票，作为乙方支付费用的凭证。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定收取乙方支付的劳务费用及管理费。有权对乙方违反本合同约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权了解乙方对派遣员工的工作安排和管理情况，对不合理的安排提出建议。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。按照乙方要求，及时、足额招聘、筛选、面试、录用符合条件的派遣员工，并将员工信息告知乙方。负责派遣员工的工资核算、发放，以及社会保险、住房公积金的缴纳等人事管理工作，确保员工权益得到保障。定期对派遣员工进行培训，提高员工的业务素质和工作能力，以适应乙方工作需要。积极协助乙方处理派遣员工的工伤申报、劳动纠纷等相关事宜，维护乙方和派遣员工的合法权益。保守乙方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露乙方的业务信息、技术信息、客户信息等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工至乙方工作，并对员工的工作表现进行监督和考核。有权根据工作需要，对派遣员工进行合理的工作安排和岗位调整，但应提前通知甲方。有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务费用及管理费。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本合同约定，对派遣员工进行工作安排、绩效考核、劳动保护等管理工作，不得歧视、虐待派遣员工。尊重派遣员工的劳动权益，不得擅自降低员工工资、福利待遇，不得无故拖欠员工工资。协助甲方处理派遣员工的工伤申报、劳动纠纷等相关事宜，提供必要的证据和资料。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术信息、客户信息等。五、员工的退回与更换（一）员工退回1.在派遣期间，如乙方发现派遣员工不符合工作要求或存在严重违反乙方规章制度等情形，乙方有权将员工退回甲方。乙方应提前日以书面形式通知甲方，并说明退回原因。2.甲方收到乙方退回通知后，应及时处理。如乙方退回员工的原因符合法律法规及本合同约定，甲方应按照法律法规规定及劳动合同约定，与员工解除劳动合同，并承担相应的法律责任。（二）员工更换1.如因乙方业务发展或工作需要，要求甲方更换派遣员工，乙方应提前日以书面形式通知甲方，并说明更换原因及要求。2.甲方应根据乙方要求，及时招聘、筛选、面试、录用符合条件的员工，并将新员工信息告知乙方。新员工到岗后，乙方应按照本合同约定对新员工进行工作安排和管理。六、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定派遣员工、未按时足额发放员工工资、未缴纳社会保险费和住房公积金等，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如甲方违反保密条款，向第三方泄露乙方商业秘密等信息，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.如甲方未按照乙方要求及时处理员工退回或更换事宜，影响乙方正常工作的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方支付劳务费用及管理费，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.如乙方违反保密条款，向第三方泄露甲方商业秘密等信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如乙方擅自降低派遣员工工资、福利待遇，或无故拖欠员工工资，导致员工投诉或劳动纠纷的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉