职工合同范本模板

职工合同范本模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘用乙方为职工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.工作地点：乙方工作地点为。如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。乙方如需请假，应按照甲方规定的请假程序办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为每月元。试用期工资为每月元。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训活动，掌握必要的安全生产知识和技能。七、职业技能培训1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，有计划地安排乙方参加职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的职业技能培训活动，提高自身的业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训任务。3.甲方为乙方提供职业技能培训所需的费用，包括培训教材费、培训师资费、培训场地费等。如乙方在培训结束后未按照甲方要求继续为甲方服务一定期限的，甲方有权要求乙方返还相应的培训费用。八、保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。九、竞业限制1.双方约定，在本合同履行期间及合同终止或解除后的年内，乙方不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方在竞业限制期限内，应按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月日前支付给乙方。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据本单位的生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应依法建立和完善规章制度，保障乙方的合法权益。规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利和义务乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并与甲方协商解决。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。乙方应遵守国家法律法规和社会公德，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。十一、合同的变更、解除和终止1.合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照法律法规和甲方规章制度的规定，办理工作交接手续。乙方应将工作期间使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并清理工作场地。甲方应在解除或终止本合同后日内，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在收到解除或终止劳动合同的证明后日内，办理失业登记手续。十二、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定承担赔偿责任。3.双方违反合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括对方因此遭受的直接经济损失以及对方为调查违约行为所支付的合理费用。十三、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，