职工派遣合同范本

职工派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方是经依法设立，具有合法从事劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的职工提供劳务服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方使用甲方派遣职工事宜达成如下协议：一、派遣职工的基本信息及派遣期限1.派遣职工名单甲方应按照乙方要求，派遣符合条件的职工到乙方工作。派遣职工名单如下（可另附详细名单）：姓名性别身份证号码____________________________________………………2.派遣期限本合同派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前日书面通知对方。二、派遣职工的工作内容及工作地点1.工作内容乙方安排派遣职工从事工作。具体工作任务和要求由乙方根据实际情况制定，并向派遣职工明确告知。派遣职工应按照乙方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点派遣职工的工作地点为。乙方如需变更工作地点，应提前日书面通知甲方和派遣职工，并与甲方协商一致。因工作地点变更给派遣职工造成的合理损失，由乙方承担。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取派遣服务费用。有权对乙方使用派遣职工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方纠正，并采取相应措施维护自身及派遣职工的合法权益。根据法律法规及本合同约定，在乙方未按照约定支付派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣职工签订劳动合同，建立劳动关系，并依法为派遣职工缴纳社会保险费及住房公积金等费用。负责对派遣职工进行招聘、筛选、培训、考核等管理工作，确保派遣职工具备履行工作职责所需的专业知识和技能。按照乙方要求及时派遣符合条件的职工到乙方工作，并负责处理派遣职工与乙方之间因工作产生的沟通协调事宜。负责处理派遣职工的劳动纠纷及其他与劳动关系相关的问题，维护派遣职工的合法权益。如因甲方原因导致派遣职工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。定期向乙方提供派遣职工的工作表现评估报告，以便乙方了解派遣职工的工作情况。（二）乙方的权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的职工到乙方工作，并要求甲方对派遣职工进行必要的管理和培训，确保派遣职工能够胜任工作岗位。有权根据工作需要，对派遣职工的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前日书面通知甲方和派遣职工，并与甲方协商一致。在派遣职工违反乙方规章制度或不能胜任工作时，有权要求甲方更换派遣职工或按照乙方的要求对派遣职工进行处理。有权对甲方的派遣服务进行监督检查，如发现甲方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求甲方纠正，并采取相应措施维护自身合法权益。2.义务按照本合同约定向甲方支付派遣服务费用，不得无故拖欠或克扣。为派遣职工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣职工在安全、健康的环境下工作。按照法律法规及本合同约定，合理安排派遣职工的工作岗位和工作时间，不得安排派遣职工从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。尊重派遣职工的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱派遣职工。负责对派遣职工进行日常工作管理和考核，根据工作表现给予相应的奖励或处罚。如因乙方原因导致派遣职工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。在派遣期限届满或本合同终止后，及时将派遣职工退回甲方，并协助甲方办理相关手续。四、派遣服务费用及支付方式1.派遣服务费用标准乙方应按照以下标准向甲方支付派遣服务费用：每人每月派遣服务费用为人民币元，其中包含甲方支付给派遣职工的工资、社会保险费、住房公积金等费用以及甲方的管理服务费用。派遣职工的加班费用、奖金、津贴等其他福利待遇，由乙方按照国家法律法规及企业规章制度的规定另行支付给派遣职工。2.支付方式乙方应在每月日前将上月的派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的派遣服务费用后日内向乙方提供合法有效的发票。3.费用调整如遇国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致派遣服务费用标准需要调整的，双方应协商一致，并签订补充协议。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为派遣职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应按照法律法规的要求，配合甲方做好社会保险的相关工作。2.福利待遇派遣职工享受乙方按照国家法律法规及企业规章制度规定提供的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照规定及时足额支付派遣职工的福利待遇费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为派遣职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。2.乙方应按照国家有关规定，为派遣职工提供必要的劳动保护用品，并监督派遣职工正确佩戴和使用。3.乙方应对派遣职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促派遣职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导派遣职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。七、合同的解除与终止1.合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本合同无法继续履行的，双方可以协商解除本合同。派遣期限届满，本合同自动终止。双方如需继续合作，应重新签订合同。2.合同的终止本合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同终止。派遣职工与甲方的劳动合同期满、依法解除或终止劳动合同的，本合同相应终止。乙方因经营不善、破产、歇业等原因无法继续使用派遣职工的，本合同终止。乙方应按照法律法规的规定妥善处理与派遣职工的劳动关系，并协助甲方办理相关手续。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣职工或未履行其他义务给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定支付派遣服务费用或未履行其他义务给甲方或派遣职工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定解除合同，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。4.派遣职工违反法律法规或本合同约定给乙方造成损失的，甲方应协助乙方追究派遣职工的责任，并根据法律法规的规定承担相应的赔偿责任。九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、